[Forwarded from Reza Abass puor]
می طلبد تا مطرح گردد تا
1_#بخشنامه های سازمان در تمام واحدهاو نه بر اساس #بودجه و نظر #مسئولان واحدها بصورت یکسان اجرا شود ـ
2 _ حق تخصص و یا مهارت به تمام پرسنل اهدا شود و بخشنامه ها روشن و صریح باشد ـ
3 _ حتی االامکان و برای جلو گیری از حیف و میل ، #درآمد ها به صورت کامل به #سازمان واریز و #حقوقها به صورت سازمانی پرداخت تا حقی براساس نظر #اشخاص ضایع نگردد ـ
4_ روالی برای #ارتقا پستها براساس سنوات و #تجربه پرسنل در نظر گرفته شود ـ
5_ #تخفیف شهریه های افرادی که در مقاطع مختلف #ادامه تحصیل می دهند برای همه #یکسان باشد ـ
6_ با توجه به #افت دانشجو و کم شدن #درآمدها ـ هرگونه تغییر و ساخت و ساز در واحدها براساس نیاز واقعی و نظر شورایی در #سازمان صورت پذیرد تا خدای ناکرده یک تصمیم اشتباه یک واحد رو به مرض ورشکستگی نرساند ـ
7_ #استاد سراها به #مهمانسرا تغییر نام پیدا کند تا #مالکیت برای یک قشر خاص ایجاد نکند و در مواقع لزوم پرسنل عزیز هم بتوانند به یک نسبت از آن استفاده کنند ـ
8_ تفاوت در حقوق #هیات علمی و پرسنل به حداقل برسد ـ و به آن عزیزان هم همچون پرسنلی نگاه شود که #مسئولیتی دیگر بر دوش دارند ـ
9_ از واحد های محروم تر و زیان ده از طرف سازمان حمایت به عمل آید ـ
10 _ وضعیت معیشتی کارکنان در تمام سطوح بررسی و بهتر شود و امکاناتی چون سایر ادارات در شمال و نقاط تفریحی و توریستی فراهم آید تا روحیه و نشاط بین پرسنل افزایش پیدا کند ـ
11_ در سپردن #اختیارات به واحدها تجدید نظر شود تا خدای ناکرده حقی تضییع نگردد ـ
12_نگاه بسیار تحقیر آمیز به #پرسنل از میان برداشته و به پرسنل به عنوان نیروهای خط شکن و مستقر در اولین خاکریز سازمان نگاه شود تا پشتوانه ی محکمی برای به ثمر رساندن اهداف عالیه سازمان باشد ـ
با عرض پوزش از همه همکاران ـ اینها تنها یک پیشنهاد است که به نظر حقیر باعث پیشرفت سازمان خواهد شد ـ
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
می طلبد تا مطرح گردد تا
1_#بخشنامه های سازمان در تمام واحدهاو نه بر اساس #بودجه و نظر #مسئولان واحدها بصورت یکسان اجرا شود ـ
2 _ حق تخصص و یا مهارت به تمام پرسنل اهدا شود و بخشنامه ها روشن و صریح باشد ـ
3 _ حتی االامکان و برای جلو گیری از حیف و میل ، #درآمد ها به صورت کامل به #سازمان واریز و #حقوقها به صورت سازمانی پرداخت تا حقی براساس نظر #اشخاص ضایع نگردد ـ
4_ روالی برای #ارتقا پستها براساس سنوات و #تجربه پرسنل در نظر گرفته شود ـ
5_ #تخفیف شهریه های افرادی که در مقاطع مختلف #ادامه تحصیل می دهند برای همه #یکسان باشد ـ
6_ با توجه به #افت دانشجو و کم شدن #درآمدها ـ هرگونه تغییر و ساخت و ساز در واحدها براساس نیاز واقعی و نظر شورایی در #سازمان صورت پذیرد تا خدای ناکرده یک تصمیم اشتباه یک واحد رو به مرض ورشکستگی نرساند ـ
7_ #استاد سراها به #مهمانسرا تغییر نام پیدا کند تا #مالکیت برای یک قشر خاص ایجاد نکند و در مواقع لزوم پرسنل عزیز هم بتوانند به یک نسبت از آن استفاده کنند ـ
8_ تفاوت در حقوق #هیات علمی و پرسنل به حداقل برسد ـ و به آن عزیزان هم همچون پرسنلی نگاه شود که #مسئولیتی دیگر بر دوش دارند ـ
