[Forwarded from Reza Abass puor]
می طلبد تا مطرح گردد تا
1_#بخشنامه های سازمان در تمام واحدهاو نه بر اساس #بودجه و نظر #مسئولان واحدها بصورت یکسان اجرا شود ـ
2 _ حق تخصص و یا مهارت به تمام پرسنل اهدا شود و بخشنامه ها روشن و صریح باشد ـ
3 _ حتی االامکان و برای جلو گیری از حیف و میل ، #درآمد ها به صورت کامل به #سازمان واریز و #حقوقها به صورت سازمانی پرداخت تا حقی براساس نظر #اشخاص ضایع نگردد ـ
4_ روالی برای #ارتقا پستها براساس سنوات و #تجربه پرسنل در نظر گرفته شود ـ
5_ #تخفیف شهریه های افرادی که در مقاطع مختلف #ادامه تحصیل می دهند برای همه #یکسان باشد ـ
6_ با توجه به #افت دانشجو و کم شدن #درآمدها ـ هرگونه تغییر و ساخت و ساز در واحدها براساس نیاز واقعی و نظر شورایی در #سازمان صورت پذیرد تا خدای ناکرده یک تصمیم اشتباه یک واحد رو به مرض ورشکستگی نرساند ـ
7_ #استاد سراها به #مهمانسرا تغییر نام پیدا کند تا #مالکیت برای یک قشر خاص ایجاد نکند و در مواقع لزوم پرسنل عزیز هم بتوانند به یک نسبت از آن استفاده کنند ـ
8_ تفاوت در حقوق #هیات علمی و پرسنل به حداقل برسد ـ و به آن عزیزان هم همچون پرسنلی نگاه شود که #مسئولیتی دیگر بر دوش دارند ـ
9_ از واحد های محروم تر و زیان ده از طرف سازمان حمایت به عمل آید ـ
10 _ وضعیت معیشتی کارکنان در تمام سطوح بررسی و بهتر شود و امکاناتی چون سایر ادارات در شمال و نقاط تفریحی و توریستی فراهم آید تا روحیه و نشاط بین پرسنل افزایش پیدا کند ـ
11_ در سپردن #اختیارات به واحدها تجدید نظر شود تا خدای ناکرده حقی تضییع نگردد ـ
12_نگاه بسیار تحقیر آمیز به #پرسنل از میان برداشته و به پرسنل به عنوان نیروهای خط شکن و مستقر در اولین خاکریز سازمان نگاه شود تا پشتوانه ی محکمی برای به ثمر رساندن اهداف عالیه سازمان باشد ـ
با عرض پوزش از همه همکاران ـ اینها تنها یک پیشنهاد است که به نظر حقیر باعث پیشرفت سازمان خواهد شد ـ
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: گچساران پورطهماسب,
پیشنهاد در #خصوص موضوع هفته اینه که به محض #قبولی در آزمون #دکتری، ضمن #عقد #قرارداد و اخذ تعهد #محضری، برای کارمند #تبدیل وضعیت موقت از #کارمندی به #هیأت علمی انجام بشه و حکم #کارگزینی زده بشه، کارمند بعنوان هیأت علمی مانند بقیه هیأت علمی ها ۱۲ ساعت در هفته #تدریس کنه با همون معلومات #کارشناسی ارشد و بقیه روزهای هفته هم به #ادامه تحصیل در #مقطع دکتری بپردازه تا زمانیکه مدرک دکتری #اخذ و اعمال بشه در #پرونده اش.
اینجوری هر شخص میتونه با دو میلیون #افزایش حقوقی که پیدا کرده ( که مبلغ پایین تری هست نسبت به هزینه واحد جهت پرداخت حقوق شخص تازه استخدام شده ) ، #شهریه دکتری خودش رو خودش #پرداخت کنه و به آینده اش هم امیدوار باشه و بچسبه به تدریس و #ادامه تحصیلش.
مثه همون کاری که دهه هشتاد با خیلی از تازه قبول شدگان دوره کارشناسی ارشد در رشته های مختلف کردن و به محض قبولی در دوره #فوق لیسانس باهاشون قرارداد بستن و #عضو هیئت علمی شون کردن. کسانیکه یا صرفا #دانشجو بودن یا از قبل کارمند بودن و بعدا #فوق لیسانس قبول شده بودن.

#پیشنهادات همکاران ، #تبدیل وضیعت کارکنان به هیات علمی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from:#خسروکدخدایی
با توجه به #ادامه_تحصیل_همکاران در #مقطع_دکتری و #تخفیف حداکثر 15 درصد منطقی نمی باشد
در صورتیکه #تخفیف مانند گذشته 50 درصد می شد #کارکنان با اشتیاق و اطمینان بیشتری #ادامه_تحصیل می دانند
با توجه به اینکه جهت برخی از #رشته ها می بایست #هیات_علمی جذب گردد از این #همکاران استفاده می شد دو #مزیت برای سازمان داشت :
1- #تبدیل_وضعیت_کارمند به #هیاتعلمی تعداد #کارکنان_مازاد را کاهش می داد 2- #دانشگاه از افرادی برای #هیات_علمی استفاده می نمود که #امتحان خود را پس داده اند و سالها در این #سیستم زحمت کشیده اند و همیشه #حامی_دانشگاه بوده و هستند و در #کلاسهای درس #دانشجویان را توجیه و از #دانشگاه حمایت می نمایند.
با توجه به #وضعیت_مالی و #تعداد_دانشجویان ورود فرد جدید به #سیستم دانشگاه #مشکلات عدیده ای ایجاد می کند
لذا #پیشنهاد می گردد #تبدیل_وضعیت_کارکنان به #هیات_علمی در #رشته های_خاص و مورد نیاز در دستور کار قرار گیرد

#پیشنهادات_همکاران ، #ادامه_تحصیل_همکاران ، #تخفیف_شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