💢 ابلاغ بخشنامه نقل و انتقالات #برون و #درون استانی آموزش و پرورش در سال تحصیلی 99ـ98
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش بخشنامه نقل و انتقال نیروهای رسمی ، آزمایشی ، پیمانی و قراردادی شاغل در واحدهای آموزشی متقاضی انتقال دائم و موقت برون و درون استانی در سال 99ـ1398 را به استان‌ها ابلاغ کرد.
🔹به گزارش مرکز امور هماهنگی، ارتباطات و حوزه وزارتی آموزش‌وپرورش، براساس اعلام این معاونت متقاضیان انتقال درون استانی و برون استانی در صورت دارا بودن شرایط باید براساس جدول زمانبندی به آدرس اینترنتی enteghal.medu.ir مراجعه و با تکمیل فرم، درخواست خود را ثبت کنند و مدارک خود را برای بررسی به امور اداری آموزش و پرورش منطقه ارائه دهند. مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل و پاسخگویی به متقاضیان بر عهده مدیر کل آموزش و پرورش استان‌ها است.
🔹براساس بخشنامه مراجعه متقاضیان به واحدهای ستادی و تعیین تکلیف نهایی متقاضیان انتقال دائم و موقت درون‌استانی حداکثر تا 31 فروردین 1398 و برون‌استانی حداکثر تا 31 اردیبهشت 1398 تمام شود.
♦️شرایط انتقال #دائم :
نداشتن تعهد خاص خدمت به منطقه مبدأ، دارا بودن حداقل 5 سال سابقه خدمت تمام وقت در آموزش و پرورش تا تاریخ 31 شهریور 1398 به موجب حکم کارگزینی برای مستخدمین رسمی، آزمایشی و پیمانی (مدت سوابق خدمت به صورت حق‌التدریس، نهضت سوادآموزی، سایر دستگاه‌ها، تحصیل در مراکز تربیت معلم، تربیت دبیر، خدمت نظام وظیفه، قرارداد کار معین و . . . جزو سابقه خدمت محسوب نمی‌شود) شرایط انتقال دائم هستند. هم‌چنین همسر جانبازان در صورت تغییر محل اشتغال جانباز با ارائه تأییدیه از مراجع ذی‌صلاح به استناد ماده 17 آئین‌نامه اجرای ماده 13 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان بدون داشتن این شرایط هم منتقل می‌شوند.
♦️شرایط و ضوابط انتقال #موقت :
دارا بودن حداقل 2 سال سابقه خدمت رسمی تمام وقت در آموزش و پرورش تا تاریخ 31 شهریور 1398 و به موجب حکم کارگزینی برای مستخدمین رسمی، آزمایشی و پیمانی شرط انتقال دائم است. همسر همکاران فرهنگی که برای ادامه تحصیل در رشته مورد نیاز، متقاضی انتقال موقت یا مأمور به تحصیل باشند و مستخدمینی که در سال تحصیلی 1398-1397 در مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر در رشته‌های مورد نیاز آموزش و پرورش در دانشگاه‌های دولتی (غیر از دانشگاه‌های علمی ـ کاربردی و پیام نور) مشغول به تحصیل باشند و با ارائه مدارک مستند متقاضی انتقال موقت به استان محل تحصیل هستند و متقاضیانی که به تشخیص کمیته توسعه مدیریت منطقه و تأیید کارگروه توسعه مدیریت استان مبدأ و مقصد دارای شرایط حاد و خاص هستند می‌توانند از این انتقال استفاده کنند.
♦️انتقال نیروهای قراردادی و انتقال #اضطراری :
انتقال این نیروها با موافقت اداره‌های کل مبدأ و مقصد و سایر مقررات از جمله تأمین اعتبار در اداره کل مقصد با هماهنگی اداره‌های بودجه بلامانع است. موارد ضروری، حاد و اجتناب‌ناپذیر نیز صرفاً با تأیید کارگروه توسعه مدیریت استان و با رعایت شرایط عدم نیاز در مبدأ و نیاز در مقصد و دارا بودن شرایط و ضوابط #انتقال_دائم و #موقت در بازه زمانی 15 تا 25 شهریور انجام می‌شود.