9_ از واحد های محروم تر و زیان ده از طرف سازمان حمایت به عمل آید ـ
10 _ وضعیت معیشتی کارکنان در تمام سطوح بررسی و بهتر شود و امکاناتی چون سایر ادارات در شمال و نقاط تفریحی و توریستی فراهم آید تا روحیه و نشاط بین پرسنل افزایش پیدا کند ـ
11_ در سپردن #اختیارات به واحدها تجدید نظر شود تا خدای ناکرده حقی تضییع نگردد ـ
12_نگاه بسیار تحقیر آمیز به #پرسنل از میان برداشته و به پرسنل به عنوان نیروهای خط شکن و مستقر در اولین خاکریز سازمان نگاه شود تا پشتوانه ی محکمی برای به ثمر رساندن اهداف عالیه سازمان باشد ـ
با عرض پوزش از همه همکاران ـ اینها تنها یک پیشنهاد است که به نظر حقیر باعث پیشرفت سازمان خواهد شد ـ
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from:#خسروکدخدایی
با توجه به #ادامه_تحصیل_همکاران در #مقطع_دکتری و #تخفیف حداکثر 15 درصد منطقی نمی باشد
در صورتیکه #تخفیف مانند گذشته 50 درصد می شد #کارکنان با اشتیاق و اطمینان بیشتری #ادامه_تحصیل می دانند
با توجه به اینکه جهت برخی از #رشته ها می بایست #هیات_علمی جذب گردد از این #همکاران استفاده می شد دو #مزیت برای سازمان داشت :
1- #تبدیل_وضعیت_کارمند به #هیاتعلمی تعداد #کارکنان_مازاد را کاهش می داد 2- #دانشگاه از افرادی برای #هیات_علمی استفاده می نمود که #امتحان خود را پس داده اند و سالها در این #سیستم زحمت کشیده اند و همیشه #حامی_دانشگاه بوده و هستند و در #کلاسهای درس #دانشجویان را توجیه و از #دانشگاه حمایت می نمایند.
با توجه به #وضعیت_مالی و #تعداد_دانشجویان ورود فرد جدید به #سیستم دانشگاه #مشکلات عدیده ای ایجاد می کند
لذا #پیشنهاد می گردد #تبدیل_وضعیت_کارکنان به #هیات_علمی در #رشته های_خاص و مورد نیاز در دستور کار قرار گیرد
#پیشنهادات_همکاران ، #ادامه_تحصیل_همکاران ، #تخفیف_شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
با توجه به #ادامه_تحصیل_همکاران در #مقطع_دکتری و #تخفیف حداکثر 15 درصد منطقی نمی باشد
در صورتیکه #تخفیف مانند گذشته 50 درصد می شد #کارکنان با اشتیاق و اطمینان بیشتری #ادامه_تحصیل می دانند
با توجه به اینکه جهت برخی از #رشته ها می بایست #هیات_علمی جذب گردد از این #همکاران استفاده می شد دو #مزیت برای سازمان داشت :
1- #تبدیل_وضعیت_کارمند به #هیاتعلمی تعداد #کارکنان_مازاد را کاهش می داد 2- #دانشگاه از افرادی برای #هیات_علمی استفاده می نمود که #امتحان خود را پس داده اند و سالها در این #سیستم زحمت کشیده اند و همیشه #حامی_دانشگاه بوده و هستند و در #کلاسهای درس #دانشجویان را توجیه و از #دانشگاه حمایت می نمایند.
با توجه به #وضعیت_مالی و #تعداد_دانشجویان ورود فرد جدید به #سیستم دانشگاه #مشکلات عدیده ای ایجاد می کند
لذا #پیشنهاد می گردد #تبدیل_وضعیت_کارکنان به #هیات_علمی در #رشته های_خاص و مورد نیاز در دستور کار قرار گیرد
#پیشنهادات_همکاران ، #ادامه_تحصیل_همکاران ، #تخفیف_شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
✅ تعیین وضعیت پرسنلی نیروی انسانی و نظارت بر جذب نیروهای سما
✅ لزوم وجود چارت سازماندهی شده برای استفاده از نیروی انسانی که بعضی مراکز سما از چارت تبعیت نمیکنن.
