Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❓Часто ли приходится защищать клиентов?
Сабина Бакиева — о конфликтных ситуациях и о том, когда агентство встаёт на сторону блогера или бренда, а когда ищет компромисс.
❗️Ссылка на полное интервью по ссылке.
Продакшн: MEZARCHILD
#НеМолчиУз #героини_немолчи
Сабина Бакиева — о конфликтных ситуациях и о том, когда агентство встаёт на сторону блогера или бренда, а когда ищет компромисс.
❗️Ссылка на полное интервью по ссылке.
Продакшн: MEZARCHILD
#НеМолчиУз #героини_немолчи
❤10
Европейский вещательный союз (EBU) совместно с European Athletics представили рекомендации для телевизионных съемочных групп, освещающих соревнования по легкой атлетике среди женщин. Их цель — сократить сексуализацию спортсменок во время трансляций.
Документ Raising the Bar: Guidelines for Respectful Media Coverage in Women's Athletics, опубликованный 8 июля 2026 года, содержит рекомендации по работе операторов и режиссеров трансляций.
Авторы советуют отказаться от длительных крупных планов отдельных частей тела спортсменок, съемки снизу или сзади, которая может создавать двусмысленные кадры, а также от замедленных повторов, если они не имеют технической или сюжетной ценности.
Вместо этого операторам рекомендуют использовать более широкие планы и сосредоточить внимание зрителей на технике выполнения упражнений, а не на фигуре спортсменки. В документе отдельно разбираются рекомендации для прыжков в высоту, прыжков с шестом, горизонтальных прыжков и беговых дисциплин.
Исполнительный директор EBU Sport Глен Киллейн заявил, что сексуализация спортсменок через выбор ракурсов и монтаж по-прежнему остается распространенной проблемой спортивных трансляций. По его словам, подобные решения формируют восприятие аудитории и отвлекают внимание от спортивных достижений женщин.
Президент European Athletics Добромир Карамаринов назвал рекомендации важным шагом к устранению стереотипных образов женщин в спорте.
Над документом работали не только специалисты по вещанию, но и действующие спортсменки: британская прыгунья с шестом Холли Брэдшоу, сербская прыгунья в длину Ивана Шпанович и хорватская прыгунья в высоту Бланка Влашич.
Ранее Брэдшоу рассказывала, что сталкивалась с оскорблениями в социальных сетях и видела в интернете ролики с собой и другими спортсменками, смонтированные из замедленных кадров соревнований. Ивана Шпанович отмечала, что некоторые ракурсы камер в сочетании с гендерными стереотипами вызывают у спортсменок дискомфорт, отвлекают во время выступлений и могут негативно сказываться на психическом здоровье. Кроме того, по ее словам, неправильно размещенные камеры способны даже создавать риск травм во время разминки.
Вопрос о сексуализации спортсменок во время трансляций поднимался и раньше. Во время Олимпийских игр 2024 года в Париже руководитель Olympic Broadcasting Services призвал операторов одинаково показывать мужские и женские соревнования, чтобы избежать гендерных стереотипов в эфире.
При этом рекомендации EBU носят добровольный характер. Они не являются обязательными правилами и не предусматривают санкций за несоблюдение. Впервые их применение можно будет оценить во время чемпионата Европы по легкой атлетике, который стартует 10 августа.
Подготовила А. Курмычкина
#НемолчиУз
Документ Raising the Bar: Guidelines for Respectful Media Coverage in Women's Athletics, опубликованный 8 июля 2026 года, содержит рекомендации по работе операторов и режиссеров трансляций.
Авторы советуют отказаться от длительных крупных планов отдельных частей тела спортсменок, съемки снизу или сзади, которая может создавать двусмысленные кадры, а также от замедленных повторов, если они не имеют технической или сюжетной ценности.
Вместо этого операторам рекомендуют использовать более широкие планы и сосредоточить внимание зрителей на технике выполнения упражнений, а не на фигуре спортсменки. В документе отдельно разбираются рекомендации для прыжков в высоту, прыжков с шестом, горизонтальных прыжков и беговых дисциплин.
Исполнительный директор EBU Sport Глен Киллейн заявил, что сексуализация спортсменок через выбор ракурсов и монтаж по-прежнему остается распространенной проблемой спортивных трансляций. По его словам, подобные решения формируют восприятие аудитории и отвлекают внимание от спортивных достижений женщин.
Президент European Athletics Добромир Карамаринов назвал рекомендации важным шагом к устранению стереотипных образов женщин в спорте.
