Forwarded from: Alireza Monajati
درود به همکاران
در ارتباط با #تبدیل #وضیعت کارکنان اگر در #فراخوان جذب، در قسمت #توضیحات نوشته بشه: ویژه #تبدیل وضعیت #کارکنان
عالی میشه. مثل کاری که توی #فراخوان #دانشگاههای دولتی از جمله #پیام نور انجام میشه...
#پیشنهادات همکاران ، #تبدیل وضیعت کارکنان به هیات علمی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
درود به همکاران
در ارتباط با #تبدیل #وضیعت کارکنان اگر در #فراخوان جذب، در قسمت #توضیحات نوشته بشه: ویژه #تبدیل وضعیت #کارکنان
عالی میشه. مثل کاری که توی #فراخوان #دانشگاههای دولتی از جمله #پیام نور انجام میشه...
#پیشنهادات همکاران ، #تبدیل وضیعت کارکنان به هیات علمی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from:ارومیه موسوی
#تبدیل وضعیت #کارمند به #هیات علمی به نفع #سازمان هم هست :وقتی سازمان بفکر #تعدیل کارمند و #جذب استاد هست در این شرایط بهترین #گزینه #تبدیل #وضعیت #کارمند به هیات علمی ست و اینکه تجربه چندساله کارمندی بسیار برای #کارهای #مدیریتی بکار خواهد آمد.
#پیشنهادات همکاران ، #تبدیل وضیعت کارکنان به هیات علمی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
#تبدیل وضعیت #کارمند به #هیات علمی به نفع #سازمان هم هست :وقتی سازمان بفکر #تعدیل کارمند و #جذب استاد هست در این شرایط بهترین #گزینه #تبدیل #وضعیت #کارمند به هیات علمی ست و اینکه تجربه چندساله کارمندی بسیار برای #کارهای #مدیریتی بکار خواهد آمد.
#پیشنهادات همکاران ، #تبدیل وضیعت کارکنان به هیات علمی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: گچساران پورطهماسب,
پیشنهاد در #خصوص موضوع هفته اینه که به محض #قبولی در آزمون #دکتری، ضمن #عقد #قرارداد و اخذ تعهد #محضری، برای کارمند #تبدیل وضعیت موقت از #کارمندی به #هیأت علمی انجام بشه و حکم #کارگزینی زده بشه، کارمند بعنوان هیأت علمی مانند بقیه هیأت علمی ها ۱۲ ساعت در هفته #تدریس کنه با همون معلومات #کارشناسی ارشد و بقیه روزهای هفته هم به #ادامه تحصیل در #مقطع دکتری بپردازه تا زمانیکه مدرک دکتری #اخذ و اعمال بشه در #پرونده اش.
اینجوری هر شخص میتونه با دو میلیون #افزایش حقوقی که پیدا کرده ( که مبلغ پایین تری هست نسبت به هزینه واحد جهت پرداخت حقوق شخص تازه استخدام شده ) ، #شهریه دکتری خودش رو خودش #پرداخت کنه و به آینده اش هم امیدوار باشه و بچسبه به تدریس و #ادامه تحصیلش.
مثه همون کاری که دهه هشتاد با خیلی از تازه قبول شدگان دوره کارشناسی ارشد در رشته های مختلف کردن و به محض قبولی در دوره #فوق لیسانس باهاشون قرارداد بستن و #عضو هیئت علمی شون کردن. کسانیکه یا صرفا #دانشجو بودن یا از قبل کارمند بودن و بعدا #فوق لیسانس قبول شده بودن.
#پیشنهادات همکاران ، #تبدیل وضیعت کارکنان به هیات علمی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
پیشنهاد در #خصوص موضوع هفته اینه که به محض #قبولی در آزمون #دکتری، ضمن #عقد #قرارداد و اخذ تعهد #محضری، برای کارمند #تبدیل وضعیت موقت از #کارمندی به #هیأت علمی انجام بشه و حکم #کارگزینی زده بشه، کارمند بعنوان هیأت علمی مانند بقیه هیأت علمی ها ۱۲ ساعت در هفته #تدریس کنه با همون معلومات #کارشناسی ارشد و بقیه روزهای هفته هم به #ادامه تحصیل در #مقطع دکتری بپردازه تا زمانیکه مدرک دکتری #اخذ و اعمال بشه در #پرونده اش.
