#ШколаAgile #ВтораяСтупень #ПоискИОтбор #Стажировка
Всем привет!👋
Мы продолжаем делиться процессной обвязкой 2й ступени и стажировки – настало время рассказать про модель отбора.
Отбор начинается с заполнения контракта 📝
Контракт очень похож на тот, что был в первой ступени, но теперь тема эссе "Что значит для меня быть Agile Coach?"🤔
Кто хочет поучиться на второй ступени, пройти всю практику в «своей» команде на этом отбор и завершается. Для тех же, кто намерен продолжить свое развитие в новой роли, написание эссе — это только начало.
Так как по итогам отбора на стажировку человеку выдается индивидуальный ментор (это опытный agile-коуч, единственной целью которого является успешное прохождение собеседования кандидата на позицию agile-коуча), то количество стажерских мест ограниченно, как следствие, нужно усилить скоринг и отобрать в эту программу лучших с потока 🎖🏅🥇
🧮 Как это сделать?
1️⃣ Кандидат должен подтвердить, что он хорошо усвоил теоретический материал с первой ступени.
Тестирование делается в форме (там уже прописаны, какие ответы правильные, а какие нет).
Максимум за тест можно набрать 39 баллов.
2️⃣ Кандидат должен показать, что он владеет навыком дачи ОС
В конце формы с тестовыми вопросами есть кейс на предоставление ОС «Дай обратную связь разработчику, который каждый день опаздывает на Daily Scrum».
Максимальный балл за кейс равен 11. Чтобы оценить ОС мы разработали критерии оценки ОС (см. примеры оценки ОС).
3️⃣ Кандидат должен уже видеть некоторые дисфункций в команде
Кандидату на встрече выдается кейс дисфункциональной команды (показывается с экрана). Кандидат за отведенное время должен подсветить максимальное количество дисфункций.
Итоговый скоринг собирается в соответствующем файле
Коммуникации
Всем, кто прошел на вторую ступень высылается общее письмо с поздравлениями🎉
Тем, кто не прошел отбор, шлем грустное письмо с записью в очередь ожидания.
Для тех же, кто хотел на стажировку есть несколько видов писем.
♦ Начнем с happy mail: молодец, прошел, ждем тебя на kickoff 🙂
♦ Письмо с отказом в стажировке из-за итогового скоринга
♦ У нас был странный кейс, когда кандидат был очень сильный, но с мотивацией было не очень, а лишнего ментора не было, поэтому пришлось ему отказать
Всем привет!👋
Мы продолжаем делиться процессной обвязкой 2й ступени и стажировки – настало время рассказать про модель отбора.
Отбор начинается с заполнения контракта 📝
Контракт очень похож на тот, что был в первой ступени, но теперь тема эссе "Что значит для меня быть Agile Coach?"🤔
Кто хочет поучиться на второй ступени, пройти всю практику в «своей» команде на этом отбор и завершается. Для тех же, кто намерен продолжить свое развитие в новой роли, написание эссе — это только начало.
Так как по итогам отбора на стажировку человеку выдается индивидуальный ментор (это опытный agile-коуч, единственной целью которого является успешное прохождение собеседования кандидата на позицию agile-коуча), то количество стажерских мест ограниченно, как следствие, нужно усилить скоринг и отобрать в эту программу лучших с потока 🎖🏅🥇
🧮 Как это сделать?
1️⃣ Кандидат должен подтвердить, что он хорошо усвоил теоретический материал с первой ступени.
Тестирование делается в форме (там уже прописаны, какие ответы правильные, а какие нет).
Максимум за тест можно набрать 39 баллов.
2️⃣ Кандидат должен показать, что он владеет навыком дачи ОС
В конце формы с тестовыми вопросами есть кейс на предоставление ОС «Дай обратную связь разработчику, который каждый день опаздывает на Daily Scrum».
Максимальный балл за кейс равен 11. Чтобы оценить ОС мы разработали критерии оценки ОС (см. примеры оценки ОС).
3️⃣ Кандидат должен уже видеть некоторые дисфункций в команде
Кандидату на встрече выдается кейс дисфункциональной команды (показывается с экрана). Кандидат за отведенное время должен подсветить максимальное количество дисфункций.
Итоговый скоринг собирается в соответствующем файле
Коммуникации
Всем, кто прошел на вторую ступень высылается общее письмо с поздравлениями🎉
Тем, кто не прошел отбор, шлем грустное письмо с записью в очередь ожидания.
Для тех же, кто хотел на стажировку есть несколько видов писем.
♦ Начнем с happy mail: молодец, прошел, ждем тебя на kickoff 🙂
♦ Письмо с отказом в стажировке из-за итогового скоринга
♦ У нас был странный кейс, когда кандидат был очень сильный, но с мотивацией было не очень, а лишнего ментора не было, поэтому пришлось ему отказать
Google Docs
🎁 Школа Agile (II ступень). Контракт
1️⃣ В Школе Agile (далее "Школа") есть устоявшийся процесс отбора, через который проходят далеко не все соискатели
2️⃣ Нам важно, чтобы в Школу попадали люди, у которых нет препятствий для обучения в ней
3️⃣ Ниже тебе будут предложены вопросы, отвечая на…
2️⃣ Нам важно, чтобы в Школу попадали люди, у которых нет препятствий для обучения в ней
3️⃣ Ниже тебе будут предложены вопросы, отвечая на…
#ШколаAgile #ВтораяСтупень #Стажировка
Всем привет!👋
Этим постом мы завершили публикации в открытом доступе материалы Школы Agile. Сегодня уже рассказали, как выглядит выпускной из второй ступени, но не обсудили, а что происходит с теми, кто завершил стажировку.
Стажер оценивается следующим образом:
1️⃣ У ВП команды и выборочно членов команды берется интервью по работе стажера (вопросы приведены в документе)
2️⃣ Собирается ОС от ментора, ВП и членов команды
3️⃣ Собирается ОС по проведенным буткемпам запуска чужой команды.
Что происходит после?
Все результаты удовлетворительные, то кандидат рекомендован к прохождению собеседования
🤙 С вами был Канал 2%.
До встречи в новом году.
Всем привет!👋
Этим постом мы завершили публикации в открытом доступе материалы Школы Agile. Сегодня уже рассказали, как выглядит выпускной из второй ступени, но не обсудили, а что происходит с теми, кто завершил стажировку.
Стажер оценивается следующим образом:
1️⃣ У ВП команды и выборочно членов команды берется интервью по работе стажера (вопросы приведены в документе)
2️⃣ Собирается ОС от ментора, ВП и членов команды
3️⃣ Собирается ОС по проведенным буткемпам запуска чужой команды.
Что происходит после?
Все результаты удовлетворительные, то кандидат рекомендован к прохождению собеседования
🤙 С вами был Канал 2%.
До встречи в новом году.