Я была на свидании, и решила задать вопрос: Чтобы ты сделал, если бы твою дочь ударил зять? Он ответил: Если моя дочь виновата, я ничего не сделаю, а если нет, то просто поговорю с ней. Потом объяснил свою позицию традициями и что у неё новый хозяин, в виде мужа.
⠀
Про себя я подумала, ну понятно. Потом вопрос за вопросом, отвечал в стиле: если мужчина зарабатывает достаточно, то женщина не должна работать. Ещё после свадьбы, надо обслуживать моих родителей, потом через месяц мы переедем. Я поняла сразу что мы друг другу не подходим, что взгляды разные. Он начал возмущаться, это всего из-за одних взглядов на мир? Да, конечно, это очень важная деталь, ведь это связано с моим взглядом и стилем.
⠀
Обещал что изменится и прям влюбился с первого раза. Ага, мужчина которому за 25+ навряд ли изменится. По моему опыту, мужчины только притворяются, но на самом деле не меняются.
⠀
Мой совет девушкам, всегда спрашивайте про то как он поведёт себя, если его дочь ударят. Это всегда показательно, какой на самом деле человек и спрашивать причину, почему так он ответил.
⠀
========================
Из писем в NeMolchi.uz. Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз #УзбекистанБезНасилия #НеМолчи #ЯНеБоюсьСказать
⠀
Про себя я подумала, ну понятно. Потом вопрос за вопросом, отвечал в стиле: если мужчина зарабатывает достаточно, то женщина не должна работать. Ещё после свадьбы, надо обслуживать моих родителей, потом через месяц мы переедем. Я поняла сразу что мы друг другу не подходим, что взгляды разные. Он начал возмущаться, это всего из-за одних взглядов на мир? Да, конечно, это очень важная деталь, ведь это связано с моим взглядом и стилем.
⠀
Обещал что изменится и прям влюбился с первого раза. Ага, мужчина которому за 25+ навряд ли изменится. По моему опыту, мужчины только притворяются, но на самом деле не меняются.
⠀
Мой совет девушкам, всегда спрашивайте про то как он поведёт себя, если его дочь ударят. Это всегда показательно, какой на самом деле человек и спрашивать причину, почему так он ответил.
⠀
========================
Из писем в NeMolchi.uz. Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз #УзбекистанБезНасилия #НеМолчи #ЯНеБоюсьСказать
👍56❤18
В январе 2002 года 26-летнюю Фадиме Шахиндал убил собственный отец. До этого девушка отказалась от принудительного брака, самостоятельно выбрала партнера и открыто рассказывала о насилии, с которым столкнулась в семье. На суде отец заявил, что дочь «опозорила семью». Ее смерть стала переломным моментом для Швеции и заставила страну по-новому взглянуть на проблему насилия под предлогом защиты «семейной чести».
Фадиме Шахиндал родилась 2 апреля 1975 года в Турции в курдской семье. Когда ей было семь лет, семья переехала в Швецию.
Позже Фадиме рассказывала, что с детства сталкивалась с физическим насилием и жестким контролем со стороны семьи. Ей запрещали общаться со шведскими детьми, участвовать во внешкольных мероприятиях и самостоятельно принимать решения. Родственники планировали выдать девушку замуж за двоюродного брата в Турции.
Ситуация обострилась, когда семья узнала, что Фадиме встречается со шведом. В 1998 году отец и брат Фадиме были приговорены к пяти месяцам лишения свободы за угрозы убийством в ее адрес.
После этого Фадиме решила открыто говорить о проблеме «убийств чести». Она выступала на телевидении и радио, рассказывала о насилии, которому подвергалась, и призывала государство лучше защищать девушек, оказавшихся в подобной ситуации.
20 ноября 2001 года Фадиме выступила в парламенте Швеции, где рассказала депутатам о своей борьбе за право самостоятельно распоряжаться собственной жизнью.
Во время выступления она сказала:
В январе 2002 года Фадиме собиралась на шестимесячную стажировку в Найроби. Перед отъездом она приехала попрощаться с матерью и сестрами. 21 января, когда девушка выходила из квартиры сестры, отец дважды выстрелил ей в голову. Она погибла на месте.
На суде мужчина заявил, что дочь опозорила семью своими поступками.
Суд приговорил его к пожизненному заключению. Позже наказание было сокращено до 24 лет, а в 2018 году он был освобожден после отбытия двух третей срока.
В 2010 году младший брат Фадиме был осужден за угрозы автору книги об «убийствах чести» и свидетелю по делу об убийстве Пелы Атроши — еще одной девушки, ставшей жертвой родственников.
Позже он привлекался к ответственности за насилие и угрозы в отношении своих партнерш. В 2015 году во время очередного вызова полиции он погиб.