اینجوری هر شخص میتونه با دو میلیون #افزایش حقوقی که پیدا کرده ( که مبلغ پایین تری هست نسبت به هزینه واحد جهت پرداخت حقوق شخص تازه استخدام شده ) ، #شهریه دکتری خودش رو خودش #پرداخت کنه و به آینده اش هم امیدوار باشه و بچسبه به تدریس و #ادامه تحصیلش.
مثه همون کاری که دهه هشتاد با خیلی از تازه قبول شدگان دوره کارشناسی ارشد در رشته های مختلف کردن و به محض قبولی در دوره #فوق لیسانس باهاشون قرارداد بستن و #عضو هیئت علمی شون کردن. کسانیکه یا صرفا #دانشجو بودن یا از قبل کارمند بودن و بعدا #فوق لیسانس قبول شده بودن.
#پیشنهادات همکاران ، #تبدیل وضیعت کارکنان به هیات علمی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: Amin Tahmasebi,
با سلام خدمت همکاران گرامی، به نظر بنده، اگر #عملکرد افراد را جهت #تبدیل وضعیت بسنجن بهتر میشه #عملکرد، بعنوان مثال اگر #کارمندی دکترا داشته باشد، و #مقالات علمی و #پژوهشی در #مجلات معتبر داشته باشد، می تواند معیار خوبی در تبدیل وضعیت باشد. به نسبت فردی که فقط تنها یک مدرک دکترا ویک سری #مقالات در #مجلات بی اعتبار دارد.
#پیشنهادات همکاران ، #تبدیل وضیعت کارکنان به هیات علمی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام خدمت همکاران گرامی، به نظر بنده، اگر #عملکرد افراد را جهت #تبدیل وضعیت بسنجن بهتر میشه #عملکرد، بعنوان مثال اگر #کارمندی دکترا داشته باشد، و #مقالات علمی و #پژوهشی در #مجلات معتبر داشته باشد، می تواند معیار خوبی در تبدیل وضعیت باشد. به نسبت فردی که فقط تنها یک مدرک دکترا ویک سری #مقالات در #مجلات بی اعتبار دارد.
#پیشنهادات همکاران ، #تبدیل وضیعت کارکنان به هیات علمی
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from:#خسروکدخدایی
با توجه به #ادامه_تحصیل_همکاران در #مقطع_دکتری و #تخفیف حداکثر 15 درصد منطقی نمی باشد
در صورتیکه #تخفیف مانند گذشته 50 درصد می شد #کارکنان با اشتیاق و اطمینان بیشتری #ادامه_تحصیل می دانند
با توجه به اینکه جهت برخی از #رشته ها می بایست #هیات_علمی جذب گردد از این #همکاران استفاده می شد دو #مزیت برای سازمان داشت :
1- #تبدیل_وضعیت_کارمند به #هیاتعلمی تعداد #کارکنان_مازاد را کاهش می داد 2- #دانشگاه از افرادی برای #هیات_علمی استفاده می نمود که #امتحان خود را پس داده اند و سالها در این #سیستم زحمت کشیده اند و همیشه #حامی_دانشگاه بوده و هستند و در #کلاسهای درس #دانشجویان را توجیه و از #دانشگاه حمایت می نمایند.
با توجه به #وضعیت_مالی و #تعداد_دانشجویان ورود فرد جدید به #سیستم دانشگاه #مشکلات عدیده ای ایجاد می کند
لذا #پیشنهاد می گردد #تبدیل_وضعیت_کارکنان به #هیات_علمی در #رشته های_خاص و مورد نیاز در دستور کار قرار گیرد
#پیشنهادات_همکاران ، #ادامه_تحصیل_همکاران ، #تخفیف_شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
با توجه به #ادامه_تحصیل_همکاران در #مقطع_دکتری و #تخفیف حداکثر 15 درصد منطقی نمی باشد
در صورتیکه #تخفیف مانند گذشته 50 درصد می شد #کارکنان با اشتیاق و اطمینان بیشتری #ادامه_تحصیل می دانند
با توجه به اینکه جهت برخی از #رشته ها می بایست #هیات_علمی جذب گردد از این #همکاران استفاده می شد دو #مزیت برای سازمان داشت :
1- #تبدیل_وضعیت_کارمند به #هیاتعلمی تعداد #کارکنان_مازاد را کاهش می داد 2- #دانشگاه از افرادی برای #هیات_علمی استفاده می نمود که #امتحان خود را پس داده اند و سالها در این #سیستم زحمت کشیده اند و همیشه #حامی_دانشگاه بوده و هستند و در #کلاسهای درس #دانشجویان را توجیه و از #دانشگاه حمایت می نمایند.