Над документом работали не только специалисты по вещанию, но и действующие спортсменки: британская прыгунья с шестом Холли Брэдшоу, сербская прыгунья в длину Ивана Шпанович и хорватская прыгунья в высоту Бланка Влашич.
Ранее Брэдшоу рассказывала, что сталкивалась с оскорблениями в социальных сетях и видела в интернете ролики с собой и другими спортсменками, смонтированные из замедленных кадров соревнований. Ивана Шпанович отмечала, что некоторые ракурсы камер в сочетании с гендерными стереотипами вызывают у спортсменок дискомфорт, отвлекают во время выступлений и могут негативно сказываться на психическом здоровье. Кроме того, по ее словам, неправильно размещенные камеры способны даже создавать риск травм во время разминки.
Вопрос о сексуализации спортсменок во время трансляций поднимался и раньше. Во время Олимпийских игр 2024 года в Париже руководитель Olympic Broadcasting Services призвал операторов одинаково показывать мужские и женские соревнования, чтобы избежать гендерных стереотипов в эфире.
При этом рекомендации EBU носят добровольный характер. Они не являются обязательными правилами и не предусматривают санкций за несоблюдение. Впервые их применение можно будет оценить во время чемпионата Европы по легкой атлетике, который стартует 10 августа.
Подготовила А. Курмычкина
#НемолчиУз
❤24🔥3🤔2
В предыдущем посте мы рассказали, какие требования предъявляет Конвенция МОТ № 190 и почему она считается международным стандартом защиты работников. Теперь разберем, каких механизмов пока не хватает в Трудовом кодексе Узбекистана.
Прежде чем говорить о пробелах, важно сказать и о том, что изменилось. Новый Трудовой кодекс действительно расширил ряд гарантий для работников. Статья 4 запрещает дискриминацию по признаку пола и дает работнику право обратиться в суд с требованием об устранении дискриминации и возмещении морального вреда. Отдельный параграф посвящен гарантиям для женщин: запрещены отказ в приеме на работу, увольнение и снижение заработной платы из-за беременности или наличия детей. Расширен раздел об охране труда. Закреплен принцип недопустимости ухудшения положения работника.
В Трудовом кодексе отсутствует само понятие домогательства применительно к трудовым отношениям. Термин «харассмент» в нем не используется, а сексуальное домогательство упоминается лишь в статье 41-1 Кодекса об административной ответственности, введенной в 2023 году. Однако административная и трудо-правовая защита преследуют разные цели.
Административная ответственность позволяет привлечь нарушителя к ответственности, тогда как трудовое законодательство должно регулировать обязанности работодателя по предупреждению домогательств, рассмотрению жалоб, проведению внутренних расследований и защите пострадавшего работника. Пока в Трудовом кодексе отсутствует соответствующая норма, эти механизмы не получают необходимого правового регулирования.
Не предусмотрена и специальная процедура рассмотрения жалоб на домогательства. Общий порядок разрешения трудовых споров не учитывает специфику таких дел: необходимость соблюдения конфиденциальности, зависимое положение работника по отношению к работодателю, сложность доказывания и высокий риск повторной травматизации заявителя. На практике это становится одним из факторов, сдерживающих обращение за защитой.
Еще один существенный пробел — отсутствие специальных гарантий от ответных действий работодателя. Трудовой кодекс Узбекистана не содержит нормы, запрещающей увольнение, понижение в должности, изменение условий труда или иные неблагоприятные меры в отношении работника, сообщившего о домогательстве. Между тем Конвенция № 190 требует обеспечить защиту от любых форм преследования или репрессий в связи с подачей жалобы либо участием в разбирательстве.
Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанности по предупреждению домогательств. Между тем Конвенция № 190 исходит из превентивного подхода: работодатель должен не только реагировать на жалобы, но и принимать меры, направленные на предотвращение насилия и домогательств. К таким мерам относятся разработка внутренних политик, обучение работников, создание безопасных и конфиденциальных механизмов подачи жалоб, а также порядка их рассмотрения. В действующем Трудовом кодексе такие обязанности прямо не закреплены.
Наконец, сфера действия Трудового кодекса остается ограниченной кругом лиц, работающих по трудовому договору. В соответствии со статьей 11 его положения не распространяются на гражданско-правовые отношения. Это означает, что соискатели, практиканты, стажеры без оформления, а также лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, не охватываются предусмотренными трудовым законодательством гарантиями. Между тем именно такой широкий подход к защите закреплен в Конвенции № 190, которая распространяет ее не только на работников в классическом понимании, но и на всех лиц, сталкивающихся с риском насилия и домогательств в сфере труда.