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش بخشنامه نقل و انتقال نیروهای رسمی ، آزمایشی ، پیمانی و قراردادی شاغل در واحدهای آموزشی متقاضی انتقال دائم و موقت برون و درون استانی در سال 99ـ1398 را به استان‌ها ابلاغ کرد.
🔹به گزارش مرکز امور هماهنگی، ارتباطات و حوزه وزارتی آموزش‌وپرورش، براساس اعلام این معاونت متقاضیان انتقال درون استانی و برون استانی در صورت دارا بودن شرایط باید براساس جدول زمانبندی به آدرس اینترنتی enteghal.medu.ir مراجعه و با تکمیل فرم، درخواست خود را ثبت کنند و مدارک خود را برای بررسی به امور اداری آموزش و پرورش منطقه ارائه دهند. مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل و پاسخگویی به متقاضیان بر عهده مدیر کل آموزش و پرورش استان‌ها است.
🔹براساس بخشنامه مراجعه متقاضیان به واحدهای ستادی و تعیین تکلیف نهایی متقاضیان انتقال دائم و موقت درون‌استانی حداکثر تا 31 فروردین 1398 و برون‌استانی حداکثر تا 31 اردیبهشت 1398 تمام شود.
♦️شرایط انتقال #دائم :
نداشتن تعهد خاص خدمت به منطقه مبدأ، دارا بودن حداقل 5 سال سابقه خدمت تمام وقت در آموزش و پرورش تا تاریخ 31 شهریور 1398 به موجب حکم کارگزینی برای مستخدمین رسمی، آزمایشی و پیمانی (مدت سوابق خدمت به صورت حق‌التدریس، نهضت سوادآموزی، سایر دستگاه‌ها، تحصیل در مراکز تربیت معلم، تربیت دبیر، خدمت نظام وظیفه، قرارداد کار معین و . . . جزو سابقه خدمت محسوب نمی‌شود) شرایط انتقال دائم هستند. هم‌چنین همسر جانبازان در صورت تغییر محل اشتغال جانباز با ارائه تأییدیه از مراجع ذی‌صلاح به استناد ماده 17 آئین‌نامه اجرای ماده 13 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان بدون داشتن این شرایط هم منتقل می‌شوند.
♦️شرایط و ضوابط انتقال #موقت :
دارا بودن حداقل 2 سال سابقه خدمت رسمی تمام وقت در آموزش و پرورش تا تاریخ 31 شهریور 1398 و به موجب حکم کارگزینی برای مستخدمین رسمی، آزمایشی و پیمانی شرط انتقال دائم است. همسر همکاران فرهنگی که برای ادامه تحصیل در رشته مورد نیاز، متقاضی انتقال موقت یا مأمور به تحصیل باشند و مستخدمینی که در سال تحصیلی 1398-1397 در مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر در رشته‌های مورد نیاز آموزش و پرورش در دانشگاه‌های دولتی (غیر از دانشگاه‌های علمی ـ کاربردی و پیام نور) مشغول به تحصیل باشند و با ارائه مدارک مستند متقاضی انتقال موقت به استان محل تحصیل هستند و متقاضیانی که به تشخیص کمیته توسعه مدیریت منطقه و تأیید کارگروه توسعه مدیریت استان مبدأ و مقصد دارای شرایط حاد و خاص هستند می‌توانند از این انتقال استفاده کنند.
♦️انتقال نیروهای قراردادی و انتقال #اضطراری :
انتقال این نیروها با موافقت اداره‌های کل مبدأ و مقصد و سایر مقررات از جمله تأمین اعتبار در اداره کل مقصد با هماهنگی اداره‌های بودجه بلامانع است. موارد ضروری، حاد و اجتناب‌ناپذیر نیز صرفاً با تأیید کارگروه توسعه مدیریت استان و با رعایت شرایط عدم نیاز در مبدأ و نیاز در مقصد و دارا بودن شرایط و ضوابط #انتقال_دائم و #موقت در بازه زمانی 15 تا 25 شهریور انجام می‌شود.