با توجه به #وضعیت_مالی و #تعداد_دانشجویان ورود فرد جدید به #سیستم دانشگاه #مشکلات عدیده ای ایجاد می کند
لذا #پیشنهاد می گردد #تبدیل_وضعیت_کارکنان به #هیات_علمی در #رشته های_خاص و مورد نیاز در دستور کار قرار گیرد
#پیشنهادات_همکاران ، #ادامه_تحصیل_همکاران ، #تخفیف_شهریه
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from : #موسوی
اولین #خبرخوش؛
به #واحدهای مجری #رشته های_پزشکی_پیراپزشکی ابلاغ شد:
موافقت آقای دکتر میرزاده با #تبدیل_وضعیت_کارکنان_فوق_لیسانس_پرستاری به #هیات_علمی(درصورت نیاز واحد).
بزودی بخشنامه اجرایی اش صادر خواهد شد .
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
اولین #خبرخوش؛
به #واحدهای مجری #رشته های_پزشکی_پیراپزشکی ابلاغ شد:
موافقت آقای دکتر میرزاده با #تبدیل_وضعیت_کارکنان_فوق_لیسانس_پرستاری به #هیات_علمی(درصورت نیاز واحد).
بزودی بخشنامه اجرایی اش صادر خواهد شد .
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#قسمت_دوم👇👇
6- #پرداخت_حقوق #کارکنان از #سازمان_مرکزی یا #استان (#یکسان_سازی در #پرداخت_حقوق)
چراخودما ازجنس خودمون نمی خواهیم دست هم نوع رابگیریم مگربقیه #ارگانها حقوقشان #متمرکز نیست آیا #کارکنانش کارخودراانجام نمی دهند.همیشه بادیدمثبت بنگریدوخواستارآن باشیدکه به دیگران کمک کنیدودیگران نیزبخورندچون وقتی خداوندببینداینگونه هستیدخودش نیزیاری می کند.
7- الف: #کاهش #ساعت_کاری به ویژه در فصل #تابستان به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در #کارکنان، استفاده بهینه از #امکانات و جلوگیری از اتلاف انرژی
ب: مصوب نمودن #تعطیلات_تابستان و نهادینه کردن آن در #دانشگاه با مشخص کردن تاریخ دقیق
8- الف: اجرا نکردن صحیح بخشنامه #اسکان هر واحدی هر جور دلش خواست پول دریافت کرده و #سازمان تصمیمی در این مورد بگیرد
ب: یکسان سازی واجرا نمودن #بخشنامه #حق_مهارت و #تخصص در مورد واحدهایی که اجرا نکردند
ج: #تخصیص #حق_فنی و #حق_تخصص اداری به #فناوری_اطلاعات و #کارگاه ها
9- الف: احتساب #مدرک #کارشناسی_ارشد برای کارکنانی که پست #کارشناسی داشته ودارای پست مدیریتی نیستن ، باعنایت به اینکه همکاران دارای مدرک #کارشناسی_ارشد در #واحدها رو به افزایش هست واین در حالیست که اینها با حمایت #مالی_اداری #مسئولین #دانشگاه تحصیل نموده اند، لذا وقت آن رسیده است که مسئولین محترم #دانشگاه فکری به حال این #همکاران نمایند،لذا درج شرایط احراز #فوق_لیسانس برای پستهای #کارشناسی علاوه بر لیسانس در طرح #طبقه_بندی_مشاغل ،پیشنهاد مطلوبی خواهد بود.