Альбина Курмычкина
#НемолчиУз #мот190
Прежде чем говорить о пробелах, важно сказать и о том, что изменилось. Новый Трудовой кодекс действительно расширил ряд гарантий для работников. Статья 4 запрещает дискриминацию по признаку пола и дает работнику право обратиться в суд с требованием об устранении дискриминации и возмещении морального вреда. Отдельный параграф посвящен гарантиям для женщин: запрещены отказ в приеме на работу, увольнение и снижение заработной платы из-за беременности или наличия детей. Расширен раздел об охране труда. Закреплен принцип недопустимости ухудшения положения работника.
В Трудовом кодексе отсутствует само понятие домогательства применительно к трудовым отношениям. Термин «харассмент» в нем не используется, а сексуальное домогательство упоминается лишь в статье 41-1 Кодекса об административной ответственности, введенной в 2023 году. Однако административная и трудо-правовая защита преследуют разные цели.
Административная ответственность позволяет привлечь нарушителя к ответственности, тогда как трудовое законодательство должно регулировать обязанности работодателя по предупреждению домогательств, рассмотрению жалоб, проведению внутренних расследований и защите пострадавшего работника. Пока в Трудовом кодексе отсутствует соответствующая норма, эти механизмы не получают необходимого правового регулирования.
Не предусмотрена и специальная процедура рассмотрения жалоб на домогательства. Общий порядок разрешения трудовых споров не учитывает специфику таких дел: необходимость соблюдения конфиденциальности, зависимое положение работника по отношению к работодателю, сложность доказывания и высокий риск повторной травматизации заявителя. На практике это становится одним из факторов, сдерживающих обращение за защитой.
Еще один существенный пробел — отсутствие специальных гарантий от ответных действий работодателя. Трудовой кодекс Узбекистана не содержит нормы, запрещающей увольнение, понижение в должности, изменение условий труда или иные неблагоприятные меры в отношении работника, сообщившего о домогательстве. Между тем Конвенция № 190 требует обеспечить защиту от любых форм преследования или репрессий в связи с подачей жалобы либо участием в разбирательстве.
Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанности по предупреждению домогательств. Между тем Конвенция № 190 исходит из превентивного подхода: работодатель должен не только реагировать на жалобы, но и принимать меры, направленные на предотвращение насилия и домогательств. К таким мерам относятся разработка внутренних политик, обучение работников, создание безопасных и конфиденциальных механизмов подачи жалоб, а также порядка их рассмотрения. В действующем Трудовом кодексе такие обязанности прямо не закреплены.
Наконец, сфера действия Трудового кодекса остается ограниченной кругом лиц, работающих по трудовому договору. В соответствии со статьей 11 его положения не распространяются на гражданско-правовые отношения. Это означает, что соискатели, практиканты, стажеры без оформления, а также лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, не охватываются предусмотренными трудовым законодательством гарантиями. Между тем именно такой широкий подход к защите закреплен в Конвенции № 190, которая распространяет ее не только на работников в классическом понимании, но и на всех лиц, сталкивающихся с риском насилия и домогательств в сфере труда.
Альбина Курмычкина
#НемолчиУз #мот190
❤12👍1🔥1
Недавно случилась крайне неприятная ситуация. Я ехала с дочкой в автобусе. На одной из остановок зашёл мужчина лет 35-40. С ним была юная девушка (на вид лет 16-17). В коротких шортах и с ярким маникюром. Видно было, что девочка не распущенная, просто неопытная. И этот маникюр как бы сигнализировал, что на каникулах она может позволить себе быть взрослой. Что школьные учителя её не отругают за внешний вид. В остальном её внешний вид не был вызывающий.
⠀
Она держала руку так будто пыталась закрыться. Видно было что она очень напряжена. Что её спутник ей в тягость. Но по какой-то причине она с ним ехала. Похоже, что кто-то ей поручил с ним ехать. То есть, это не её выбор, но её согласие. Он очень сильно схватил ее за плечо и держал. Когда я посмотрела на него осуждающе, он приказал ей сесть на свободное сидение и сел рядом. Из-за того что я смотрела на него, он не решился её обнять или положить ей руку на колено. Она при этом сама положила руки на колени, как-бы прикрывая их от него. Когда они пошли к выходу он начал как-бы невзначай трогать ее спину и руки. На моё осуждение (Я прямо сказала: какой наглый! ) он начал вызывающе на меня смотреть и еще интенсивнее её трогать. После чего перевёл взгляд на мою дочь. Как она мне потом сказала: смотрел не столько вожделея, сколько оскорблял. Очень грязно смотрел. Выйдя из автобуса он пытался ухватить свою спутницу за руку, но она извернулась.