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
#انتقالات
🔹با سلام خدمت همکاران بزرگوار
به اطلاع می رساند بخشنامه #انتقالات به اکثر مناطق ارسال گردیده است
همکارانی که تمایل به شرکت در انتقالات دارند حتما از محل خدمتشان پیگیری نمایند
توجه1: همکارانی که انتقال #موقت هستند در صورتی که مایل به تمدید انتقال موقت یا تبدیل به انتقال #دائم باشند باید حتما از محل خدمت #مبدا پیگیری نمایند.
توجه 2: بخشنامه انتقالات در اکثر مناطق به مدارس ارسال گردیده است
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹با سلام خدمت همکاران بزرگوار
به اطلاع می رساند بخشنامه #انتقالات به اکثر مناطق ارسال گردیده است
همکارانی که تمایل به شرکت در انتقالات دارند حتما از محل خدمتشان پیگیری نمایند
توجه1: همکارانی که انتقال #موقت هستند در صورتی که مایل به تمدید انتقال موقت یا تبدیل به انتقال #دائم باشند باید حتما از محل خدمت #مبدا پیگیری نمایند.
توجه 2: بخشنامه انتقالات در اکثر مناطق به مدارس ارسال گردیده است
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
#فوری
💢 زمان مصاحبه و مدارک لازم جهت شرکت در مصاحبه معرفی شدگان چند برابر ظرفیت در رشته های تحصیلی #دانشگاه_فرهنگیان_استان_اردبیل در سال های 1396 و 1397
(حذف شدگان فرآیند پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان به دلیل فقدان شرط معدل)
🔹به اطلاع معرفی شدگان چند برابر ظرفیت در کلیه کد رشته های تحصیلی دانشگاه فرهنگیان استان اردبیل در سال های 1396 و 1397 (حذف شدگان فرآیند پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان به دلیل فقدان شرط معدل) میرساند، جهت انجام مراحل تشکیل پرونده، معاینه پزشکی و مصاحبه اختصاصی و گزینش با در دست داشتن مدارک زیر طبق جدول زمان بندی به مراکز مجری مصاحبه مراجعه نمایند.
مدارک لازم :
🔸پوشه مقوایی به همراه گیره؛
عکس پرسنلی تمام رخ 4*3 (3قطعه ) پشت نویسی شده (ترجیحا عکس زمان ثبت نام در آزمون سراسری)؛
🔸اصل شناسنامه و یک برگ تصویر از صفحه اول شناسنامه؛
🔸اصل کارت ملی و یک برگ تصویر از پشت و روی آن؛
🔸اصل دیپلم یا اصل گواهی تأیید شده (گواهی موقت) که معدل کل در آن قید شده است و یک برگ تصویر آن؛
🔸اصل مدرک پیش دانشگاهی و یک برگ تصویر از آن؛
🔸دفترچه بیمه خدمات درمانی یا تأمین اجتماعی جهت معاینه پزشکی؛
🔸ارائه مدارک و اسناد معتبر برای بهره مندی از امتیاز نخبگی(در صورت دارا بودن) : چنانچه داوطلبین مشمول بهره مندی از امتیاز نخبگی موضوع بخشنامه شماره 34/710 مورخ 29/07/92 می باشند، لازم است مدارک و مستندات مربوط را به کارگروه بررسی مدارک ارائه نمایند. ارائه مدارک و اسناد معتبر (حافظان کل، برگزیدگان مسابقان بین المللی قرآن، نخبگان علمی، مهارتی، مخترعان، مبتکران، برگزیدگان المپیادهای علمی، قهرمانان ورزشی ملی و بین المللی، جشنواره خوارزمی)؛
🔸فیش واریزی به مبلغ 270000 ریال (بیست و هفت هزار تومان) به شماره حساب 2173010816003 نزد بانک ملی به نام درآمد اختصاصی اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل؛
♦️اهم شرایط و ضوابط اختصاصی👇🏻
🔹نداشتن هیچ گونه رابطه استخدامی یا تعهد خدمت ) #دائم یا #موقت ( به نهادها و سازمان های دولتی و غیردولتی.
🔹بومی بودن در کد رشته انتخابی
🔹داشتن حداقل معدل کل 14 در دوره متوسطه دوم (معدل سه پایه اول، دوم و سوم). تبصره: حداقل معدل کل، تحت هر شرایطی تغییر نخواهد داشت (شرط معدل، مدرک دیپلمی است که داوطلب با آن در آزمون شرکت نموده است).