Младшая сестра Фадиме, Сонгюль, также ушла из семьи и пыталась жить самостоятельно. Однако родственники не приняли ее выбор. В 2014 году ее нашли мертвой в собственном доме. Она была похоронена рядом с Фадиме.
После убийства Фадиме проблема «убийств во имя чести» впервые оказалась в центре общественной и политической дискуссии в Швеции. Позже была создана общественная организация GAPF (Glöm Aldrig Pela och Fadime — «Никогда не забудем Пелу и Фадиме»), которая помогает людям, столкнувшимся с насилием и угрозами «убийств во имя чести».
Подготовила Милена
#НеМолчиУз #насилиевмире
Фадиме Шахиндал родилась 2 апреля 1975 года в Турции в курдской семье. Когда ей было семь лет, семья переехала в Швецию.
Позже Фадиме рассказывала, что с детства сталкивалась с физическим насилием и жестким контролем со стороны семьи. Ей запрещали общаться со шведскими детьми, участвовать во внешкольных мероприятиях и самостоятельно принимать решения. Родственники планировали выдать девушку замуж за двоюродного брата в Турции.
Ситуация обострилась, когда семья узнала, что Фадиме встречается со шведом. В 1998 году отец и брат Фадиме были приговорены к пяти месяцам лишения свободы за угрозы убийством в ее адрес.
После этого Фадиме решила открыто говорить о проблеме «убийств чести». Она выступала на телевидении и радио, рассказывала о насилии, которому подвергалась, и призывала государство лучше защищать девушек, оказавшихся в подобной ситуации.
20 ноября 2001 года Фадиме выступила в парламенте Швеции, где рассказала депутатам о своей борьбе за право самостоятельно распоряжаться собственной жизнью.
Во время выступления она сказала:
«У меня были свои мечты и цели. Я хотела сама определять свою жизнь, совершать собственные ошибки и нести за них ответственность.»
В январе 2002 года Фадиме собиралась на шестимесячную стажировку в Найроби. Перед отъездом она приехала попрощаться с матерью и сестрами. 21 января, когда девушка выходила из квартиры сестры, отец дважды выстрелил ей в голову. Она погибла на месте.
На суде мужчина заявил, что дочь опозорила семью своими поступками.
Суд приговорил его к пожизненному заключению. Позже наказание было сокращено до 24 лет, а в 2018 году он был освобожден после отбытия двух третей срока.
В 2010 году младший брат Фадиме был осужден за угрозы автору книги об «убийствах чести» и свидетелю по делу об убийстве Пелы Атроши — еще одной девушки, ставшей жертвой родственников.
Позже он привлекался к ответственности за насилие и угрозы в отношении своих партнерш. В 2015 году во время очередного вызова полиции он погиб.
Младшая сестра Фадиме, Сонгюль, также ушла из семьи и пыталась жить самостоятельно. Однако родственники не приняли ее выбор. В 2014 году ее нашли мертвой в собственном доме. Она была похоронена рядом с Фадиме.
После убийства Фадиме проблема «убийств во имя чести» впервые оказалась в центре общественной и политической дискуссии в Швеции. Позже была создана общественная организация GAPF (Glöm Aldrig Pela och Fadime — «Никогда не забудем Пелу и Фадиме»), которая помогает людям, столкнувшимся с насилием и угрозами «убийств во имя чести».
Подготовила Милена
#НеМолчиУз #насилиевмире
😢52❤14🤬1
В 2019 году Международная организация труда приняла Конвенцию № 190 — первый в истории международный договор, который прямо закрепил право каждого человека работать в среде, свободной от насилия и домогательств.
Узбекистан к Конвенции пока не присоединился. Но это не означает, что ее положения для нас не имеют значения.
Конвенция фиксирует, что сегодня считается минимальным международным стандартом защиты работников. Кроме того, Узбекистан не раз заявлял о намерении сближать национальное трудовое законодательство с международными нормами. И есть еще одна важная деталь.
Статья 10 Трудового кодекса, вступившего в силу в 2023 году, предусматривает, что если международный договор устанавливает для работников более благоприятные правила, применяются именно они. Сам кодекс закрепляет приоритет международных стандартов. Поэтому закономерно возникает вопрос, насколько действующее трудовое законодательство соответствует требованиям Конвенции № 190?
Ответ на него дают сами требования Конвенции № 190. Она обязывает государства четко определить, что считается насилием и домогательством в сфере труда, включая сексуализированные домогательства и гендерно-обусловленное насилие. Защита должна распространяться не только на штатных сотрудников, но и на стажеров, практикантов, кандидатов на вакансии, а также людей, работающих по гражданско-правовым договорам. Причем речь идет не только о рабочем месте.
Конвенция распространяется на командировки, корпоративные мероприятия, служебную переписку и другие ситуации, связанные с работой.
