معرفی کانال پاسخ به سؤال فقهی شما در اصلاح‌وب
این کانال جهت پاسخ‌دهی به سؤالات فقهی شما عزیزان طراحی شده است.
سایت رسمی جماعت دعوت و اصلاح این افتخار را دارد که از سال 1390 تا کنون طی جلسات هفتگی هیأت افتا از طریق سایت، سؤالات شما عزیزان را دریافت کرده و اقدام به پاسخ‌دهی نماید.
با گسترش رسانه‌های مجازی برآن شدیم تا سطح دانش شرعی عزیزان اهل‌سنت را از طریق تلگرام افزایش داده و شرایطی را جهت پاسخ‌دهی به سؤالات فقهی شما همراهان گرامی فراهم آوریم تا هم سرعت پرسش سؤالات افزون‌تر شده و نیز با بارگذاری روزانه، دسترسی به آرشیو سؤالات فقهی گذشته فراهم آید؛ چرا که بسیاری از سؤالات فقهی تکراری بوده و چه‌بسا پاسخ بسیاری از سؤالات شما در میان آرشیو وجود داشته باشد.
با استفاده از تگ‌‌های زیر شما می‌توانید تمامی سؤالات مربوط به آن مبحث را جستجو نموده و مطالعه نمایید.
تگ‌ها عبارتند از:
✅#اعتقادی ✅#طهارت_و_نجاست ✅#نماز_و_دعا ✅#زکات ✅#روزه_و_زکات_فطر ✅#حج ✅#نذر_و_قربانی ✅#سیره_و_تاریخ ✅#علوم_قرآن_و_حدیث ✅#تربیتی ✅#پوشش_و_آرایش ✅#رفتار_جنسی ✅#مراسم_و_اعیاد ✅#دید_و_بازدید_عیادت ✅#عرف_و_عادت‌های_اجتماعی ✅#خرید_و_فروش ✅#رهن_اجاره_وقف ✅#وام_ربا_بیمه ✅#کسب_حلال ✅#خواستگاری_و_عقد_ازدواج ✅#روابط_زوجین ✅#تربیت_و_حقوق_فرزندان ✅#قضاوت_و_مجازات ✅#وصیت_و_ارث
از طریق لینک زیر سؤالات فقهی خودتان را مطرح نمایید تا پاسخ داده شود.
@eslahAdmin
و برای دریافت پاسخ سؤال مطروحه به آدرس زیر مراجعه کنید:
http://www.islahweb.org/feqhi-questions
لازم به ذکر است سه‌شنبه هر هفته هیأت افتا طی جلسه‌ای اقدام به پاسخ‌دهی سؤالاتتان می‌کنند، لذا خواهشمند است هنگام پرسیدن سؤال با صبوری ما را همراهی نمایید؛ چراکه طی این روند، گاهی بازه‌ی زمانی دو هفته‌ای می‌طلبد.

با تشکر از حسن همراهی‌اتان

۸ علامت مسمومیت سازمانی

مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی

سازمان‌هایی که به‌دلیل سوءرفتار نیروها دچار «مسمومیت» می‌شوند، ۸ علامت تشخیص دارند. مدیران این سازمان‌ها برای نشنیدن حقیقت، ارتباط با کارمندان را قطع، اما با «تبعیض مخرب» موجبات سوءاستفاده از وضع موجود را فراهم می‌کنند. در شرکت‌های دارای فرهنگ سازمانی مسموم، افراد چون برای هر نوع اظهارنظر، ترس دارند، از بیان ایده‌ هم پرهیز می‌کنند.

🔗ادامه‌ی مطلب

#گزیده #رفتار_سازمانی

🌐 www.islahweb.org

🆔 @islahweb

رفتار مخاطره‌آمیز در دوران کرونا نتیجه اختلالات روانی است

▪️فرنگیس شریفی باستان روانشناس در گفت وگو با ایرنا:

🔹در طول یک سال گذشته با وجود هزینه‌های فراوان تبلیغی برای پیشگیری و کنترل کرونا و کاهش تلفات انسانی، هنوز عده‌ای بر این باور هستند که کرونایی وجود ندارد.

🔹در این میان با وجود آنکه بسیاری از مردم در اولین روزهای ورود کرونا به کشور سعی کردند ماسک بزنند، توصیه های بهداشتی را رعایت کنند و محدودیت های را برای خود و خانواده به وجود بیاورند، افراد دیگری را می‌بینیم که در کمال خونسردی نه تنها توصیه‌های بهداشتی را رعایت نمی کنند بلکه در کمال ناباوری دست به انکار کرونا نیز می زنند.

