Корея начнёт диалог о четырехдневной рабочей неделе

17.06.2024
На этой неделе начнутся обсуждения между правительством, работодателями и работниками по улучшению баланса между работой и жизнью и повышению гибкости 52-часовой рабочей недели в стране.
Совет при президенте по экономике, социальной политике и труду заявил вчера, что будет создан комитет по балансу между работой и жизнью, а в пятницу состоится первое заседание, на котором будут обсуждаться планы по сокращению рабочего времени и повышению гибкости рабочей недели.

Совет - это президентская группа, способствующая трехстороннему диалогу между трудовыми коллективами, руководством и правительством. Это единственный официальный канал связи между тремя сторонами. Федерация профсоюзов Кореи (FKTU) представляет интересы работников, а Федерация предприятий Кореи (KEF) и другие лоббистские группы представляют интересы работодателей.
Комитет намерен решить проблему продолжительности рабочего дня в Корее. В 2022 году корейцы в среднем работали 1 901 час, что на 149 часов больше, чем в среднем по странам ОЭСР.

И работодатели, и работники согласны с необходимостью сокращения рабочего времени, но по-разному подходят к пересмотру действующей рабочей недели, которая ограничена 52 часами - 40 обычных часов и 12 часов возможных сверхурочных.
Работодатели считают, что это правило должно быть реформировано, чтобы позволить компаниям более гибко управлять своими работниками, позволяя сотрудникам интенсивно работать в периоды загруженности и сокращать время в периоды затишья.
В интервью журналистам 10 июня председатель KEF Сон Кён Сик подчеркнул необходимость большей гибкости в системе рабочей недели.
Приведя в пример игровую индустрию, где в периоды кризиса рабочий день обычно затягивается на ночь, он сказал, что система рабочей недели должна отражать особенности различных отраслей:

"После того как работники заканчивают все дела, они могут отдохнуть неделю или две недели. Такая гибкость, на мой взгляд, наиболее важна на рынке труда. Корея должна стремиться к этому".

В марте прошлого года администрация Юн Сок Ёля попыталась пересмотреть систему рабочей недели, но в итоге сохранила ее в прежнем виде, столкнувшись с резкой реакцией противников, утверждавших, что предложенный план может увеличить максимальную продолжительность рабочей недели до 69 часов.

С другой стороны, представители работников категорически возражает против введения более гибкой системы, утверждая, что это приведёт к увеличению общего рабочего времени. Напротив, два крупнейших зонтичных профсоюза страны - FKTU и Корейская конфедерация профсоюзов - выступают за введение четырехдневной рабочей недели.
На пресс-конференции 4 июня президент FKTU Ким Дон Мён предложил Национальному собранию семь ключевых законодательных задач, в число которых входит введение четырёхдневной рабочей недели.

Во время предвыборной кампании перед всеобщими выборами 10 апреля главная оппозиционная Демократическая партия Кореи пообещала ввести 4,5-дневную рабочую неделю, пообещав разработать меры поддержки для компаний, которые введут такую систему.
На этом фоне профсоюз Hyundai Motor Company, долгое время служивший в стране барометром коллективных переговоров, начал переговоры с автопроизводителем, требуя введения половины рабочего дня каждую пятницу.

Вся Корея
• • •
Больше о Корее: К-МИКСИТ
К-Информ • К-Новости • ИК • К-18+ • К-СНГ+
Инфо • Досуг • Работа • Жильё
Aviasales • Hotellook • Tripcom • InDrive • Drimsim • Airalo
#Корея #ВсяКорея #новости #лучшее #работа #профсоюз

Корея расширяет разрешения ресторанам нанимать иностранных помощников на кухню

19.07.2024
Помимо корейских, ресторанам китайской, японской и западной кухни также будет разрешено нанимать иммигрантов в качестве кухонных помощников, заявили сегодня официальные лица, что может помочь решить проблему нехватки рабочей силы в ресторанной индустрии.
Согласно обновленной политике выдачи разрешений на работу (виза Е-9), ресторанам иностранной кухни будет разрешено нанимать работников-иммигрантов из Китая и стран Юго-Восточной и Центральной Азии.
Иммигранты смогут работать на кухне только в качестве помощников, но не официантами, заявили в министерстве труда. Однако кухонным помощникам разрешается самостоятельно переносить посуду, после прохождения инструктажа, пояснили в Департаменте занятости и труда.
Пекарни, кафе или рестораны, где подают пиццу, гамбургеры, жареных цыплят и кимпаб (рисовые роллы с морскими водорослями), не включены в обновления, поскольку, по мнению министерства, они имеют относительно меньший спрос на помощников на кухне.
Кроме того, требование к опыту ведения бизнеса, которое ранее должно было составлять не менее 5 лет для предприятий с 5 и более сотрудниками и 7 лет для предприятий с числом сотрудников менее 5, было унифицировано до уровня не менее 5 лет независимо от размера.