Работодатель должен не ограничиваться формальным запретом домогательств. От него ожидаются конкретные меры: внутренние правила, обучение сотрудников, расследование обращений. Человек, который сообщил о насилии или домогательствах, должен быть защищен от увольнения, давления и других форм преследования. А сама процедура подачи жалобы должна быть безопасной и конфиденциальной.
В 2023 году в Узбекистане вступил в силу новый Трудовой кодекс. Его разработчики неоднократно говорили, что документ опирается на стандарты МОТ. Это действительно так, но лишь отчасти. Между требованиями Конвенции № 190 и тем, что закреплено в кодексе, остается значительный разрыв.
О том, в чем он заключается обсудим в следующих частях.
Альбина Курмычкина
#НеМолчиУз #мот190
Узбекистан к Конвенции пока не присоединился. Но это не означает, что ее положения для нас не имеют значения.
Конвенция фиксирует, что сегодня считается минимальным международным стандартом защиты работников. Кроме того, Узбекистан не раз заявлял о намерении сближать национальное трудовое законодательство с международными нормами. И есть еще одна важная деталь.
Статья 10 Трудового кодекса, вступившего в силу в 2023 году, предусматривает, что если международный договор устанавливает для работников более благоприятные правила, применяются именно они. Сам кодекс закрепляет приоритет международных стандартов. Поэтому закономерно возникает вопрос, насколько действующее трудовое законодательство соответствует требованиям Конвенции № 190?
Ответ на него дают сами требования Конвенции № 190. Она обязывает государства четко определить, что считается насилием и домогательством в сфере труда, включая сексуализированные домогательства и гендерно-обусловленное насилие. Защита должна распространяться не только на штатных сотрудников, но и на стажеров, практикантов, кандидатов на вакансии, а также людей, работающих по гражданско-правовым договорам. Причем речь идет не только о рабочем месте.
Конвенция распространяется на командировки, корпоративные мероприятия, служебную переписку и другие ситуации, связанные с работой.
Работодатель должен не ограничиваться формальным запретом домогательств. От него ожидаются конкретные меры: внутренние правила, обучение сотрудников, расследование обращений. Человек, который сообщил о насилии или домогательствах, должен быть защищен от увольнения, давления и других форм преследования. А сама процедура подачи жалобы должна быть безопасной и конфиденциальной.
В 2023 году в Узбекистане вступил в силу новый Трудовой кодекс. Его разработчики неоднократно говорили, что документ опирается на стандарты МОТ. Это действительно так, но лишь отчасти. Между требованиями Конвенции № 190 и тем, что закреплено в кодексе, остается значительный разрыв.
О том, в чем он заключается обсудим в следующих частях.
Альбина Курмычкина
#НеМолчиУз #мот190
👍9❤3🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❓Часто ли приходится защищать клиентов?
Сабина Бакиева — о конфликтных ситуациях и о том, когда агентство встаёт на сторону блогера или бренда, а когда ищет компромисс.
❗️Ссылка на полное интервью по ссылке.
Продакшн: MEZARCHILD
#НеМолчиУз #героини_немолчи
Сабина Бакиева — о конфликтных ситуациях и о том, когда агентство встаёт на сторону блогера или бренда, а когда ищет компромисс.
❗️Ссылка на полное интервью по ссылке.
Продакшн: MEZARCHILD
#НеМолчиУз #героини_немолчи
❤10
Европейский вещательный союз (EBU) совместно с European Athletics представили рекомендации для телевизионных съемочных групп, освещающих соревнования по легкой атлетике среди женщин. Их цель — сократить сексуализацию спортсменок во время трансляций.
Документ Raising the Bar: Guidelines for Respectful Media Coverage in Women's Athletics, опубликованный 8 июля 2026 года, содержит рекомендации по работе операторов и режиссеров трансляций.
Авторы советуют отказаться от длительных крупных планов отдельных частей тела спортсменок, съемки снизу или сзади, которая может создавать двусмысленные кадры, а также от замедленных повторов, если они не имеют технической или сюжетной ценности.
Вместо этого операторам рекомендуют использовать более широкие планы и сосредоточить внимание зрителей на технике выполнения упражнений, а не на фигуре спортсменки. В документе отдельно разбираются рекомендации для прыжков в высоту, прыжков с шестом, горизонтальных прыжков и беговых дисциплин.
Исполнительный директор EBU Sport Глен Киллейн заявил, что сексуализация спортсменок через выбор ракурсов и монтаж по-прежнему остается распространенной проблемой спортивных трансляций. По его словам, подобные решения формируют восприятие аудитории и отвлекают внимание от спортивных достижений женщин.
Президент European Athletics Добромир Карамаринов назвал рекомендации важным шагом к устранению стереотипных образов женщин в спорте.
Над документом работали не только специалисты по вещанию, но и действующие спортсменки: британская прыгунья с шестом Холли Брэдшоу, сербская прыгунья в длину Ивана Шпанович и хорватская прыгунья в высоту Бланка Влашич.