✅ با توجه به اساسنامه سازمان سما و مقررات آموزش و پرورش و لزوم استفاده از همکار وابسته به آموزش و پرورش جهت اخذ مجوز و مدیریت مدارس، می توان از همکاری اساتید حق التدریس یا نیمه وقت که همکار آموزش و پرورش هستند و در امور آموزشی واحدهای دانشگاهی مشارکت می نمایند، بهره گرفت تا ضمن نیل به هدف سازمان( #تسویه با #بازنشستگان عزیز آموزش و پرورش)، از ادامه همکاری با این عزیزان در لوای تغییر نوع قرارداد ممانعت شده و امکان #بکارگیری همکاران واحدهای دانشگاه( بویژه در واحدهای دارای #نیروهای #مازاد و یا نیروهای قراردادی فاقد تبدیل وضعیت) وجود داشته باشد.
✅شاید با توجه به اعضای شورای سازمان سما که از بدنه اصلی دانشگاه آزاد می باشند، و بالاخص برای هماهنگی و یکسان سازی وضعیت نیروهای انسانی و قوانین اداری و پرداخت های حقوق و بیمه نیروهای شاغل، و ساماندهی بیشتر امور مالی واحدهای مادر و مداس سما، امکان #ادغام سازمان سما در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد قابل بررسی باشد و نهایتا عضو مدعو از آموزش و پرورش در جلسات حضور یابد.
☸ برخی سیاست های تشویقی جهت ترغیب بیشتر اذهان عمومی به استفاده از مدارس سما به شرح زیر است:
✅ در نظر گرفتن #سهمیه ثبت نام برای #همکاران دانشگاهی و در نظر گرفتن اولویت دهی ثبت نام برای همکاران مجموعه دانشگاه آزاد و سایر دانشگاهیان( به نظر می آید هر مدرسه ای که اولویت های ثبت نام و نام سهمیه بندی را یدک می کشد، از اقبال عمومی بیشتری برای جذب مخاطب برخوردار بوده است، ضمن اینکه این امر بازدهی و کیفیت آموزشی را به خاطر مطالبه مخاطب ارتقا می بخشد).
✅در این راستا در شهرستان های کوچک تر و به علت تعدد مدارس، برخی #سیاست های #تشویقی برای استفاده همکاران واحدها از امکانات مدارس سما را می توان در نظر گرفت که در این بین به امکان بهره گیری دانش آموزان خانواده های همکاران از امکانات واحدهای دانشگاهی نظیر سرویس ایاب و ذهاب و ... می توان اشاره کرد.
✅بازنگری آیین نامه تخفیفات دانش آموزان سما و نظارت بر یکسان سازی آن در اجرا در مناطق مختلف کشور و سیاست های #تشویقی دانش آموزی که طبیعتا جلب حداکثری در قشر خانواده فرهنگیان و دانشگاهیان برای استفاده از مدارس سما را به دنبال دارد.
✅در مقابل همیاری مدارس با واحد مادر، امکان استفاده از #خدمات دانشگاه #مادر نظیر امکانات آزمایشگاهی، ورزشی، کارگاهی و... برای دانش آموزان میسر باشد. در این رابطه
✅در این رابطه قویا پیشنهاد می گردد: بر ایجاد محیط مناسب برای مدارس اهتمام ورزیده شود و در صورت امکان از #ساختمان های بلااستفاده در دانشگاه ها استفاده شود. قطعا کیفیت و امکانات رفاهی در جذب دانش آموز موثر خواهد بود.
✅امکان ایجاد بند #تخفیف شهریه ویژه #فارغ التحصیلان مدارس سما در آیین نامه تخفیف دانشجویی دانشگاه آزاد برای جذب حداکثری در واحد ها.
✅امکان برنامه ریزی در سایر مقاطع #پیش از دبستان که علاوه بر درامدزایی برای واحد در صورت استفاده همکاران ایجاد آرامش خاطر ایشان را در پی خواهد داشت و قطعا مورد توجه همکاران قرار خواهد گرفت.
✅ورود مدارس سما به تشکیل آموزشگاه زبان های #خارجه باتوجه به استقبال مردم
✅ لزوم وجود چارت سازماندهی شده برای استفاده از نیروی انسانی که بعضی مراکز سما از چارت تبعیت نمیکنن.
✅ با توجه به اساسنامه سازمان سما و مقررات آموزش و پرورش و لزوم استفاده از همکار وابسته به آموزش و پرورش جهت اخذ مجوز و مدیریت مدارس، می توان از همکاری اساتید حق التدریس یا نیمه وقت که همکار آموزش و پرورش هستند و در امور آموزشی واحدهای دانشگاهی مشارکت می نمایند، بهره گرفت تا ضمن نیل به هدف سازمان( #تسویه با #بازنشستگان عزیز آموزش و پرورش)، از ادامه همکاری با این عزیزان در لوای تغییر نوع قرارداد ممانعت شده و امکان #بکارگیری همکاران واحدهای دانشگاه( بویژه در واحدهای دارای #نیروهای #مازاد و یا نیروهای قراردادی فاقد تبدیل وضعیت) وجود داشته باشد.