Работодатели, желающие нанять иностранных работников, могут подать заявку во время третьего периода приёма заявок на получение новых разрешений на трудоустройство с 5 по 16 августа, посетив местное бюро по трудоустройству или веб-сайт Nuri (www.work24.go.kr или www.eps.go.kr). Перед подачей заявления они должны в течение семи дней приложить усилия по найму на работу местных жителей.
Вся Корея

• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #иностранцы #работа #ресторан #кухня #повар

Иностранцам могут дать работу по обслуживанию линий электропередач в Корее

12.08.2024
Правительство объявило о планах пригласить иностранных рабочих для участия в проектах по обслуживанию линий электропередач в стране - секторе, испытывающем значительный дефицит рабочей силы из-за сложных и опасных условий труда, сообщило сегодня Министерство торговли, промышленности и энергетики РК.
Это министерство, в сотрудничестве с Министерством юстиции, объявило о плане добавить "электрика ЛЭП" в список профессий, по которым можно получить визу E-7 для квалифицированных иностранных работников. До этого число квалифицированных профессий составляло 89.
Согласно новому плану трудоустройства, министерства намерены нанять до 300 иностранных электриков в первый год. Они будут выполнять задачи, связанные с монтажом, эксплуатацией и обслуживанием линий электропередач. Первоначальные трудовые контракты для этих работников будут действительны в течение двух лет.
Государственная компания Korea Electric Power Corp. и другие местные фирмы, работающие в этой отрасли, совместно с министерствами разработали новую стратегию трудоустройства.
Министерство подчеркнуло, что обслуживание линий электропередач имеет решающее значение в связи с ростом спроса на электроэнергию со стороны полупроводниковых кластеров и инфраструктуры электромобилей в стране.
Поскольку атомная энергетика и возобновляемые источники энергии занимают всё большее место в энергоснабжении страны, обслуживание электросетей становится ещё более важным.
Однако министерство отмечает, что найти необходимую рабочую силу непросто из-за рискованного характера работы, которая предполагает работу с высоковольтными линиями электропередач на большой высоте.
Помимо привлечения иностранных электриков, министерства планируют расширить возможности обучения корейских рабочих, чтобы укрепить отечественную рабочую силу в этой области. Власти будут отдавать приоритет в государственных тендерных проектах местным компаниям по обслуживанию ЛЭП, которые имеют опыт обучения или найма корейских рабочих. Кроме того, они намерены нанимать больше молодых корейцев в качестве агентов по контролю за безопасностью на объектах по обслуживанию линий электропередач, чтобы еще больше поддержать отрасль.
Министр юстиции Пак Сун Чжэ заявил, что его ведомство внедрит сбалансированную систему виз для иностранных работников, отдавая предпочтение квалифицированным иностранным рабочим для работы в этих критически важных областях.

"Ожидается, что это усовершенствование визовых правил страны поможет решить проблему хронической нехватки рабочей силы в секторе энергетической инфраструктуры",

- заявил министр промышленности Ан Дук Гын.

Вся Корея

• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #студенты #иностранцы #Работа #ЛЭП #Электрики

В Корее рекордное число "просто отдыхающих" молодых людей

18.08.2024
Число молодых людей, заявивших в прошлом месяце, что они "просто отдыхают" - не работают и не ищут работу - в июле достигло рекордной отметки.
Большинство из них, 75%, не хотят работать.
Число молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет, которые не работали в июле, составило 443 000 человек, что на 42 000 больше, чем в том же месяце прошлого года, сообщает Статистическое управление Кореи.
Число молодых людей, взявших отпуск, превысило показатели, зарегистрированные во время пандемии COVID-19, и стало самым высоким за один месяц за все время ведения статистики.
Под неработающим населением понимается экономически неактивное население, которое не занято и не является безработным, не имеет серьезных заболеваний или инвалидности, но находится в состоянии, когда "необходимо сделать перерыв".