Ранее Брэдшоу рассказывала, что сталкивалась с оскорблениями в социальных сетях и видела в интернете ролики с собой и другими спортсменками, смонтированные из замедленных кадров соревнований. Ивана Шпанович отмечала, что некоторые ракурсы камер в сочетании с гендерными стереотипами вызывают у спортсменок дискомфорт, отвлекают во время выступлений и могут негативно сказываться на психическом здоровье. Кроме того, по ее словам, неправильно размещенные камеры способны даже создавать риск травм во время разминки.
Вопрос о сексуализации спортсменок во время трансляций поднимался и раньше. Во время Олимпийских игр 2024 года в Париже руководитель Olympic Broadcasting Services призвал операторов одинаково показывать мужские и женские соревнования, чтобы избежать гендерных стереотипов в эфире.
При этом рекомендации EBU носят добровольный характер. Они не являются обязательными правилами и не предусматривают санкций за несоблюдение. Впервые их применение можно будет оценить во время чемпионата Европы по легкой атлетике, который стартует 10 августа.
Подготовила А. Курмычкина
#НемолчиУз
Документ Raising the Bar: Guidelines for Respectful Media Coverage in Women's Athletics, опубликованный 8 июля 2026 года, содержит рекомендации по работе операторов и режиссеров трансляций.
Авторы советуют отказаться от длительных крупных планов отдельных частей тела спортсменок, съемки снизу или сзади, которая может создавать двусмысленные кадры, а также от замедленных повторов, если они не имеют технической или сюжетной ценности.
Вместо этого операторам рекомендуют использовать более широкие планы и сосредоточить внимание зрителей на технике выполнения упражнений, а не на фигуре спортсменки. В документе отдельно разбираются рекомендации для прыжков в высоту, прыжков с шестом, горизонтальных прыжков и беговых дисциплин.
Исполнительный директор EBU Sport Глен Киллейн заявил, что сексуализация спортсменок через выбор ракурсов и монтаж по-прежнему остается распространенной проблемой спортивных трансляций. По его словам, подобные решения формируют восприятие аудитории и отвлекают внимание от спортивных достижений женщин.
Президент European Athletics Добромир Карамаринов назвал рекомендации важным шагом к устранению стереотипных образов женщин в спорте.
Над документом работали не только специалисты по вещанию, но и действующие спортсменки: британская прыгунья с шестом Холли Брэдшоу, сербская прыгунья в длину Ивана Шпанович и хорватская прыгунья в высоту Бланка Влашич.
Ранее Брэдшоу рассказывала, что сталкивалась с оскорблениями в социальных сетях и видела в интернете ролики с собой и другими спортсменками, смонтированные из замедленных кадров соревнований. Ивана Шпанович отмечала, что некоторые ракурсы камер в сочетании с гендерными стереотипами вызывают у спортсменок дискомфорт, отвлекают во время выступлений и могут негативно сказываться на психическом здоровье. Кроме того, по ее словам, неправильно размещенные камеры способны даже создавать риск травм во время разминки.
Вопрос о сексуализации спортсменок во время трансляций поднимался и раньше. Во время Олимпийских игр 2024 года в Париже руководитель Olympic Broadcasting Services призвал операторов одинаково показывать мужские и женские соревнования, чтобы избежать гендерных стереотипов в эфире.
При этом рекомендации EBU носят добровольный характер. Они не являются обязательными правилами и не предусматривают санкций за несоблюдение. Впервые их применение можно будет оценить во время чемпионата Европы по легкой атлетике, который стартует 10 августа.
Подготовила А. Курмычкина
#НемолчиУз
❤24🔥3🤔2
В предыдущем посте мы рассказали, какие требования предъявляет Конвенция МОТ № 190 и почему она считается международным стандартом защиты работников. Теперь разберем, каких механизмов пока не хватает в Трудовом кодексе Узбекистана.
Прежде чем говорить о пробелах, важно сказать и о том, что изменилось. Новый Трудовой кодекс действительно расширил ряд гарантий для работников. Статья 4 запрещает дискриминацию по признаку пола и дает работнику право обратиться в суд с требованием об устранении дискриминации и возмещении морального вреда. Отдельный параграф посвящен гарантиям для женщин: запрещены отказ в приеме на работу, увольнение и снижение заработной платы из-за беременности или наличия детей. Расширен раздел об охране труда. Закреплен принцип недопустимости ухудшения положения работника.
В Трудовом кодексе отсутствует само понятие домогательства применительно к трудовым отношениям. Термин «харассмент» в нем не используется, а сексуальное домогательство упоминается лишь в статье 41-1 Кодекса об административной ответственности, введенной в 2023 году. Однако административная и трудо-правовая защита преследуют разные цели.
