Успішна кар'єра колишнього сертифікованого бухгалтера.
"Генеральний директор охоронної компанії CrowdStrike, що зазнала краху, раніше був бухгалтером.
...9 липня помилка в оновленні програмного забезпечення від охоронної компанії CrowdStrike спричинила глобальний збій комп’ютерів під керуванням операційних систем Microsoft Windows. Збій заблокував мільйони комп’ютерів і спричинив серйозні проблеми, зокрема, для аеропортів і лікарень.
...Раніше Курц працював сертифікованим бухгалтером (CPA) у PwC. Коли цей офіс створив власний відділ комп’ютерної безпеки, Курц перейшов туди. Потім він створив свою першу компанію з комп’ютерної безпеки, яку придбала McAfee у 2004 році. Там він очолив відділ управління ризиками.
У 2011 році Курц заснував CrowdStrike, який став одним із провідних постачальників програмного забезпечення для безпеки. «Коли Уолл-стріт і Вашингтон зазнають хакерських атак, це людина, якій вони дзвонять», — писав про нього американський бізнес-журнал у 2016 році.
До глобального збою 19 липня ринкова капіталізація CrowdStrike становила 83 мільярди доларів. Того дня охоронна компанія втратила понад дев’ять мільярдів цієї вартості. Особисті статки засновника і колишнього бухгалтера Курца також сильно постраждали, хоча він все ще володіє майже трьома мільярдами доларів..."
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/7/ceo-van-falend-beveiligingsbedrijf-crowdstrike-was-eerder-accountant/
#Бухгалтер #Персонал

У Рівному директорка комунального закладу «заробила» понад 330 тисяч на фіктивному працевлаштуванні.
За даними слідства, 51-річна директорка обласного комунального закладу, зловживаючи своїм службовим становищем з метою особистого збагачення, організувала схему привласнення грошових коштів місцевого бюджету.
Жінка, зокрема, фіктивно працевлаштувала найманого працівника, якому був необхідний трудовий стаж. При цьому, чоловік на робочому місці не з’являвся, а його заробітну плату отримувала посадовиця.
Наразі директорці повідомлено про підозру, вирішується питання  обрання їй запобіжного заходу.
Джерело: https://sud.ua/uk/news/ukraine/306974-v-rovno-direktor-kommunalnogo-uchrezhdeniya-zarabotala-bolee-330-tysyach-na-fiktivnom-trudoustroystve
#Мошенничество #Персонал

Жахлива пастка для відчайдушних: викрито схему експлуатації переселенців у Харкові.
Шокуюча новина з Харківщини! Поліція викрила жінку, яка цинічно використовувала вразливість переселенців. Обіцяючи гідну роботу на фермі, вона заманювала людей у справжнє рабство. Жертви жили в жахливих умовах, працюючи лише за їжу.
Троє врятованих, але скільки ще страждає? Зловмисниці загрожує до 12 років за ґратами. Будьте пильні та допомагайте тим, хто потрапив у біду!
Джерело: https://kurkul.com/news/36601-politsiya-vikrila-jinku-yaka-primushuvala-pereselentsiv-pratsyuvati-na-fermi-za-yiju
#Персонал #Мошенничество

​​Привіт, друзі! 👋 Австралія знову дивує! 🇦🇺
Тепер австралійці можуть спокійно відпочивати після роботи. Новий закон дозволяє ігнорувати дзвінки та повідомлення від босів у вільний час. 📵✨
Якщо шеф надокучатиме - його можуть оштрафувати на цілих 56 000 євро! 💶
Прем'єр-міністр каже: "Нема оплати 24/7 - нема роботи 24/7". Просто і справедливо! 👍
А якщо виникнуть суперечки - є спеціальна комісія для їх вирішення.
Австралія дбає про баланс роботи та життя своїх громадян. А як у вас з цим? 🤔 Поділіться думками в коментарях!
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/8/australiers-mogen-voortaan-baas-negeren-buiten-werktijd/
#Персонал

Податкова отримала інформацію про громадян України, які заробляють гроші продаючи нюдси на Only Fans, — Гетманцев
#Персонал