Число молодых людей, взявших отпуск в июле, выросло с 200 000 в 2013-2017 годах до более чем 300 000 в 2018 году. В 2020 году, в первый год пандемии COVID-19, это число увеличилось до 441 000, затем упало до 361 000 в 2022 году, но с прошлого года снова растет и в этом году составило 402 000. Это самый высокий показатель по сравнению с другими возрастными группами.
Число людей в возрасте от 40 лет, взявших отпуск в прошлом месяце, составило 284 000, что является самым низким показателем среди всех возрастных групп. За ними следуют люди в возрасте от 30 лет - 288 000 человек. Число "отдыхающих" людей в возрасте от 50 лет составило 394 000.
В то время как общее число молодых людей сокращается, количество молодых людей, берущих отпуск, выросло до рекордного уровня.
Из 8,15 миллиона молодых взрослых в прошлом месяце доля тех, кто взял отпуск (443 000 человек), составила 5,4%. Это самый высокий уровень июля.
Доля молодых людей, взявших "перерыв в работе", увеличилась с 4,1% в 2019 году до 5,0% в 2020 году из-за пандемии, затем снизилась до 4,2% в 2022 году, но с прошлого года снова выросла до 4,8% и в этом году вновь достигла 5%.

Анализ микроданных о тенденциях в сфере занятости (MD) показывает, что число молодых людей, берущих отпуск, растет не только количественно, но и в плане нежелания работать. Из 433 000 молодых людей, не имеющих работы, 335 000 ответили "нет" на вопрос, хотят ли они работать. Это означает, что 75,6% даже и не искали работу.
Среди тех, кто хотел бы работать, но не искал работу, самым распространенным ответом было то, что, по их мнению, подходящих вакансий нет.
Среди молодых людей, которые хотели работать, 42,9% не искали работу, потому что считали, что не смогут найти работу с желаемой зарплатой или условиями труда.
Другие причины включают: "не было работы, когда я искал ее ранее" (18,7%), "не хватало образования и технического опыта" (13,4%) и "не было работы поблизости" (11,1%).

"Некоторые из тех, кто взял перерыв, действительно могли взять его для отдыха, тогда как другие, возможно, отказались от поиска работы", - считает Ким Чжи Ен, руководитель отдела прогнозирования Корейского института развития (KDI). "Если они чувствуют, что условия занятости таковы, что они не могут легко получить желаемую работу, они просто откладывают её поиск".
Вся Корея

• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #работа #отдых #молодёжь #общество #статистика

Ким Мун Су: Снижение зарплат иностранцам приведет к росту числа нелегальных мигрантов

1.10.2024
Введение отдельной системы минимальной заработной платы для иностранных работников фактически неосуществимо, и такой план не будет реализован в Корее, заявил вчера министр труда Ким Мун Су.
Выступая перед журналистами в правительственном комплексе в Седжоне, Ким сказал, что принятие такой системы для иностранных рабочих в опредёленных отраслях не только юридически сложно, но и практически недостижимо, поскольку их привлечёт более высокая зарплата в других местах.

"Допустим, филиппинская работница приезжает сюда с условием, что ей будут платить 1 миллион вон (770 долларов) в месяц за работу сиделкой на полную ставку. Как вы думаете, останется ли она на этой работе после первого месяца? В наши дни они могут получить любую информацию о работе через онлайн-сообщества, например, о том, где можно заработать больше денег... Изучив этот вопрос, мы пришли к выводу, что это будет нелегко".

(Кстати, напоминанием, что вакансии на русском о работе в Корее можно найти в нашем чате Работа. Вся Корея)

Его слова прозвучали на фоне растущего числа жалоб на программу филиппинских нянь - одну из ключевых мер, которые мэр Сеула О Се Хун ввёл, чтобы помочь смягчить кризис рождаемости в Корее. Многие, включая самого мэра, критикуют её за слишком высокую стоимость после того, как правительство страны решило применить установленную законом минимальную заработную плату ко всем 100 филиппинским работницам, участвующим в проекте.
Многие политики из правящей партии "Сила Народа" и жители Сеула говорят, что правительству необходимо перенять систему Сингапура, где граждане пользуются теми же услугами по гораздо более низким ценам.

"Корея отличается от Сингапура - это небольшой город-государство, где чиновники могут более эффективно решать такие проблемы, как незаконное пребывание иностранцев",

- говорит Ким.