Административная ответственность позволяет привлечь нарушителя к ответственности, тогда как трудовое законодательство должно регулировать обязанности работодателя по предупреждению домогательств, рассмотрению жалоб, проведению внутренних расследований и защите пострадавшего работника. Пока в Трудовом кодексе отсутствует соответствующая норма, эти механизмы не получают необходимого правового регулирования.
Не предусмотрена и специальная процедура рассмотрения жалоб на домогательства. Общий порядок разрешения трудовых споров не учитывает специфику таких дел: необходимость соблюдения конфиденциальности, зависимое положение работника по отношению к работодателю, сложность доказывания и высокий риск повторной травматизации заявителя. На практике это становится одним из факторов, сдерживающих обращение за защитой.
Еще один существенный пробел — отсутствие специальных гарантий от ответных действий работодателя. Трудовой кодекс Узбекистана не содержит нормы, запрещающей увольнение, понижение в должности, изменение условий труда или иные неблагоприятные меры в отношении работника, сообщившего о домогательстве. Между тем Конвенция № 190 требует обеспечить защиту от любых форм преследования или репрессий в связи с подачей жалобы либо участием в разбирательстве.
Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанности по предупреждению домогательств. Между тем Конвенция № 190 исходит из превентивного подхода: работодатель должен не только реагировать на жалобы, но и принимать меры, направленные на предотвращение насилия и домогательств. К таким мерам относятся разработка внутренних политик, обучение работников, создание безопасных и конфиденциальных механизмов подачи жалоб, а также порядка их рассмотрения. В действующем Трудовом кодексе такие обязанности прямо не закреплены.
Наконец, сфера действия Трудового кодекса остается ограниченной кругом лиц, работающих по трудовому договору. В соответствии со статьей 11 его положения не распространяются на гражданско-правовые отношения. Это означает, что соискатели, практиканты, стажеры без оформления, а также лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, не охватываются предусмотренными трудовым законодательством гарантиями. Между тем именно такой широкий подход к защите закреплен в Конвенции № 190, которая распространяет ее не только на работников в классическом понимании, но и на всех лиц, сталкивающихся с риском насилия и домогательств в сфере труда.
Альбина Курмычкина
#НемолчиУз #мот190
Прежде чем говорить о пробелах, важно сказать и о том, что изменилось. Новый Трудовой кодекс действительно расширил ряд гарантий для работников. Статья 4 запрещает дискриминацию по признаку пола и дает работнику право обратиться в суд с требованием об устранении дискриминации и возмещении морального вреда. Отдельный параграф посвящен гарантиям для женщин: запрещены отказ в приеме на работу, увольнение и снижение заработной платы из-за беременности или наличия детей. Расширен раздел об охране труда. Закреплен принцип недопустимости ухудшения положения работника.
В Трудовом кодексе отсутствует само понятие домогательства применительно к трудовым отношениям. Термин «харассмент» в нем не используется, а сексуальное домогательство упоминается лишь в статье 41-1 Кодекса об административной ответственности, введенной в 2023 году. Однако административная и трудо-правовая защита преследуют разные цели.
Административная ответственность позволяет привлечь нарушителя к ответственности, тогда как трудовое законодательство должно регулировать обязанности работодателя по предупреждению домогательств, рассмотрению жалоб, проведению внутренних расследований и защите пострадавшего работника. Пока в Трудовом кодексе отсутствует соответствующая норма, эти механизмы не получают необходимого правового регулирования.
Не предусмотрена и специальная процедура рассмотрения жалоб на домогательства. Общий порядок разрешения трудовых споров не учитывает специфику таких дел: необходимость соблюдения конфиденциальности, зависимое положение работника по отношению к работодателю, сложность доказывания и высокий риск повторной травматизации заявителя. На практике это становится одним из факторов, сдерживающих обращение за защитой.
Еще один существенный пробел — отсутствие специальных гарантий от ответных действий работодателя. Трудовой кодекс Узбекистана не содержит нормы, запрещающей увольнение, понижение в должности, изменение условий труда или иные неблагоприятные меры в отношении работника, сообщившего о домогательстве. Между тем Конвенция № 190 требует обеспечить защиту от любых форм преследования или репрессий в связи с подачей жалобы либо участием в разбирательстве.
Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанности по предупреждению домогательств. Между тем Конвенция № 190 исходит из превентивного подхода: работодатель должен не только реагировать на жалобы, но и принимать меры, направленные на предотвращение насилия и домогательств. К таким мерам относятся разработка внутренних политик, обучение работников, создание безопасных и конфиденциальных механизмов подачи жалоб, а также порядка их рассмотрения. В действующем Трудовом кодексе такие обязанности прямо не закреплены.