Чому жінкам так складно стати лідерами? Розповідь про невидимі бар'єри
Отож, друзі, уявімо таку картину: жінка у компанії починає свій шлях нагору. Але там, де чоловік би без особливих зусиль пробився, вона наштовхується на невидимі перепони. Це не стіна, а радше тихий шепіт, який твердить: «Стій, не рипайся, не намагайся». І хоча здавалося б, світ зараз об’єктивний, цифри – це серйозно, та коли мова йде про жінок, а ще й про темношкірих жінок, з'ясовується, що оцінюють їх не так вже й об’єктивно.
Знайомтесь, Тімніт Гебру – жінка, що працювала у Google. Все було б добре, якби вона не стала критикувати свого роботодавця. Її реакція? Звільнили. Але Тімніт не здалася і створила власну організацію, щоб довести всім: можна бути лідером і без погодження із системою. Її історія нагадує про те, як у світі оцінюють жінок: хоч би що ти зробила, завжди мають сумніви, чи ти «достатньо підходиш».
Справді, вимоги до жінок часто химерні й суб’єктивні. Вони мають бути «достатньо жорсткими», але не «надто емоційними». І хоч світ говорить про рівність, насправді в багатьох офісах і далі витає той самий шепіт: «Сиди тихо і не вилазь».
Та є і хороші новини. Якщо ми почнемо визнавати ці невидимі бар'єри, є шанс, що вони поступово зникатимуть. І хтозна – може, жінки зможуть досягати вершин не завдяки, а всупереч?
Джерело: https://www.rand.org/pubs/commentary/2024/11/the-invisible-summit-why-the-mountain-is-too-high-for.html
#Персонал

📋 Списки допризовників-2024: що подавати в ТЦК до 1 грудня?
Дорогі колеги! Знаю, що питання військового обліку зараз турбує кожного кадровика та бухгалтера. Розберемо головні моменти щодо списків допризовників.
▪️ Хто подає: підприємства, установи, організації (крім ФОПів) ▪️ Кого включати:
працівників 2008 р.н. (кому в 2025 році виповниться 17 років)
працівників старшого призовного віку, які не перебувають на військовому обліку ▪️ Термін подання: до 1 грудня 2024 року
💡 Важливі нюанси:
Не включаємо працівників за договорами ЦПХ
Якщо допризовників немає - подавати "пустий" список не потрібно
Штраф за неподання - від 34000 до 59500 грн
Список можна подати особисто або поштою
P.S. Не забудьте: у 2024 році діє нова форма списку. І навіть якщо у вас немає 17-річних працівників, але є старші, які не перебувають на обліку - список все одно подаємо.
Джерело: https://news.dtkt.ua/accounting/reposts/94193-do-1-grudnia-slid-podati-do-tck-novi-spiski-doprizovnikiv-za-2024-rik
#кадри #військовий_облік #ТЦК #звітність_2024 #персонал

Дбаємо про психічне здоров'я на роботі: нові вимоги до роботодавців 🧠
Шановні бухгалтери! Поділюсь важливими новинами про психологічну підтримку на роботі. Верховна Рада зробила перший крок до впровадження системи охорони психічного здоров'я на підприємствах (законопроєкт №12030).
🔍 Що чекає на роботодавців:
50+ працівників — створення окремої служби
20-49 працівників — призначення відповідальної особи за сумісництвом
До 20 працівників — можливість залучати зовнішніх фахівців
📋 Кожен роботодавець має розробити політику захисту психічного здоров'я, а працівники проходитимуть відповідне навчання коштом підприємства.
⏳ Коли чекати змін? Закон запрацює через рік після публікації. На сертифікацію фахівців дається 6 років перехідного періоду.
P.S. Яка Ваша думка з цього питання? Підтримуєте таку ініціативу?
Джерело: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/94378-robotodavciv-zoboviazut-zaprovaditi-sluzbi-oxoroni-psixicnogo-zdorovia-priiniato-za-osnovu-zakonoprojekt
#бухоблік #законодавство #охоронапраці #персонал

🎯 Прожитковий мінімум-2025: що варто знати бухгалтеруДрузі, маю для вас важливу інформацію про прожитковий мінімум на 2025 рік. Цей показник впливає на багато розрахунків, тож давайте розберемо найголовніше.
Основні показники
Загальний показник: 2 920 грн
Для працездатних осіб: 3 028 грн
Для дітей до 6 років: 2 563 грн
Для дітей 6-18 років: 3 196 грн
Для непрацездатних: 2 361 грн
Що це означає для бухгалтера
Мінімальний посадовий оклад
Не може бути меншим за 3 028 грн з 1 січня 2025 року.Податкова соціальна пільга
Базовий розмір: 1 514 грн
Граничний дохід для застосування: 4 240 грн
Індексація зарплати
Важлива новація: базовим місяцем для розрахунку індексу споживчих цін буде січень 2025 року. Індексувати потрібно в межах 3 028 грн.Аліменти (мінімальний розмір)
На дитину до 6 років: 1 281,50 грн
На дитину 6-18 років: 1 598 грн
Декретні для незастрахованих
Мінімальний розмір на місяць - 757 грн (25% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб).💡 Важливо: Показники залишаються незмінними протягом усього 2025 року, що спрощує планування та розрахунки.Бережіть себе та слідкуйте за оновленнями! 🤓
Джерело: https://news.dtkt.ua/society/community/94662-prozitkovii-minimum-2025-vidi-ta-vpliv-na-insi-pokazniki
#Зарплата #Персонал