⠀
Дело в том, что я не знаю как реагировать в таких ситуациях. Если бы он её схватил за бедра или грудь, я бы устроила скандал. А так все было на грани, но не придерешься...
⠀
========================
Из писем в NeMolchi.uz. Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз
⠀
Она держала руку так будто пыталась закрыться. Видно было что она очень напряжена. Что её спутник ей в тягость. Но по какой-то причине она с ним ехала. Похоже, что кто-то ей поручил с ним ехать. То есть, это не её выбор, но её согласие. Он очень сильно схватил ее за плечо и держал. Когда я посмотрела на него осуждающе, он приказал ей сесть на свободное сидение и сел рядом. Из-за того что я смотрела на него, он не решился её обнять или положить ей руку на колено. Она при этом сама положила руки на колени, как-бы прикрывая их от него. Когда они пошли к выходу он начал как-бы невзначай трогать ее спину и руки. На моё осуждение (Я прямо сказала: какой наглый! ) он начал вызывающе на меня смотреть и еще интенсивнее её трогать. После чего перевёл взгляд на мою дочь. Как она мне потом сказала: смотрел не столько вожделея, сколько оскорблял. Очень грязно смотрел. Выйдя из автобуса он пытался ухватить свою спутницу за руку, но она извернулась.
⠀
Дело в том, что я не знаю как реагировать в таких ситуациях. Если бы он её схватил за бедра или грудь, я бы устроила скандал. А так все было на грани, но не придерешься...
⠀
========================
Из писем в NeMolchi.uz. Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз
🤯23🤬8🤔7
Домашнее насилие остается серьезной проблемой во всем мире. Однако Испания считается одной из стран, которой удалось выстроить комплексную систему защиты пострадавших и профилактики повторного насилия.
Все началось после убийство Аны Орантес в 1997 году. За несколько дней до своей смерти она дала телевизионное интервью, в котором рассказала о десятилетиях домашнего насилия со стороны бывшего мужа. Несмотря на развод, супруги были вынуждены жить в одном доме, но на разных этажах. Спустя 13 дней после эфира бывший муж убил Ану, что вызвало широкий общественный резонанс и заставило власти пересмотреть подход к борьбе с гендерным насилием.
В 2004 году Испания приняла Органический закон о комплексных мерах защиты от гендерного насилия. Документ рассматривает насилие в отношении женщин не только как уголовное преступление, но и как серьезную социальную проблему. Закон объединил меры профилактики, защиты пострадавших, уголовного преследования и поддержки жертв.
Совет Европы отмечает, что Испания добилась значительного прогресса благодаря скоординированной работе полиции, судов, медицинских учреждений и социальных служб. Отдельно подчеркивается важность регулярной публикации статистики, а также участия СМИ и бизнеса в профилактике гендерного насилия.
Государственная поддержка не ограничивается судебным разбирательством. Пострадавшие могут бесплатно получить юридическую помощь, психологическую поддержку, финансовые выплаты, помощь с трудоустройством, социальным жильем, защитой персональных данных и мерами безопасности для детей. Для иностранных женщин также предусмотрены отдельные механизмы защиты, включая возможность получить вид на жительство независимо от семейного статуса.
Одним из ключевых элементов этой системы стала VioGén — государственная платформа оценки риска повторного насилия. После обращения женщины в полицию система анализирует вероятность новых нападений и определяет уровень угрозы. В зависимости от результата назначаются меры защиты: от регулярного наблюдения до усиленной полицейской охраны. Оценка риска регулярно обновляется, чтобы при необходимости оперативно усилить меры безопасности.
Сегодня испанская модель считается одной из наиболее комплексных в Европе. Она сочетает уголовное преследование виновных, систему оценки риска, специализированные суды, бесплатную помощь пострадавшим и постоянное взаимодействие полиции, медицинских учреждений и социальных служб.
Подготовила Милена
#законы #НеМолчиУз #насилиевмире
Все началось после убийство Аны Орантес в 1997 году. За несколько дней до своей смерти она дала телевизионное интервью, в котором рассказала о десятилетиях домашнего насилия со стороны бывшего мужа. Несмотря на развод, супруги были вынуждены жить в одном доме, но на разных этажах. Спустя 13 дней после эфира бывший муж убил Ану, что вызвало широкий общественный резонанс и заставило власти пересмотреть подход к борьбе с гендерным насилием.
В 2004 году Испания приняла Органический закон о комплексных мерах защиты от гендерного насилия. Документ рассматривает насилие в отношении женщин не только как уголовное преступление, но и как серьезную социальную проблему. Закон объединил меры профилактики, защиты пострадавших, уголовного преследования и поддержки жертв.