Наконец, сфера действия Трудового кодекса остается ограниченной кругом лиц, работающих по трудовому договору. В соответствии со статьей 11 его положения не распространяются на гражданско-правовые отношения. Это означает, что соискатели, практиканты, стажеры без оформления, а также лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, не охватываются предусмотренными трудовым законодательством гарантиями. Между тем именно такой широкий подход к защите закреплен в Конвенции № 190, которая распространяет ее не только на работников в классическом понимании, но и на всех лиц, сталкивающихся с риском насилия и домогательств в сфере труда.
Альбина Курмычкина
#НемолчиУз #мот190
❤12👍1🔥1
Недавно случилась крайне неприятная ситуация. Я ехала с дочкой в автобусе. На одной из остановок зашёл мужчина лет 35-40. С ним была юная девушка (на вид лет 16-17). В коротких шортах и с ярким маникюром. Видно было, что девочка не распущенная, просто неопытная. И этот маникюр как бы сигнализировал, что на каникулах она может позволить себе быть взрослой. Что школьные учителя её не отругают за внешний вид. В остальном её внешний вид не был вызывающий.
⠀
Она держала руку так будто пыталась закрыться. Видно было что она очень напряжена. Что её спутник ей в тягость. Но по какой-то причине она с ним ехала. Похоже, что кто-то ей поручил с ним ехать. То есть, это не её выбор, но её согласие. Он очень сильно схватил ее за плечо и держал. Когда я посмотрела на него осуждающе, он приказал ей сесть на свободное сидение и сел рядом. Из-за того что я смотрела на него, он не решился её обнять или положить ей руку на колено. Она при этом сама положила руки на колени, как-бы прикрывая их от него. Когда они пошли к выходу он начал как-бы невзначай трогать ее спину и руки. На моё осуждение (Я прямо сказала: какой наглый! ) он начал вызывающе на меня смотреть и еще интенсивнее её трогать. После чего перевёл взгляд на мою дочь. Как она мне потом сказала: смотрел не столько вожделея, сколько оскорблял. Очень грязно смотрел. Выйдя из автобуса он пытался ухватить свою спутницу за руку, но она извернулась.
⠀
Дело в том, что я не знаю как реагировать в таких ситуациях. Если бы он её схватил за бедра или грудь, я бы устроила скандал. А так все было на грани, но не придерешься...
⠀
========================
Из писем в NeMolchi.uz. Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз
⠀
Она держала руку так будто пыталась закрыться. Видно было что она очень напряжена. Что её спутник ей в тягость. Но по какой-то причине она с ним ехала. Похоже, что кто-то ей поручил с ним ехать. То есть, это не её выбор, но её согласие. Он очень сильно схватил ее за плечо и держал. Когда я посмотрела на него осуждающе, он приказал ей сесть на свободное сидение и сел рядом. Из-за того что я смотрела на него, он не решился её обнять или положить ей руку на колено. Она при этом сама положила руки на колени, как-бы прикрывая их от него. Когда они пошли к выходу он начал как-бы невзначай трогать ее спину и руки. На моё осуждение (Я прямо сказала: какой наглый! ) он начал вызывающе на меня смотреть и еще интенсивнее её трогать. После чего перевёл взгляд на мою дочь. Как она мне потом сказала: смотрел не столько вожделея, сколько оскорблял. Очень грязно смотрел. Выйдя из автобуса он пытался ухватить свою спутницу за руку, но она извернулась.
⠀
Дело в том, что я не знаю как реагировать в таких ситуациях. Если бы он её схватил за бедра или грудь, я бы устроила скандал. А так все было на грани, но не придерешься...
⠀
========================
Из писем в NeMolchi.uz. Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз
🤯23🤬8🤔7
Домашнее насилие остается серьезной проблемой во всем мире. Однако Испания считается одной из стран, которой удалось выстроить комплексную систему защиты пострадавших и профилактики повторного насилия.
Все началось после убийство Аны Орантес в 1997 году. За несколько дней до своей смерти она дала телевизионное интервью, в котором рассказала о десятилетиях домашнего насилия со стороны бывшего мужа. Несмотря на развод, супруги были вынуждены жить в одном доме, но на разных этажах. Спустя 13 дней после эфира бывший муж убил Ану, что вызвало широкий общественный резонанс и заставило власти пересмотреть подход к борьбе с гендерным насилием.
В 2004 году Испания приняла Органический закон о комплексных мерах защиты от гендерного насилия. Документ рассматривает насилие в отношении женщин не только как уголовное преступление, но и как серьезную социальную проблему. Закон объединил меры профилактики, защиты пострадавших, уголовного преследования и поддержки жертв.
Совет Европы отмечает, что Испания добилась значительного прогресса благодаря скоординированной работе полиции, судов, медицинских учреждений и социальных служб. Отдельно подчеркивается важность регулярной публикации статистики, а также участия СМИ и бизнеса в профилактике гендерного насилия.