Недавно было подтверждено, что две из 100 филиппинских работниц не выходят на связь с 17 сентября. По словам чиновника, причиной их решения разорвать контракт могла стать неудовлетворительная зарплата, и этот инцидент показывает, что может произойти, если отдельная система минимальной зарплаты будет принята повсеместно для большего числа иностранных работников.
Тем не менее, Ким признал, что стоимость услуг по уходу, предлагаемых в рамках программы, слишком высока для большинства семей, и пообещал продолжить переговоры с мэром и другими политиками, чтобы найти лучшее решение.
Ожидается, что пилотный проект будет расширен на другие города и регионы после шестимесячного периода в столице. Однако в последнее время усилилась его критика, что поставило под угрозу этот план. Отвечая на вопрос о том, что он думает об устойчивости и расширении программы, Ким сказал, что сейчас было бы преждевременно выносить какие-либо суждения.

Одной из других тем, затронутых на встрече, стало применение Закона о трудовых стандартах к малому бизнесу. В настоящее время компании с четырьмя и менее сотрудниками не подпадают под действие некоторых пунктов закона, включая обязательство предоставлять оплачиваемый отпуск.
Ким заявил, что применение закона к большему числу рабочих мест будет одной из его ключевых политических целей в период пребывания в должности. Однако, учитывая, что многие малые предприятия борются с неблагоприятными экономическими условиями, такими как инфляция и резкое повышение минимальной заработной платы, он сказал, что будет действовать осторожно, чтобы найти правильный баланс между владельцами малых предприятий и их работниками.
Вся Корея

• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #иностранцы #работа

7 из 10 компаний в Корее готовы нанимать иностранных работников

15.11.2024
Предпочтительным выбором являются вьетнамцы и выходцы из Центральной Азии (Казахстан, Узбекистан и т.д.)
Об этом говорят результаты недавнего опроса, проведённого в четверг совместно с операторами платформ по трудоустройству в стране.
Такой большой процент объясняется растущей нехваткой местных работников на корейском рынке труда. Кроме того, по словам операторов, свою роль в результатах опроса сыграли рабочие места в Корее, которые стали более привычными к найму иностранных сотрудников.
Saramin и дружественная иностранцам компания KoMate опросили 557 местных компаний и обнаружили, что 73,4% из них "готовы нанимать" иностранных граждан. Наибольшую долю составляют компании со штатом от 50 до 100 человек - 74,5%, за ними следуют компании со штатом менее 50 человек - 73,9%, компании со штатом от 100 до 300 человек - 71%, и компании со штатом 300 и более человек - 66,7%.
Более 44% всех респондентов сообщили, что нанимали или нанимают в настоящее время хотя бы одного иностранного работника. Из них 61% заявили, что "довольны", а 11,7% - "очень довольны" своими иностранными сотрудниками.

Компании, столкнувшиеся с нехваткой работников, были гораздо более склонны нанимать иностранных сотрудников, чем те, кто не испытывал подобных проблем. Среди 386 компаний, столкнувшихся с нехваткой работников, 84,2% указали, что будут нанимать иностранных сотрудников. В отличие от них, только 49,1% остальных респондентов выразили такое же намерение.
Большинство компаний, готовых нанять иностранных работников, ссылаются на отсутствие достаточного количества корейских соискателей, причём эту причину назвали 60,1%. Другими основными факторами, если разрешалось давать несколько ответов, были мнение, что "иностранные работники более старательны и реже увольняются, чем корейцы" (27,1%), "компания продаёт продукцию за границу или планирует это сделать" (19,1%), "зарплата иностранных работников ниже" (18,1%) и "компания уже нанимает иностранных работников" (8,1%).
Наибольшую заинтересованность в найме иностранцев проявила сфера производства (42,5%), за ней следуют сфера услуг (16,1%), продажи и международный маркетинг (12%), строительство (11,7%), а также ИТ и информационные технологии (8,6%).
При найме иностранных сотрудников компании отдавали предпочтение определенным национальностям. На первом месте оказались граждане Вьетнама - им отдали предпочтение 31,3% компаний. За ними следуют казахстанцы и другие выходцы из Центральной Азии (20%), филиппинцы (18,6%), монголы (16,1%), американцы или канадцы (8,8%), а также индийцы и японцы (по 8,6%).

Самым большим неудобством, с которым сталкиваются компании при найме иностранных работников, является общение на корейском языке - 56,2% указали на эту проблему. Далее следуют сложные визовые и другие административные процедуры (40,2%), проживание и другие обязательные дополнительные расходы (28,5%), трудности с ассимиляцией в корейской организационной культуре (25,3%), а также более низкий уровень знаний или опыта по сравнению с корейцами (18,1%).
Почти 50% респондентов заявили, что Корее необходимо улучшить правила выдачи рабочих виз, чтобы привлечь больше иностранных работников. Они также подчеркнули необходимость усиления программ обучения корейскому языку и культуре, более строгих проверок биографических данных иностранных соискателей и облегчения доступа компаний к поиску иностранных специалистов.
Вся Корея

Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Наш русскоязычный чат по поиску вакансий в Корее - Работа. Вся Корея.