Совет Европы отмечает, что Испания добилась значительного прогресса благодаря скоординированной работе полиции, судов, медицинских учреждений и социальных служб. Отдельно подчеркивается важность регулярной публикации статистики, а также участия СМИ и бизнеса в профилактике гендерного насилия.
Государственная поддержка не ограничивается судебным разбирательством. Пострадавшие могут бесплатно получить юридическую помощь, психологическую поддержку, финансовые выплаты, помощь с трудоустройством, социальным жильем, защитой персональных данных и мерами безопасности для детей. Для иностранных женщин также предусмотрены отдельные механизмы защиты, включая возможность получить вид на жительство независимо от семейного статуса.
Одним из ключевых элементов этой системы стала VioGén — государственная платформа оценки риска повторного насилия. После обращения женщины в полицию система анализирует вероятность новых нападений и определяет уровень угрозы. В зависимости от результата назначаются меры защиты: от регулярного наблюдения до усиленной полицейской охраны. Оценка риска регулярно обновляется, чтобы при необходимости оперативно усилить меры безопасности.
Сегодня испанская модель считается одной из наиболее комплексных в Европе. Она сочетает уголовное преследование виновных, систему оценки риска, специализированные суды, бесплатную помощь пострадавшим и постоянное взаимодействие полиции, медицинских учреждений и социальных служб.
Подготовила Милена
#законы #НеМолчиУз #насилиевмире
❤23👍4
Чтобы понять, как действующее трудовое законодательство работает на практике, достаточно представить несколько типичных ситуаций.
Руководитель систематически делает сотруднице унизительные замечания и намекает, что ее карьерный рост зависит от личной лояльности. Специальной нормы, позволяющей квалифицировать такое поведение как домогательство, в Трудовом кодексе нет. Теоретически можно попытаться рассматривать ситуацию как дискриминацию, однако трудовое законодательство понимает дискриминацию прежде всего как ограничение трудовых прав, а не как создание унизительной или враждебной рабочей среды.
В результате суд будет оценивать, были ли формально нарушены права работницы, а не сам характер происходящего.
Женщина сообщает работодателю о домогательствах со стороны коллеги. Спустя месяц ее переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, объясняя это производственной необходимостью. Если она не относится к категориям работников, для которых предусмотрены специальные гарантии, закон не предоставляет ей дополнительной защиты. Более того, именно она должна доказать, что ухудшение условий труда связано с поданной жалобой.
Практикантка подвергается домогательствам со стороны сотрудника организации. Поскольку трудовой договор с ней не заключен, положения Трудового кодекса на нее не распространяются.
Работница хочет сообщить о домогательствах, но опасается огласки. Закон не предусматривает специальной конфиденциальной процедуры подачи и рассмотрения таких обращений. На практике это нередко означает выбор между молчанием и публичным конфликтом.
Во всех этих ситуациях действующее трудовое законодательство не предоставляет специальных механизмов защиты.
Альбина Курмычкина
#НеМолчиУз #мот190
Руководитель систематически делает сотруднице унизительные замечания и намекает, что ее карьерный рост зависит от личной лояльности. Специальной нормы, позволяющей квалифицировать такое поведение как домогательство, в Трудовом кодексе нет. Теоретически можно попытаться рассматривать ситуацию как дискриминацию, однако трудовое законодательство понимает дискриминацию прежде всего как ограничение трудовых прав, а не как создание унизительной или враждебной рабочей среды.
В результате суд будет оценивать, были ли формально нарушены права работницы, а не сам характер происходящего.
Женщина сообщает работодателю о домогательствах со стороны коллеги. Спустя месяц ее переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, объясняя это производственной необходимостью. Если она не относится к категориям работников, для которых предусмотрены специальные гарантии, закон не предоставляет ей дополнительной защиты. Более того, именно она должна доказать, что ухудшение условий труда связано с поданной жалобой.
Практикантка подвергается домогательствам со стороны сотрудника организации. Поскольку трудовой договор с ней не заключен, положения Трудового кодекса на нее не распространяются.
Работница хочет сообщить о домогательствах, но опасается огласки. Закон не предусматривает специальной конфиденциальной процедуры подачи и рассмотрения таких обращений. На практике это нередко означает выбор между молчанием и публичным конфликтом.
Во всех этих ситуациях действующее трудовое законодательство не предоставляет специальных механизмов защиты.
Альбина Курмычкина
#НеМолчиУз #мот190
😢14❤5👍5🤬1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❓Существует ли культура репутации?
Сабина Бакиева — о том, почему одна конфликтная ситуация может разрушить образ, который создавался годами, и как агентство старается предотвращать репутационные риски и дипломатично решать спорные моменты.