🪑 Втомилися від одноманітного сидіння?
У цьому відео я ділюся власним досвідом створення ергономічного робочого простору, який дозволяє залишатися продуктивним та здоровим протягом усього робочого дня:
https://youtu.be/PA9C_OIDTCU
Як бухгалтер, я проводжу багато часу за комп'ютером, тому розробив систему чергування різних варіантів сидіння:
Стіл з регульованою висотою для роботи стоячи
Ергономічне геймерське крісло
Колінний стілець для правильної постави
Класичний офісний стілець
Така різноманітність допомагає:
✓ Зменшити навантаження на спину
✓ Покращити кровообіг
✓ Підтримувати високу концентрацію
✓ Уникнути втоми від тривалого сидінняДіліться в коментарях своїм досвідом організації робочого місця!
#ЕргономікаРобочогоМісця #ЗдоровийОфіс #ProductivityTips #ОфіснеЖиття #Персонал

🎯 Як знайти баланс між роботою та особистим життям: досвід успішного IT-спеціаліста
https://youtu.be/pVMXYHYLY0I
У цьому відео я розповідаю реальну історію мого друга з IT-сфери, який зміг кардинально змінити своє життя, відмовившись від традиційного офісного формату роботи. Ви дізнаєтесь про:
✅ 5 головних проблем трудоголізму
✅ 6 практичних рішень для досягнення work-life balance
✅ 7 дієвих лайфхаків для гармонійного життя
Поділюся конкретними порадами, як:
- Перейти на гнучкий графік
- Ефективно працювати віддалено
- Правильно делегувати задачі
- Встановлювати здорові межі
- Інвестувати в саморозвиток
Корисно для всіх, хто хоче перестати жити на роботі і почати жити повноцінним життям!
#WorkLifeBalance #Продуктивність #Саморозвиток #МотиваціяУспіху #ЗдоровийСпосібЖиття #Персонал

Типове кадрове запитання середньостатистичного підприємства:
В 2024 році з підприємства звільнилися всі військовозобов'язані. Про факт звільнення ТЦК повідомлено. Чи потрібно тепер підприємству подавати якусь інформацію ТЦК?
#Персонал #Мобилизация

🔥 ШОКУЮЧА ПРАВДА: Чому керівник отримує в 100+ разів більше за звичайного працівника?
💰 Мільйон гривень vs 8 тисяч: справедливість чи грабіж? Гостра дискусія про найболючіше питання в українському та світовому бізнесі!
Відео дискусії: https://youtu.be/Kj0W7aQgIfA
У новому випуску Дискусійного Клубу Полтава зіткнулися два погляди на скандальну ситуацію з зарплатами в Укрпошті. Борис Лозовський та Кіхот Oleksandr Zolotukhin розбирають:
➡️ Чому виникають такі колосальні розриви в оплаті праці?
➡️ Хто має право на захмарні зарплати?
➡️ Як це впливає на економіку України та інших країн світу?
🎯 Реальні цифри, гострі аргументи та несподівані висновки!Приєднуйтесь до дискусії в коментарях!
Яка ваша думка: це справедливо чи ні?
#зарплати #укрпошта #соціальнасправедливість #дискусія #полтава #бізнесвукраїні #Персонал

Немає «Великого брата» в голландських бухгалтерських фірмах
Ключові моменти:
Моніторинг у PwC UK : PwC UK впровадила систему моніторингу, яка відстежує відвідуваність співробітників в офісі та їхню віддалену роботу. Співробітники класифікуються за кольорами в залежності від часу, проведеного в офісі, і це впливає на їх оцінки та бонуси. Це викликало значне невдоволення серед працівників.
Відмінності в Нідерландах : На відміну від британського підходу, голландські бухгалтерські фірми, такі як KPMG та PwC Nederland, відкидають індивідуальний моніторинг співробітників, наголошуючи на важливості довіри та гнучкості в робочій культурі. Вони не використовують технології, які відстежують поведінку працівників на комп'ютерах.
Гібридна робота : Всі згадані компанії підтримують гібридні моделі роботи, надаючи співробітникам свободу вибору між роботою з дому, в офісі або на місці клієнта. Це створює баланс та сприяє співпраці.
Правові аспекти : У Нідерландах діють суворі закони про конфіденційність, які обмежують можливість моніторингу працівників. Роботодавці можуть збирати дані лише у суворо необхідних випадках, і моніторинг вважається серйозним порушенням конфіденційності.
Висновок : Усі сім досліджених голландських бухгалтерських фірм підкреслюють відсутність практик індивідуального моніторингу та акцентують увагу на співпраці та відповідальності, відкидаючи модель «Великого брата», яка спостерігається у Великій Британії.
Стаття наголошує на важливості довіри та гнучкості в робочому середовищі в Нідерландах порівняно з більш жорстким контролем у британських офісах.
https://www.accountant.nl/nieuws/2025/8/geen-big-brother-bij-nederlandse-accountantskantoren/
#Бухгалтер #Персонал