Государственная поддержка не ограничивается судебным разбирательством. Пострадавшие могут бесплатно получить юридическую помощь, психологическую поддержку, финансовые выплаты, помощь с трудоустройством, социальным жильем, защитой персональных данных и мерами безопасности для детей. Для иностранных женщин также предусмотрены отдельные механизмы защиты, включая возможность получить вид на жительство независимо от семейного статуса.
Одним из ключевых элементов этой системы стала VioGén — государственная платформа оценки риска повторного насилия. После обращения женщины в полицию система анализирует вероятность новых нападений и определяет уровень угрозы. В зависимости от результата назначаются меры защиты: от регулярного наблюдения до усиленной полицейской охраны. Оценка риска регулярно обновляется, чтобы при необходимости оперативно усилить меры безопасности.
Сегодня испанская модель считается одной из наиболее комплексных в Европе. Она сочетает уголовное преследование виновных, систему оценки риска, специализированные суды, бесплатную помощь пострадавшим и постоянное взаимодействие полиции, медицинских учреждений и социальных служб.
Подготовила Милена
#законы #НеМолчиУз #насилиевмире
Все началось после убийство Аны Орантес в 1997 году. За несколько дней до своей смерти она дала телевизионное интервью, в котором рассказала о десятилетиях домашнего насилия со стороны бывшего мужа. Несмотря на развод, супруги были вынуждены жить в одном доме, но на разных этажах. Спустя 13 дней после эфира бывший муж убил Ану, что вызвало широкий общественный резонанс и заставило власти пересмотреть подход к борьбе с гендерным насилием.
В 2004 году Испания приняла Органический закон о комплексных мерах защиты от гендерного насилия. Документ рассматривает насилие в отношении женщин не только как уголовное преступление, но и как серьезную социальную проблему. Закон объединил меры профилактики, защиты пострадавших, уголовного преследования и поддержки жертв.
Совет Европы отмечает, что Испания добилась значительного прогресса благодаря скоординированной работе полиции, судов, медицинских учреждений и социальных служб. Отдельно подчеркивается важность регулярной публикации статистики, а также участия СМИ и бизнеса в профилактике гендерного насилия.
Государственная поддержка не ограничивается судебным разбирательством. Пострадавшие могут бесплатно получить юридическую помощь, психологическую поддержку, финансовые выплаты, помощь с трудоустройством, социальным жильем, защитой персональных данных и мерами безопасности для детей. Для иностранных женщин также предусмотрены отдельные механизмы защиты, включая возможность получить вид на жительство независимо от семейного статуса.
Одним из ключевых элементов этой системы стала VioGén — государственная платформа оценки риска повторного насилия. После обращения женщины в полицию система анализирует вероятность новых нападений и определяет уровень угрозы. В зависимости от результата назначаются меры защиты: от регулярного наблюдения до усиленной полицейской охраны. Оценка риска регулярно обновляется, чтобы при необходимости оперативно усилить меры безопасности.
Сегодня испанская модель считается одной из наиболее комплексных в Европе. Она сочетает уголовное преследование виновных, систему оценки риска, специализированные суды, бесплатную помощь пострадавшим и постоянное взаимодействие полиции, медицинских учреждений и социальных служб.
Подготовила Милена
#законы #НеМолчиУз #насилиевмире
❤23👍4
Чтобы понять, как действующее трудовое законодательство работает на практике, достаточно представить несколько типичных ситуаций.
Руководитель систематически делает сотруднице унизительные замечания и намекает, что ее карьерный рост зависит от личной лояльности. Специальной нормы, позволяющей квалифицировать такое поведение как домогательство, в Трудовом кодексе нет. Теоретически можно попытаться рассматривать ситуацию как дискриминацию, однако трудовое законодательство понимает дискриминацию прежде всего как ограничение трудовых прав, а не как создание унизительной или враждебной рабочей среды.
В результате суд будет оценивать, были ли формально нарушены права работницы, а не сам характер происходящего.
Женщина сообщает работодателю о домогательствах со стороны коллеги. Спустя месяц ее переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, объясняя это производственной необходимостью. Если она не относится к категориям работников, для которых предусмотрены специальные гарантии, закон не предоставляет ей дополнительной защиты. Более того, именно она должна доказать, что ухудшение условий труда связано с поданной жалобой.
Практикантка подвергается домогательствам со стороны сотрудника организации. Поскольку трудовой договор с ней не заключен, положения Трудового кодекса на нее не распространяются.
Работница хочет сообщить о домогательствах, но опасается огласки. Закон не предусматривает специальной конфиденциальной процедуры подачи и рассмотрения таких обращений. На практике это нередко означает выбор между молчанием и публичным конфликтом.
Во всех этих ситуациях действующее трудовое законодательство не предоставляет специальных механизмов защиты.