🔹 در کنار عوامل شخصیتی و شخصی ما عوامل دیگری از جمله جمعیت شناختی را هم داریم. یعنی سطح درآمد افراد، وضعیت اقتصادی شان، وابستگی های سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و حتی قومیت و جنسیت افراد در استفاده از مسائل بهداشتی در دوره کرونا یا استفاده از ماسک اثرگذار است.

🔹 باید بررسی شود که فرد در چه سطح اجتماعی قرار دارد، چه میزان از نظر علمی و دانش بهره‌مند و وضعیت اقتصادی و... در چه سطحی قرار دارد. بدون شک همه این موارد در تبعیت از اصول بهداشتی اهمیت دارد.

🔗ادامه‌ی مطلب

#کرونا #رفتار_مخاطره‌آمیز #گزیده

🌐 www.islahweb.org

🆔 @islahweb

💢چگونه «اضطراب» در کودکی باعث «سلطه‌پذیری» می‌شود؟

✍️فرنگیس شریفی باستان

یک روانشناس با بیان اینکه اختلال اضطراب اجتماعی دارای سابقه‌ای در کودکی افراد است، گفت: بعضاً این اختلال با علل اولیه نوعی «بازداری رفتاری» یا «کم رویی اجتماعی» آغاز می‌شود، به طوری که کودک و نوجوان سعی می‌کند از حضور در موقعیت‌های ترس‌آور و مضطرب اجتناب کند. در نهایت کودک و نوجوان مبتلا به این اختلال «سلطه‌پذیر» می‌شوند و هر نوع عمل، سخن و رفتار دیگران را می‌پذیرند.

🔗ادامه‌ی مطلب

#گزیده #شخصیت #ذهن #فرهنگ #رفتار

🌐 www.islahweb.org

🆔@islahweb

📌یک بدرقه باشکوه در بلوچستان

✍️محمد بلوچ‌زهی

در فرهنگ عامه مردم بلوچستان ضرب‌المثلی معروف رایج است با این مضمون که «مهمان را دو بار دوست و گرامی بدار و قدر بسیار شمار، نخست هنگام آمدن و سپس به وقت رفتن.» حال بدرقه باشکوه اخیر مردم بلوچ از مهاجران افغان در حین خروج گسترده از کشور که از هر سوی تحسین و دیده و پسندیده شد را نیز هم می‌بایست نخست در همان راستا برشمرد و از همین منظر دید و تحلیل نمود و بررسی.

📖 مطالعه کامل نوشتار در لینک زیر
🔗 اصلاحوب

#گزیده #بدرقه_باشکوه #مردم_بلوچستان #مهاجران_افغان #فرهنگ_مهمان‌نوازی #مرز_دوستی #انسانیت_بی‌مرز #بحران_مهاجرت #مدیریت_بحران #بلوچان_مهربان #مهمان_رفتنی_نیست #کمک_مردمی #افغانستان #خروج_مهاجران #ضعف_مدیریتی #همبستگی_انسانی #ایستگاه_مردمی #مرز_بلوچستان #رفتار_نجیبانه #فرهنگ_بلوچ #ضرب‌المثل_بلوچی

🌐اصلاحوب را در فضای مجازی دنبال کنید:

🔗سایت | 🔗اینستاگرام | 🔗آپارات | 🔗تلگرام

‍ 📌 گاهی به اشتباه می‌رویم

✍️ عبدالسلام میهن‌دوست

در ریاضی، ۱+۱ برابر با ۲ می‌شود، اما در کار تیمی و گروهی، ۱+۱ می‌تواند بیش از ۲ باشد.
آن‌قدر درباره‌ی کار تیمی گفته شده که نیازی به تعریف دوباره‌ی آن نیست، اما نقطه‌ی مشترک همه‌ی تعاریف این است که در آن «همکاری» وجود دارد و هدفش «رسیدن به مقصدی مشترک» است.

اینکه فعالیت‌های ما تا چه اندازه در چارچوب کار تیمی قرار می‌گیرد، نیازمند نظر متخصصان رفتار سازمانی و علوم ارتباطات است. با این حال، همگی بر این نکته توافق داریم که ما، در هر سطحی، مجموعه‌ای از افراد هستیم که با یکدیگر نشست‌ها و همکاری‌هایی داریم و شاید هر یک از ما زیرمجموعه‌هایی نیز داشته باشیم که با آن‌ها هم کار تیمی انجام می‌دهیم.