Наш опрос в комментариях.

#Корея #ВсяКорея #новости #работа #иностранцы

Со следующего года таджикистанцы будут получать визы Е-9

21.12.2024
В 2025 году до 130 000 иностранных граждан могут получить работу в рамках системы разрешений на трудоустройство (EPS - Employment Permit System), которая позволяет корейским работодателям нанимать работников из-за рубежа в определённых отраслях, испытывающих дефицит рабочей силы.
Министерство занятости и труда РК объявило вчера, что предельное количество иностранных работников, которые могут быть наняты в рамках EPS в следующем году, установлено на уровне 130 000 человек, что меньше, чем 165 000 человек в этом году.
Программа, разработанная в сотрудничестве с 17 странами-партнерами (в их числе Узбекистан и Кыргызстан), была создана в 2004 году для корейских работодателей, которые испытывали трудности с поиском работников. В следующем году к этому списку также присоединится Таджикистан.
Согласно системе EPS, обладатели визы E-9 могут работать на производстве, в строительстве и других отраслях промышленности, где ощущается нехватка рабочих рук.
До 72 000 человек смогут работать в обрабатывающей промышленности Кореи, до 10 000 - в сельском хозяйстве и молочной промышленности, далее следуют рыболовство (8 500), сфера услуг (3 000), судостроение (2 500) и строительство (2 000). Оставшиеся 32 000 виз могут быть выданы при наличии запроса от любой из этих отраслей, заявили в министерстве.
В следующем году министерство также планирует выдать 75 тысячам иностранцев визы E-8. По этой схеме трудовые мигранты получают разрешение на работу в напряжённые периоды на срок до восьми месяцев. Эта количество увеличилось по сравнению с 68 000 в этом году.
Вся Корея

Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #виза #Таджикистан #работа #иностранцы

В Южной Корее трудовым мигрантам разрешили переезжать в другие регионы

14.04.2025
Чтобы решить проблему нехватки рабочих рук за пределами столицы, южнокорейское правительство разрешило иностранным рабочим менять регион работы.
Теперь мигранты смогут переезжать в другие, менее населённые регионы страны.
Об этом объявили 10 апреля на заседании министров под руководством исполняющего обязанности президента и премьер-министра Хан Док Су, сообщает Korea.net.
Ранее иностранные рабочие могли менять место работы только внутри того региона, где получили разрешение на трудоустройство. Переезды между крупными регионами страны были запрещены, что усугубляло кадровый дефицит в провинциях.
Согласно новому решению, теперь разрешены переезды из столицы в другие регионы и между самими нестоличными регионами. Однако переезжать из регионов в столицу по-прежнему будет нельзя.
Вся Корея

Наш запасной канал - Корейский полуостров

Работу в Корее можно найти в нашем чате
@rabota_vsya_korea
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #мигранты #вегуки #виза #работа #вакансии

Треть жертв травли на работе предпочитают молчать

15.10.2025
По данным опроса Министерства труда Южной Кореи, почти 29% работников за последний год сталкивались или становились свидетелями травли на рабочем месте. Однако треть из них (31%) никак не реагировали, опасаясь осуждения коллег и потери работы.
Около 17% пострадавших выбрали увольнение как способ выхода из ситуации.
Чаще всего о травле сообщали сотрудники в возрасте от 30 лет, особенно женщины (24,1%). Среди должностей больше всего пострадавших оказалось на уровне заместителей начальников (21,1%).
Основные формы издевательств - грубые высказывания, сплетни и изоляция, принуждение к выполнению ненадлежащих поручений и дискриминация.
Более половины случаев (54,5%) совершали непосредственные начальники, ещё 38% - коллеги.
Многие респонденты признались, что не верят в справедливое расследование или опасаются последствий для своей карьеры.
Хотя закон, запрещающий травлю на рабочем месте, действует с 2019 года, его эффективность остаётся низкой. Работники и работодатели по-разному трактуют, что входит в “допустимые служебные обязанности”, а государственные программы помощи малоизвестны: о них не знали 30% опрошенных.
Депутат Ким Ви Сан призвал усовершенствовать систему, чтобы пострадавшие могли безопасно обращаться за защитой напрямую в трудовые комиссии.
Вся Корея

Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Больше о Корее
#Корея #ВсяКорея #новости #общество #работа #дискриминация