Штучний інтелект тепер і на службі вашої кар’єри!
Державна служба зайнятості запустила AI-помічника, який підбере вакансії під ваше резюме за секунди – конфіденційно та з урахуванням усіх бухгалтерських нюансів. Спробуйте інновацію першими: автоматизуйте пошук роботи, як автоматизуєте облік!
https://www.dcz.gov.ua/aijob
#Персонал

Середня годинна оплата праці бухгалтера в Нідерландах - 105 євро (5 061 грн).
Це 840 євро на день (40 488 грн), або 16 800 євро на місяць (809 760 грн).
https://www.accountant.nl/nieuws/2025/9/gemiddelde-omzet-per-fte-in-accountancy-133.000
#Персонал #Бухгалтер

​​Фінська модель трудових відносин: збалансований погляд
Фінляндія демонструє соціально орієнтовану модель організації праці з чіткими правилами та високим рівнем захисту працівників.
Переваги системи
Баланс життя та роботи: Суворе дотримання робочого часу, заборона на перепрацювання без компенсації, тривалі відпустки (4-5 тижнів) забезпечують якісне життя поза роботою.
Справедлива оплата: Галузеві стандарти зарплат через профспілки, оплата понаднормових (100% надбавка за неділю), дотації на обіди створюють передбачуваність доходів.
Соціальний захист: Потужні профспілки, каси по безробіттю, юридична підтримка, заборона звільнення за страйки гарантують стабільність.
Недоліки системи
Висока вартість: Система фінансується через високі податки (30-50% від зарплати), що зменшує чистий дохід працівників.
Негнучкість: Суворе регулювання ускладнює швидке реагування бізнесу на зміни ринку, обмежує можливості для амбітних працівників працювати більше за бажанням.
Монополізація: Деякі профспілки (як лікарська) штучно обмежують доступ до професії, створюючи дефіцит фахівців та завищені зарплати для окремих груп.
Високе безробіття: Жорсткі вимоги до оплати праці та соціальні гарантії роблять працевлаштування дорогим для роботодавців, що підвищує рівень безробіття.
Бар'єри для іммігрантів: Система орієнтована на носіїв мови та культури, складно інтегруватися новачкам.
Висновок
Фінська модель ефективна для забезпечення гідного життя працівників, але вимагає високого рівня економічного розвитку та податкової дисципліни. Вона пріоритизує стабільність і соціальну справедливість над економічною гнучкістю та індивідуальними амбіціями. Підходить суспільствам з високим рівнем довіри до інституцій та готовністю жертвувати частиною доходів заради колективних гарантій.
#Персонал

Відрядження без штампів: зміни з 12.10.25
З 12.10.2025 Європа переходить на нову систему контролю кордонів EES: більше жодних штампів у паспорті для українців! Як це вплине на облік закордонних добових?
Відео: https://youtu.be/VR-SLHwMqvw
У цьому відео дізнаєтеся:
Як бухгалтеру документально підтвердити право на неоподатковувані добові до 80 євро без паспортного штампа
Які альтернативні докази приймає податкова (квитки, рахунки, довідки, банківські документи)
Які зміни внести до Положення про відрядження у вашій компанії
Як отримати офіційну довідку від ДПСУ та на кого вона видається
Покроковий алгоритм оформлення закордонних відряджень у нових умовах
Це важлива новиина для всіх бухгалтерів, хто оформлює закордонні відрядження у 2025 році!
Підписуйтесь, щоб бути в курсі критичних змін та захистити себе від податкових ризиків!
#Персонал

​​Бухгалтери в Нідерландах заробляють найбільше після лікарів загальної практики
Бухгалтери посідають друге місце серед найбільш високооплачуваних професій. За даними Національного банку вакансій, лише лікарі загальної практики показують трохи кращі результати.
Лікарі загальної практики мають середню валову місячну зарплату €6 282 (308,572.47 грн), що робить їх найкращими, згідно з сайтом вакансій. Бухгалтери йдуть на другому місці із середньою місячною зарплатою €5 405 (265 494,14 грн). Вчителі посідають третє місце із зарплатою майже €4 700 (230,864.47 грн).
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2025/10/accountant-verdient-na-huisarts-het-meeste/
#Персонал