🔹داشتن حداکثر سن 22 سال تمام در بدو ورود.
🔹برخورداری از سلامت کامل تن و روان و شرایط مناسب جسمانی برای حسن انجام وظیفه معلمی با تأیید پزشک معتمد
نکات مهم:
🔻از معرفی شدگانی، مصاحبه #اختصاصی به عمل خواهد آمد که دارای شرایط و ضوابط مندرج در دفترچه شماره (2) راهنمای انتخاب رشته آزمون سراسری سال 96 و 97 می باشند.
#عدم_حضور در مراحل انجام مصاحبه تخصصی و بررسی صلاحیت های عمومی تحت هر شرایطی به منزله انصراف از رشته های #دانشگاه_فرهنگیان خواهد بود.
به داوطلبان معرفی شده اعلام می گردد که مسئولیت رعایت ضوابط و مقررات وظیفه عمومی بر عهده آنان خواهد بود و چنانچه به هر دلیلی سازمان وظیفه عمومی پس از اعلام قبولی، #معافیت_تحصیلی صادر ننماید، قبولی فرد (لغو) خواهد شد.
محل تحصیل پذیرفته شدگان پس از ثبت نام قطعی، توسط پردیس ها براساس جدول ذیل (جدول شماره 1) دفترچه شماره 2 در واحدهای تابعه (مراکز آموزش عالی) سطح استان تعیین خواهد شد. لذا داوطلبان موظفند نسبت به تکمیل فرم تعهد « نمون برگ شماره (8) اقدام نمایند.
♦️از داوطلبان محترم درخواست می شود جهت انجام مصاحبه اختصاصی در روز شنبه مورخ 15/4/1398 به پردیس علامه طباطبایی اردبیل مراجعه نمایند. پس از اتمام مهلت مقرر، برگزاری مصاحبه تحت هیچ شرایطی امکان پذیر نخواهد بود.
نام و نشانی پردیس مجری انجام مصاحبه اختصاصی معرفی شدگان
33441500
33449022
اردبیل- آخر سعد کوچه کرد احمد
http://a-tab.cfu.ac.ir
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢 زمان مصاحبه و مدارک لازم جهت شرکت در مصاحبه معرفی شدگان چند برابر ظرفیت در رشته های تحصیلی #دانشگاه_فرهنگیان_استان_اردبیل در سال های 1396 و 1397
(حذف شدگان فرآیند پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان به دلیل فقدان شرط معدل)
🔹به اطلاع معرفی شدگان چند برابر ظرفیت در کلیه کد رشته های تحصیلی دانشگاه فرهنگیان استان اردبیل در سال های 1396 و 1397 (حذف شدگان فرآیند پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان به دلیل فقدان شرط معدل) میرساند، جهت انجام مراحل تشکیل پرونده، معاینه پزشکی و مصاحبه اختصاصی و گزینش با در دست داشتن مدارک زیر طبق جدول زمان بندی به مراکز مجری مصاحبه مراجعه نمایند.
مدارک لازم :
🔸پوشه مقوایی به همراه گیره؛
عکس پرسنلی تمام رخ 4*3 (3قطعه ) پشت نویسی شده (ترجیحا عکس زمان ثبت نام در آزمون سراسری)؛
🔸اصل شناسنامه و یک برگ تصویر از صفحه اول شناسنامه؛
🔸اصل کارت ملی و یک برگ تصویر از پشت و روی آن؛
🔸اصل دیپلم یا اصل گواهی تأیید شده (گواهی موقت) که معدل کل در آن قید شده است و یک برگ تصویر آن؛
🔸اصل مدرک پیش دانشگاهی و یک برگ تصویر از آن؛
🔸دفترچه بیمه خدمات درمانی یا تأمین اجتماعی جهت معاینه پزشکی؛
🔸ارائه مدارک و اسناد معتبر برای بهره مندی از امتیاز نخبگی(در صورت دارا بودن) : چنانچه داوطلبین مشمول بهره مندی از امتیاز نخبگی موضوع بخشنامه شماره 34/710 مورخ 29/07/92 می باشند، لازم است مدارک و مستندات مربوط را به کارگروه بررسی مدارک ارائه نمایند. ارائه مدارک و اسناد معتبر (حافظان کل، برگزیدگان مسابقان بین المللی قرآن، نخبگان علمی، مهارتی، مخترعان، مبتکران، برگزیدگان المپیادهای علمی، قهرمانان ورزشی ملی و بین المللی، جشنواره خوارزمی)؛
🔸فیش واریزی به مبلغ 270000 ریال (بیست و هفت هزار تومان) به شماره حساب 2173010816003 نزد بانک ملی به نام درآمد اختصاصی اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل؛
♦️اهم شرایط و ضوابط اختصاصی👇🏻
🔹نداشتن هیچ گونه رابطه استخدامی یا تعهد خدمت ) #دائم یا #موقت ( به نهادها و سازمان های دولتی و غیردولتی.