Альбина Курмычкина
#НеМолчиУз #мот190
Руководитель систематически делает сотруднице унизительные замечания и намекает, что ее карьерный рост зависит от личной лояльности. Специальной нормы, позволяющей квалифицировать такое поведение как домогательство, в Трудовом кодексе нет. Теоретически можно попытаться рассматривать ситуацию как дискриминацию, однако трудовое законодательство понимает дискриминацию прежде всего как ограничение трудовых прав, а не как создание унизительной или враждебной рабочей среды.
В результате суд будет оценивать, были ли формально нарушены права работницы, а не сам характер происходящего.
Женщина сообщает работодателю о домогательствах со стороны коллеги. Спустя месяц ее переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, объясняя это производственной необходимостью. Если она не относится к категориям работников, для которых предусмотрены специальные гарантии, закон не предоставляет ей дополнительной защиты. Более того, именно она должна доказать, что ухудшение условий труда связано с поданной жалобой.
Практикантка подвергается домогательствам со стороны сотрудника организации. Поскольку трудовой договор с ней не заключен, положения Трудового кодекса на нее не распространяются.
Работница хочет сообщить о домогательствах, но опасается огласки. Закон не предусматривает специальной конфиденциальной процедуры подачи и рассмотрения таких обращений. На практике это нередко означает выбор между молчанием и публичным конфликтом.
Во всех этих ситуациях действующее трудовое законодательство не предоставляет специальных механизмов защиты.
Альбина Курмычкина
#НеМолчиУз #мот190
😢14❤5👍5🤬1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❓Существует ли культура репутации?
Сабина Бакиева — о том, почему одна конфликтная ситуация может разрушить образ, который создавался годами, и как агентство старается предотвращать репутационные риски и дипломатично решать спорные моменты.
❗️Полное интервью на YouTube канале
Продакшн: MEZARCHILD
#НеМолчиУз #героини_немолчи
Сабина Бакиева — о том, почему одна конфликтная ситуация может разрушить образ, который создавался годами, и как агентство старается предотвращать репутационные риски и дипломатично решать спорные моменты.
❗️Полное интервью на YouTube канале
Продакшн: MEZARCHILD
#НеМолчиУз #героини_немолчи
1❤12
Nemolchi.Uz
Прокуратура Сурхандарьинской области сообщила об окончании расследования в отношении инспектора-психолога по делам несовершеннолетних отдела профилактики правонарушений Управления общественной безопасности Денауского РОВД А. Р. Уголовное дело направлено в…
Инспектор профилактики, пользуясь служебным положением, насиловал и развращал малолетнюю девочку. Мы писали об этом деле ранее.
22 июля 2026 года Денауский районный суд вынес приговор по делу А. Рахматова. Суд признал его виновным по ст. 118 ч. 4 (изнасилование лица, не достигшего 14 лет) и ст. 206 ч. 1 УК (превышение должностных полномочий). Обвинение по ст. 129 ч. 3 (развратные действия) в приговор не вошло.
Назначено наказание 15 лет 1 месяц лишения свободы с отбыванием в колонии общего режима и лишением права работать в органах внутренних дел на 2 года.
Приговор пока не обжалован и не опротестован.
Приговор - это ответственность конкретного человека, но вопрос, который мы поднимали изначально, остаётся открытым: пока отбор и контроль на таких должностях не изменятся системно, единичные приговоры не защитят детей от повторения подобных случаев.
#НемолчиУз #ТребуемСправедливости
22 июля 2026 года Денауский районный суд вынес приговор по делу А. Рахматова. Суд признал его виновным по ст. 118 ч. 4 (изнасилование лица, не достигшего 14 лет) и ст. 206 ч. 1 УК (превышение должностных полномочий). Обвинение по ст. 129 ч. 3 (развратные действия) в приговор не вошло.
Назначено наказание 15 лет 1 месяц лишения свободы с отбыванием в колонии общего режима и лишением права работать в органах внутренних дел на 2 года.
Приговор пока не обжалован и не опротестован.
Приговор - это ответственность конкретного человека, но вопрос, который мы поднимали изначально, остаётся открытым: пока отбор и контроль на таких должностях не изменятся системно, единичные приговоры не защитят детей от повторения подобных случаев.
#НемолчиУз #ТребуемСправедливости
🤬42👍10😢5
В предыдущем посте мы разбирали, каких механизмов защиты сегодня не хватает в трудовом законодательстве.
Возникает следующий вопрос: какие изменения могли бы сделать эту систему более эффективной? Конвенция МОТ № 190 предлагает ряд подходов, которые могут служить ориентиром.
Разбираем их в карточках.
Подготовила Альбина Курмычкина
#НемолчиУз #мот190
Возникает следующий вопрос: какие изменения могли бы сделать эту систему более эффективной? Конвенция МОТ № 190 предлагает ряд подходов, которые могут служить ориентиром.
Разбираем их в карточках.
Подготовила Альбина Курмычкина
#НемолчиУз #мот190
❤14🤔2👍1🔥1