❗️Полное интервью на YouTube канале
Продакшн: MEZARCHILD
#НеМолчиУз #героини_немолчи
Сабина Бакиева — о том, почему одна конфликтная ситуация может разрушить образ, который создавался годами, и как агентство старается предотвращать репутационные риски и дипломатично решать спорные моменты.
❗️Полное интервью на YouTube канале
Продакшн: MEZARCHILD
#НеМолчиУз #героини_немолчи
1❤12
Nemolchi.Uz
Прокуратура Сурхандарьинской области сообщила об окончании расследования в отношении инспектора-психолога по делам несовершеннолетних отдела профилактики правонарушений Управления общественной безопасности Денауского РОВД А. Р. Уголовное дело направлено в…
Инспектор профилактики, пользуясь служебным положением, насиловал и развращал малолетнюю девочку. Мы писали об этом деле ранее.
22 июля 2026 года Денауский районный суд вынес приговор по делу А. Рахматова. Суд признал его виновным по ст. 118 ч. 4 (изнасилование лица, не достигшего 14 лет) и ст. 206 ч. 1 УК (превышение должностных полномочий). Обвинение по ст. 129 ч. 3 (развратные действия) в приговор не вошло.
Назначено наказание 15 лет 1 месяц лишения свободы с отбыванием в колонии общего режима и лишением права работать в органах внутренних дел на 2 года.
Приговор пока не обжалован и не опротестован.
Приговор - это ответственность конкретного человека, но вопрос, который мы поднимали изначально, остаётся открытым: пока отбор и контроль на таких должностях не изменятся системно, единичные приговоры не защитят детей от повторения подобных случаев.
#НемолчиУз #ТребуемСправедливости
22 июля 2026 года Денауский районный суд вынес приговор по делу А. Рахматова. Суд признал его виновным по ст. 118 ч. 4 (изнасилование лица, не достигшего 14 лет) и ст. 206 ч. 1 УК (превышение должностных полномочий). Обвинение по ст. 129 ч. 3 (развратные действия) в приговор не вошло.
Назначено наказание 15 лет 1 месяц лишения свободы с отбыванием в колонии общего режима и лишением права работать в органах внутренних дел на 2 года.
Приговор пока не обжалован и не опротестован.
Приговор - это ответственность конкретного человека, но вопрос, который мы поднимали изначально, остаётся открытым: пока отбор и контроль на таких должностях не изменятся системно, единичные приговоры не защитят детей от повторения подобных случаев.
#НемолчиУз #ТребуемСправедливости
🤬43👍10😢5
В предыдущем посте мы разбирали, каких механизмов защиты сегодня не хватает в трудовом законодательстве.
Возникает следующий вопрос: какие изменения могли бы сделать эту систему более эффективной? Конвенция МОТ № 190 предлагает ряд подходов, которые могут служить ориентиром.
Разбираем их в карточках.
Подготовила Альбина Курмычкина
#НемолчиУз #мот190
Возникает следующий вопрос: какие изменения могли бы сделать эту систему более эффективной? Конвенция МОТ № 190 предлагает ряд подходов, которые могут служить ориентиром.
Разбираем их в карточках.
Подготовила Альбина Курмычкина
#НемолчиУз #мот190
❤15🤔2👍1🔥1
Я дочь известных родителей и живу в обеспеченной семье, но проживаю сущий невыносимый ад.
⠀
Раньше я была творческим человеком, которая сменила деятельность, но на работе я часто заикаюсь и путаю слова и приходится переснимать всё. У меня огромные скандалы дома сейчас, которые начинались как мелкие избиения меня сестрой. С детства отец игнорировал и посоветовал просто давать сдачи. А маму она не слушалась. Она нападала на меня выбив дверь, а я стояла за дверью чтобы защищаться и звала участкового.
Второй раз попыталась задушить меня во сне, родители разняли. В третий раз побила.
⠀
Выгоняла из дома, когда родителей нет. Оскорбляла мой темный цвет кожи и внешность. Снимает на видео каждый мой шаг и издевается.
⠀
Органы выдали мне охранный ордер после 5 раза, но отказывали вначале. Психологи увидев меня крайне измученной сжалились и дали ордер. Она снимала на видео все мои нервные срывы. После ежедневных издевательств и угроз и милиция думает, что я провокатор очень хороший и говорит, что сестре тоже нужен ордер срочно и нас двоих упекут в психушку. Маме плохо, но органы игнорируют. У неё начались проблемы со здоровьем из-за стресса. Нам некуда идти, ведь я болею и много работать не могу, у мамы частые повышения давления из-за конфликтов и с сердцем плохо. Сестра пыталась покончить с собой, у неё много шрамов на руке и недавно она сделала передозировку медикаментами.