🔹بومی بودن در کد رشته انتخابی
🔹داشتن حداقل معدل کل 14 در دوره متوسطه دوم (معدل سه پایه اول، دوم و سوم). تبصره: حداقل معدل کل، تحت هر شرایطی تغییر نخواهد داشت (شرط معدل، مدرک دیپلمی است که داوطلب با آن در آزمون شرکت نموده است).
🔹داشتن حداکثر سن 22 سال تمام در بدو ورود.
🔹برخورداری از سلامت کامل تن و روان و شرایط مناسب جسمانی برای حسن انجام وظیفه معلمی با تأیید پزشک معتمد
نکات مهم:
🔻از معرفی شدگانی، مصاحبه #اختصاصی به عمل خواهد آمد که دارای شرایط و ضوابط مندرج در دفترچه شماره (2) راهنمای انتخاب رشته آزمون سراسری سال 96 و 97 می باشند.
#عدم_حضور در مراحل انجام مصاحبه تخصصی و بررسی صلاحیت های عمومی تحت هر شرایطی به منزله انصراف از رشته های #دانشگاه_فرهنگیان خواهد بود.
به داوطلبان معرفی شده اعلام می گردد که مسئولیت رعایت ضوابط و مقررات وظیفه عمومی بر عهده آنان خواهد بود و چنانچه به هر دلیلی سازمان وظیفه عمومی پس از اعلام قبولی، #معافیت_تحصیلی صادر ننماید، قبولی فرد (لغو) خواهد شد.
محل تحصیل پذیرفته شدگان پس از ثبت نام قطعی، توسط پردیس ها براساس جدول ذیل (جدول شماره 1) دفترچه شماره 2 در واحدهای تابعه (مراکز آموزش عالی) سطح استان تعیین خواهد شد. لذا داوطلبان موظفند نسبت به تکمیل فرم تعهد « نمون برگ شماره (8) اقدام نمایند.
♦️از داوطلبان محترم درخواست می شود جهت انجام مصاحبه اختصاصی در روز شنبه مورخ 15/4/1398 به پردیس علامه طباطبایی اردبیل مراجعه نمایند. پس از اتمام مهلت مقرر، برگزاری مصاحبه تحت هیچ شرایطی امکان پذیر نخواهد بود.
نام و نشانی پردیس مجری انجام مصاحبه اختصاصی معرفی شدگان
33441500
33449022
اردبیل- آخر سعد کوچه کرد احمد
http://a-tab.cfu.ac.ir
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
a-tab.cfu.ac.ir
پردیس علامه طباطبایی اردبیل
پورتال جامع دانشگاه فرهنگیان به منظور اطلاع رسانی اخبار و بخشنامه ها ایجاد شده است.
💢قراردادهای کار #دائم ، #موقت و #معین از نظر بیمه تفاوت ندارند
هرسه نوع قرارداد ذکرشده در قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، سه نوع قرارداد در کار وجود دارد، عده ای تصور می کنند که فقط قرارداد دائم مشمول بیمه گذاری می شود. اما واقعیت این است که هرسه نوع قرارداد ذکرشده مشمول مقررات تأمین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.