✅شاید با توجه به اعضای شورای سازمان سما که از بدنه اصلی دانشگاه آزاد می باشند، و بالاخص برای هماهنگی و یکسان سازی وضعیت نیروهای انسانی و قوانین اداری و پرداخت های حقوق و بیمه نیروهای شاغل، و ساماندهی بیشتر امور مالی واحدهای مادر و مداس سما، امکان #ادغام سازمان سما در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد قابل بررسی باشد و نهایتا عضو مدعو از آموزش و پرورش در جلسات حضور یابد.
☸ برخی سیاست های تشویقی جهت ترغیب بیشتر اذهان عمومی به استفاده از مدارس سما به شرح زیر است:
✅ در نظر گرفتن #سهمیه ثبت نام برای #همکاران دانشگاهی و در نظر گرفتن اولویت دهی ثبت نام برای همکاران مجموعه دانشگاه آزاد و سایر دانشگاهیان( به نظر می آید هر مدرسه ای که اولویت های ثبت نام و نام سهمیه بندی را یدک می کشد، از اقبال عمومی بیشتری برای جذب مخاطب برخوردار بوده است، ضمن اینکه این امر بازدهی و کیفیت آموزشی را به خاطر مطالبه مخاطب ارتقا می بخشد).
✅در این راستا در شهرستان های کوچک تر و به علت تعدد مدارس، برخی #سیاست های #تشویقی برای استفاده همکاران واحدها از امکانات مدارس سما را می توان در نظر گرفت که در این بین به امکان بهره گیری دانش آموزان خانواده های همکاران از امکانات واحدهای دانشگاهی نظیر سرویس ایاب و ذهاب و ... می توان اشاره کرد.
✅بازنگری آیین نامه تخفیفات دانش آموزان سما و نظارت بر یکسان سازی آن در اجرا در مناطق مختلف کشور و سیاست های #تشویقی دانش آموزی که طبیعتا جلب حداکثری در قشر خانواده فرهنگیان و دانشگاهیان برای استفاده از مدارس سما را به دنبال دارد.
✅در مقابل همیاری مدارس با واحد مادر، امکان استفاده از #خدمات دانشگاه #مادر نظیر امکانات آزمایشگاهی، ورزشی، کارگاهی و... برای دانش آموزان میسر باشد. در این رابطه
✅در این رابطه قویا پیشنهاد می گردد: بر ایجاد محیط مناسب برای مدارس اهتمام ورزیده شود و در صورت امکان از #ساختمان های بلااستفاده در دانشگاه ها استفاده شود. قطعا کیفیت و امکانات رفاهی در جذب دانش آموز موثر خواهد بود.
✅امکان ایجاد بند #تخفیف شهریه ویژه #فارغ التحصیلان مدارس سما در آیین نامه تخفیف دانشجویی دانشگاه آزاد برای جذب حداکثری در واحد ها.
✅امکان برنامه ریزی در سایر مقاطع #پیش از دبستان که علاوه بر درامدزایی برای واحد در صورت استفاده همکاران ایجاد آرامش خاطر ایشان را در پی خواهد داشت و قطعا مورد توجه همکاران قرار خواهد گرفت.
✅ورود مدارس سما به تشکیل آموزشگاه زبان های #خارجه باتوجه به استقبال مردم
📌 دانشگاه آزاد اسلامي برای #اشتغال دانشجویان چه تسهیلاتی ارایه می‌کند؟!
📌 شرایط دریافت #تخفیف_شهریه دانشگاه آزاد اسلامی چیست ؟!
📌 #انتخاب_واحد ترم مهر از چه روزی خواهد بود؟!
🔰 آخرین اخبار و حاشیه دانشگاه در کانال #نیمکت_خبر بخوانید:
https://t.me/joinchat/AAAAAFW9hhuGrxfhJy48hw
📌 شرایط دریافت #تخفیف_شهریه دانشگاه آزاد اسلامی چیست ؟!
📌 #انتخاب_واحد ترم مهر از چه روزی خواهد بود؟!
🔰 آخرین اخبار و حاشیه دانشگاه در کانال #نیمکت_خبر بخوانید:
https://t.me/joinchat/AAAAAFW9hhuGrxfhJy48hw