⠀
У меня было несколько нервных срывов за короткое время. Все это видели и думают что агрессор. Но они не знают, насколько она агрессивная. Если меня не станет, мама этого не переживет, так как я так я защищаю её от пьяного отца, который ей часто угрожает. Родители меня не обеспечивают, так как и так у них много затрат. Продукты и так далее всё есть, но квартиру будь добра снимать сама.
⠀
Нахожусь в состоянии сильнейшего шока, трясусь от громких звуков, мне тяжело дышать.
⠀
Люди подходили, жалели, но ничем не могли помочь. Я спала одна в заброшке, в тёмном и грязном месте с бездомными собаками, которые на удивление не тронули меняи даже не лаяли. К родственникам уйти не смогу, так как они мягко намекают, что я исчерпала лимит, постоянно сбегая к ним домой...
⠀
========================
Из писем в NeMolchi.uz. Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз
⠀
Раньше я была творческим человеком, которая сменила деятельность, но на работе я часто заикаюсь и путаю слова и приходится переснимать всё. У меня огромные скандалы дома сейчас, которые начинались как мелкие избиения меня сестрой. С детства отец игнорировал и посоветовал просто давать сдачи. А маму она не слушалась. Она нападала на меня выбив дверь, а я стояла за дверью чтобы защищаться и звала участкового.
Второй раз попыталась задушить меня во сне, родители разняли. В третий раз побила.
⠀
Выгоняла из дома, когда родителей нет. Оскорбляла мой темный цвет кожи и внешность. Снимает на видео каждый мой шаг и издевается.
⠀
Органы выдали мне охранный ордер после 5 раза, но отказывали вначале. Психологи увидев меня крайне измученной сжалились и дали ордер. Она снимала на видео все мои нервные срывы. После ежедневных издевательств и угроз и милиция думает, что я провокатор очень хороший и говорит, что сестре тоже нужен ордер срочно и нас двоих упекут в психушку. Маме плохо, но органы игнорируют. У неё начались проблемы со здоровьем из-за стресса. Нам некуда идти, ведь я болею и много работать не могу, у мамы частые повышения давления из-за конфликтов и с сердцем плохо. Сестра пыталась покончить с собой, у неё много шрамов на руке и недавно она сделала передозировку медикаментами.
⠀
У меня было несколько нервных срывов за короткое время. Все это видели и думают что агрессор. Но они не знают, насколько она агрессивная. Если меня не станет, мама этого не переживет, так как я так я защищаю её от пьяного отца, который ей часто угрожает. Родители меня не обеспечивают, так как и так у них много затрат. Продукты и так далее всё есть, но квартиру будь добра снимать сама.
⠀
Нахожусь в состоянии сильнейшего шока, трясусь от громких звуков, мне тяжело дышать.
⠀
Люди подходили, жалели, но ничем не могли помочь. Я спала одна в заброшке, в тёмном и грязном месте с бездомными собаками, которые на удивление не тронули меняи даже не лаяли. К родственникам уйти не смогу, так как они мягко намекают, что я исчерпала лимит, постоянно сбегая к ним домой...
⠀
========================
Из писем в NeMolchi.uz. Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз
😢45🤯12❤5
Если вы стали свидетелем насилия, жестокого обращения, пренебрежения нуждами ребёнка или ситуации, которая угрожает его жизни и здоровью, обязательно сообщите об этом.
Позвоните по короткому номеру 1246.
Ваше обращение будет принято, а конфиденциальность личности заявителя гарантируется.
Обращайтесь незамедлительно, если вы стали свидетелем:
-физического, психологического или сексуализированного насилия в отношении ребёнка;
-жестокого обращения или пренебрежения его основными потребностями;
-любых других обстоятельств, угрожающих жизни, здоровью или безопасности ребёнка.
В настоящее время горячая линия 1246 работает в тестовом режиме.
Один звонок может спасти ребёнка и изменить его жизнь.
Не молчите! Защита детей - ответственность каждого из нас.
#НемолчиУз #дети
Позвоните по короткому номеру 1246.
Ваше обращение будет принято, а конфиденциальность личности заявителя гарантируется.
Обращайтесь незамедлительно, если вы стали свидетелем:
-физического, психологического или сексуализированного насилия в отношении ребёнка;
-жестокого обращения или пренебрежения его основными потребностями;
-любых других обстоятельств, угрожающих жизни, здоровью или безопасности ребёнка.