♦️قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود:
🔹1- قرارداد دائمی یا غیرموقت: در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی تاریخ انقضا ندارد. یعنی به لحاظ اینکه ماهیت چنین کارهایی دائمی است، قراردادها نیز غیرموقت تنظیم می‌شود. البته برای اینکه کارگر و کارفرما نسبت به هم آشنایی پیدا کنند و تناسب کار با نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر مشخص شود و کارفرما هم نسبت به رفتار کاری و اخلاقی کارگر اطمینان حاصل کند، قانون اجازه داده در دوره‌ای که از 3 ماه بیشتر نباشد، قرارداد کار به صورت آزمایشی منعقد شود.
در طول قرارداد آزمایشی هریک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند. یعنی در قرارداد آزمایشی هم برای کارفرما و هم برای کارگر حق فسخ پیش‌بینی شده است. ادامه کار پس از دوره آزمایشی و عدم فسخ آن توسط کارگر یا کارفرما به معنای تداوم قرارداد آن هم به صورت دائمی است. انعقاد قرارداد دائم و غیرموقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، یکی از موارد تاکیدشده توسط کارشناسان و صاحب‌نظران عرصه حقوق کار است، ولی در هر حال قانون کار منعی برای انعقاد قرارداد موقت در کارهای ماهیت دائمی نیز قائل نشده است و شاهدیم که در سال‌های اخیر قرارداد موقت برای چنین کارهایی به‌شدت افزایش یافته است.
🔹2- قرارداد موقت: نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین می‌شود و در طول قرارداد نیز کارفرما نمی‌تواند قرارداد را فسخ کند. سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که اگر کارگر در انجام وظایف محوله قصور داشته باشد و در رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه کوتاهی کند، آیا باز هم کارفرما نمی‌تواند وی را اخراج کند؟ در صورتی که ممکن است ادامه چنین وضعی در ادامه کار کارگاه خلل به وجود آورد و موجب خسارت شود.
به نظر می‌رسد با توجه به تفاسیری که از قانون کار و ماده 27 آن شده در چنین شرایطی کارفرما می‌تواند با اخذ نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه قرارداد کار موقت را قبل از انقضای آن فسخ کند. قراردادهای موقت برای کارها و مشاغلی که ماهیت دائمی ندارند به‌ویژه قراردادهای پیمانی که اجرای آنها عموما ظرف زمانی خاصی دارد ایجاد شده و نباید در قراردادهای ماهیت دائمی مورد استفاده قرار گیرند، اگرچه قانون منعی برای آن قائل نشده است.
تکرار و تداوم قراردادهای موقت موجب دائمی شدن آن نمی‌شود ولی چنانچه قراردادی دائمی باشد تبدیل آن به قرارداد موقت، در صورتی که کارگر رضایت نداشته باشد، خلاف مقررات است و کارگر می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
ادامه مطلب درپست بعدی 👇🏻
هرسه نوع قرارداد ذکرشده در قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، سه نوع قرارداد در کار وجود دارد، عده ای تصور می کنند که فقط قرارداد دائم مشمول بیمه گذاری می شود. اما واقعیت این است که هرسه نوع قرارداد ذکرشده مشمول مقررات تأمین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.
♦️قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود:
🔹1- قرارداد دائمی یا غیرموقت: در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی تاریخ انقضا ندارد. یعنی به لحاظ اینکه ماهیت چنین کارهایی دائمی است، قراردادها نیز غیرموقت تنظیم می‌شود. البته برای اینکه کارگر و کارفرما نسبت به هم آشنایی پیدا کنند و تناسب کار با نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر مشخص شود و کارفرما هم نسبت به رفتار کاری و اخلاقی کارگر اطمینان حاصل کند، قانون اجازه داده در دوره‌ای که از 3 ماه بیشتر نباشد، قرارداد کار به صورت آزمایشی منعقد شود.
در طول قرارداد آزمایشی هریک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند. یعنی در قرارداد آزمایشی هم برای کارفرما و هم برای کارگر حق فسخ پیش‌بینی شده است. ادامه کار پس از دوره آزمایشی و عدم فسخ آن توسط کارگر یا کارفرما به معنای تداوم قرارداد آن هم به صورت دائمی است. انعقاد قرارداد دائم و غیرموقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، یکی از موارد تاکیدشده توسط کارشناسان و صاحب‌نظران عرصه حقوق کار است، ولی در هر حال قانون کار منعی برای انعقاد قرارداد موقت در کارهای ماهیت دائمی نیز قائل نشده است و شاهدیم که در سال‌های اخیر قرارداد موقت برای چنین کارهایی به‌شدت افزایش یافته است.