گاهی ظاهر یک ساختار ما را دچار نوعی بدفهمی کرده و به بیراهه می‌کشاند. در چنین مواردی، مشکل از خود ساختار نیست، بلکه به رفتار افراد آن سازمان بازمی‌گردد. از همین رو، آموزش رفتار سازمانی و مهارت‌های کار تیمی باید از نخستین اولویت‌های هر سازمان باشد.

در گام نخست، باید تعاریف را دوباره بازخوانی و با دقت بررسی کرد. رفتار سازمانی نامناسب گاه مشکلات و بحران‌هایی برای سازمان به وجود می‌آورد و در بدترین حالت، باعث ریزش نیروها و انزوای اعضا می‌شود. از این‌رو، کار تیمی که آینه‌ی تمام‌نمای یک سازمان است، نیاز به توجه ویژه دارد.

در جماعت‌های دینی، صرفِ تکیه بر اخلاص و سجایای دینی نه‌تنها راهگشا نیست، بلکه گاهی، به قول امام محمد غزالی، به «انگیزه‌ی غرور و فریب» تبدیل می‌شود. اخلاص، رازی است میان بنده و پروردگار که صدق آن در خلوت و راز و نیازهای شبانه و به دور از چشم مردم آشکار می‌شود. بنابراین، برای پرهیز از خطا، توجه به مؤلفه‌های کار گروهی و تیمی، یکی از اولویت‌های سازمانی در جماعت است. به همین دلیل، «آموزش» رکن اساسی در فعالیت‌های ساختاری هر جماعت به‌شمار می‌رود.

«کار تیمی» را نباید با «کار دیمی» اشتباه گرفت. صرفِ حضور در مسئولیت‌های جماعت در سال‌های گذشته و داشتن تجربه، معیار مناسبی برای شایستگی افراد در مسئولیت‌های اداری نیست. آموزش، فرایندی مستمر و همیشگی است. استفاده‌ی مداوم از مسئولان پیشین، باعث فاصله گرفتن جوانان از بدنه‌ی جماعت و محروم ماندن آن از نیروهای تازه‌نفس خواهد شد.

به نظر من، هر بخش اداری جماعت باید دست‌کم ۶۰ درصد نیروهای خود را از میان نسل جوان و ۴۰ درصد باقی‌مانده را از نیروهای باتجربه انتخاب کند. با برگزاری دوره‌های آموزشی برای جوانان و بهره‌گیری از تجربه‌ی نیروهای باسابقه، دو بال آموزش و تجربه، زمینه‌ی بالندگی بیشتر و ایجاد نشاط در جماعت را فراهم می‌کند. امیدوارم جماعت با استفاده از نیروهای جوان‌تر در هر بخش، در مسیر پویایی و پیشرفت قرار گرفته و از «تجربه‌گرایی صرف» فاصله بگیرد.

#کار_تیمی #رفتار_سازمانی #آموزش #جوانگرایی #تجربه‌گرایی #رشد_سازمانی #توسعه_منابع_انسانی #سازمان_پویا #جماعت_دینی #رهبری_سازمانی #مدیریت #همکاری #مهارتهای_سازمانی #نیروی_جوان #پویایی_سازمان #مدیریت_منابع_انسانی #تیم_موفق #کار_گروهی #توسعه_سازمانی #رشد_جمعی #نقد

📲 در شبکه‌های اجتماعی همراه ما باشید: 

🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وب‌سایت 🔸 آپارات

📌اُخروی‌اندیشی و خلوص درونی؛ رویکردی قرآنی به پرورش انسان

✍️فرزان خاموشی

قرآن با ایجاد «پلیس درونی» و توجه دائم به سرای آخرت، انسان را از دلبستگی‌های دنیا و خواست‌های نفسانی پاک می‌سازد. پیامبران نمونه این خلوص‌اند که یاد دائمی آخرت، رفتار و تصمیم‌هایشان را هدایت می‌کرد و آنان را برگزیده خدا ساخت. تربیت اینگونه انسان‌ها به مربیان و دعوتگران الهام می‌دهد تا نسلی شایسته، پیراسته و متوجه آخرت پرورش دهند.

📎 متن کامل را در اصلاح‌وب بخوانید:

#اصلاحوب #جماعت_دعوت_و_اصلاح #خلوص_الهی #آخرت_اندیشی #تربیت_نفوس #پیامبران #پرورش_انسان #پلیس_درونی #تهذیب_نفس #نسل_شایسته #یاد_آخرت #رفتار_خالص

📲 در شبکه‌های اجتماعی همراه ما باشید: 

🔸 اینستاگرام 🔸 تلگرام 🔸 وب‌سایت 🔸 آپارات