В настоящее время горячая линия 1246 работает в тестовом режиме.
Один звонок может спасти ребёнка и изменить его жизнь.
Не молчите! Защита детей - ответственность каждого из нас.
#НемолчиУз #дети
❤25👍7
Не каждое проявление насилия оставляет синяки. Когда мы слышим словосочетание «насилие на работе», обычно представляем крики, оскорбления или даже драку. Но в реальности давление на рабочем месте гораздо чаще выглядит иначе. Оно может быть почти незаметным и потому долго оставаться без внимания.
Сотрудники нередко мирятся с постоянными унижениями, изоляцией или психологическим давлением, объясняя это тяжелым характером руководителя или «такой корпоративной культурой». По международным стандартам это не считается нормой. Конвенция Международной организации труда № 190 закрепляет право каждого человека работать в среде, свободной от физического, психологического, сексуального и экономического насилия.
Разберем формы такого давления, которые не всегда очевидны, но с точки зрения международного права считаются недопустимыми.
Если бойкот в школе обычно вызывает осуждение, то на работе его легко выдают за «рабочие моменты» или особенности коллектива.
На самом деле это моббинг — систематическая травля одного сотрудника со стороны коллег.
Она может проявляться по-разному. Человека намеренно не включают в рабочие обсуждения, скрывают важную информацию, распространяют о нем слухи, высмеивают или постепенно исключают из жизни команды.
Последствия затрагивают не только эмоциональное состояние человека. Постоянное давление разрушает профессиональную репутацию, подрывает уверенность в себе и нередко приводит к выгоранию, депрессии или увольнению.
С переходом многих процессов в онлайн рабочее общение вышло далеко за пределы офиса. Вместе с ним появились и новые формы давления.
Рабочий чат легко превращается в место, где можно унизить человека одним сообщением.
Язвительные комментарии, публичный разбор ошибок, задачи, отправленные вне рабочего времени с ожиданием мгновенного ответа, капслок, агрессивные эмодзи. Иногда против одного сотрудника создают отдельный чат, где его обсуждают, высмеивают или намеренно исключают из общего общения. По сути, это кибербуллинг, который переносится в рабочую коммуникацию.
Такое поведение размывает границы между работой и личной жизнью и создает атмосферу постоянного психологического давления.
Экран не делает насилие менее болезненным. Унижение в цифровом пространстве остается в переписке, его видят коллеги, к нему можно возвращаться снова и снова. Поэтому последствия такого давления нередко оказываются не менее тяжелыми, чем при личном конфликте.
Рина Эргашева
#НемолчиУз #мот190
Сотрудники нередко мирятся с постоянными унижениями, изоляцией или психологическим давлением, объясняя это тяжелым характером руководителя или «такой корпоративной культурой». По международным стандартам это не считается нормой. Конвенция Международной организации труда № 190 закрепляет право каждого человека работать в среде, свободной от физического, психологического, сексуального и экономического насилия.
Разберем формы такого давления, которые не всегда очевидны, но с точки зрения международного права считаются недопустимыми.
Если бойкот в школе обычно вызывает осуждение, то на работе его легко выдают за «рабочие моменты» или особенности коллектива.
На самом деле это моббинг — систематическая травля одного сотрудника со стороны коллег.
Она может проявляться по-разному. Человека намеренно не включают в рабочие обсуждения, скрывают важную информацию, распространяют о нем слухи, высмеивают или постепенно исключают из жизни команды.
Последствия затрагивают не только эмоциональное состояние человека. Постоянное давление разрушает профессиональную репутацию, подрывает уверенность в себе и нередко приводит к выгоранию, депрессии или увольнению.
С переходом многих процессов в онлайн рабочее общение вышло далеко за пределы офиса. Вместе с ним появились и новые формы давления.
Рабочий чат легко превращается в место, где можно унизить человека одним сообщением.
Язвительные комментарии, публичный разбор ошибок, задачи, отправленные вне рабочего времени с ожиданием мгновенного ответа, капслок, агрессивные эмодзи. Иногда против одного сотрудника создают отдельный чат, где его обсуждают, высмеивают или намеренно исключают из общего общения. По сути, это кибербуллинг, который переносится в рабочую коммуникацию.
Такое поведение размывает границы между работой и личной жизнью и создает атмосферу постоянного психологического давления.
Экран не делает насилие менее болезненным. Унижение в цифровом пространстве остается в переписке, его видят коллеги, к нему можно возвращаться снова и снова. Поэтому последствия такого давления нередко оказываются не менее тяжелыми, чем при личном конфликте.
Рина Эргашева
#НемолчиУз #мот190
❤15🔥5👍4