🔹2- قرارداد موقت: نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین می‌شود و در طول قرارداد نیز کارفرما نمی‌تواند قرارداد را فسخ کند. سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که اگر کارگر در انجام وظایف محوله قصور داشته باشد و در رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه کوتاهی کند، آیا باز هم کارفرما نمی‌تواند وی را اخراج کند؟ در صورتی که ممکن است ادامه چنین وضعی در ادامه کار کارگاه خلل به وجود آورد و موجب خسارت شود.
به نظر می‌رسد با توجه به تفاسیری که از قانون کار و ماده 27 آن شده در چنین شرایطی کارفرما می‌تواند با اخذ نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه قرارداد کار موقت را قبل از انقضای آن فسخ کند. قراردادهای موقت برای کارها و مشاغلی که ماهیت دائمی ندارند به‌ویژه قراردادهای پیمانی که اجرای آنها عموما ظرف زمانی خاصی دارد ایجاد شده و نباید در قراردادهای ماهیت دائمی مورد استفاده قرار گیرند، اگرچه قانون منعی برای آن قائل نشده است.
تکرار و تداوم قراردادهای موقت موجب دائمی شدن آن نمی‌شود ولی چنانچه قراردادی دائمی باشد تبدیل آن به قرارداد موقت، در صورتی که کارگر رضایت نداشته باشد، خلاف مقررات است و کارگر می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
ادامه مطلب درپست بعدی 👇🏻
اخبار معلم
📣📣 نقل و انتقالات 📣📣 فعلا همکاران متقاضی و دارای شرایط انتقال در سامانه profile.medu.ir lمشخصات خود را ثبت و کد و رمز ورود خود را به خاطر بسپارند . سامانه اتوماسیون خود را کنترل و نسبت به فعال بودن آن مطمئن شوید . منتظر ارسال دستور العمل بمانید . 🔹امور…
#تکمیلی
ثبت نام نقل و انتقال برون استانی و درسامانه کارتابل فرهنگیان انجام می شود
profile.medu.ir
نکات :
۱. مهلت ثبت درخواست از ۱ الی ۲۵ #اردیبهشت می باشد
۲. تجربه کاری برای انتقال #موقت 2 سال و برای #دائم 5 سال می باشد
۳. برای ورود به سامانه با زدن فراموشی رمز ، می توانید رمز جدید تعیین نمایید
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
ثبت نام نقل و انتقال برون استانی و درسامانه کارتابل فرهنگیان انجام می شود
profile.medu.ir
نکات :
۱. مهلت ثبت درخواست از ۱ الی ۲۵ #اردیبهشت می باشد
۲. تجربه کاری برای انتقال #موقت 2 سال و برای #دائم 5 سال می باشد
۳. برای ورود به سامانه با زدن فراموشی رمز ، می توانید رمز جدید تعیین نمایید
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
Forwarded from اخبار معلم
#تکمیلی
ثبت نام نقل و انتقال برون استانی و درسامانه کارتابل فرهنگیان انجام می شود
profile.medu.ir
نکات :
۱. مهلت ثبت درخواست از ۱ الی ۲۵ #اردیبهشت می باشد
۲. تجربه کاری برای انتقال #موقت 2 سال و برای #دائم 5 سال می باشد
۳. برای ورود به سامانه با زدن فراموشی رمز ، می توانید رمز جدید تعیین نمایید
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
ثبت نام نقل و انتقال برون استانی و درسامانه کارتابل فرهنگیان انجام می شود
profile.medu.ir
نکات :
۱. مهلت ثبت درخواست از ۱ الی ۲۵ #اردیبهشت می باشد
۲. تجربه کاری برای انتقال #موقت 2 سال و برای #دائم 5 سال می باشد
۳. برای ورود به سامانه با زدن فراموشی رمز ، می توانید رمز جدید تعیین نمایید
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1