ب: ارائه و حمایت های ویژه ( #بورس ، #ماموربه_تحصیل ) برای تمام #کارکنانی که مقطع #دکتری مشغول به #تحصیل هستند و از هیچ حمایتی برخوردار نیستند
ج: #تبدیل_وضعیت #کارکنان دارای مدرک #ارشد و #دکترا به #هیئت علمی
10- طرحهای #رفاهی دولت برای #کارکنان که در سایر ادارات دولتی انجام می شوند در #دانشگاه_آزاد نیز اجرا گردند
#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈
6- #پرداخت_حقوق #کارکنان از #سازمان_مرکزی یا #استان (#یکسان_سازی در #پرداخت_حقوق)
چراخودما ازجنس خودمون نمی خواهیم دست هم نوع رابگیریم مگربقیه #ارگانها حقوقشان #متمرکز نیست آیا #کارکنانش کارخودراانجام نمی دهند.همیشه بادیدمثبت بنگریدوخواستارآن باشیدکه به دیگران کمک کنیدودیگران نیزبخورندچون وقتی خداوندببینداینگونه هستیدخودش نیزیاری می کند.
7- الف: #کاهش #ساعت_کاری به ویژه در فصل #تابستان به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در #کارکنان، استفاده بهینه از #امکانات و جلوگیری از اتلاف انرژی
ب: مصوب نمودن #تعطیلات_تابستان و نهادینه کردن آن در #دانشگاه با مشخص کردن تاریخ دقیق
8- الف: اجرا نکردن صحیح بخشنامه #اسکان هر واحدی هر جور دلش خواست پول دریافت کرده و #سازمان تصمیمی در این مورد بگیرد
ب: یکسان سازی واجرا نمودن #بخشنامه #حق_مهارت و #تخصص در مورد واحدهایی که اجرا نکردند
ج: #تخصیص #حق_فنی و #حق_تخصص اداری به #فناوری_اطلاعات و #کارگاه ها
9- الف: احتساب #مدرک #کارشناسی_ارشد برای کارکنانی که پست #کارشناسی داشته ودارای پست مدیریتی نیستن ، باعنایت به اینکه همکاران دارای مدرک #کارشناسی_ارشد در #واحدها رو به افزایش هست واین در حالیست که اینها با حمایت #مالی_اداری #مسئولین #دانشگاه تحصیل نموده اند، لذا وقت آن رسیده است که مسئولین محترم #دانشگاه فکری به حال این #همکاران نمایند،لذا درج شرایط احراز #فوق_لیسانس برای پستهای #کارشناسی علاوه بر لیسانس در طرح #طبقه_بندی_مشاغل ،پیشنهاد مطلوبی خواهد بود.
ب: ارائه و حمایت های ویژه ( #بورس ، #ماموربه_تحصیل ) برای تمام #کارکنانی که مقطع #دکتری مشغول به #تحصیل هستند و از هیچ حمایتی برخوردار نیستند
ج: #تبدیل_وضعیت #کارکنان دارای مدرک #ارشد و #دکترا به #هیئت علمی
10- طرحهای #رفاهی دولت برای #کارکنان که در سایر ادارات دولتی انجام می شوند در #دانشگاه_آزاد نیز اجرا گردند
#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈
☘️جمع بندی #تبدیل #وضعیت همکاران دانشگاه آزاد اسلامی ☘️ :
تعداد بسیار زیادی از همکاران در وضعیت قراردادی هستند که طبق آخرین بخشنانه میبایستی بعد از پنج سال از تاریخ اخذ مجوز تبدیل وضعیت شوند ،اما اخیرا بدلیل قراردادهای شش ماهه نگران آینده شغلی شان هستند
💢از سال قبل تعداد زیادی پرونده تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی به رسمی آزمایشی در انتظار طی مراحل در سازمان مرکزی ست که امیدواریم بزودی شاهد خبر خوش برای این عزیزان باشیم .
💢 تبدیل وضعیت در بسیاری از واحدها بسیار کند و بصورت سلیقه ای انجام میپذیرد .
💢همکارانی هستند که بیش از پنج سال از قراردادی بودنشان میگذرد اما همچنان چشم براه مساعدت مدیران واحدها برای تغییر وضعیت به رسمی آزمایشی هستند .
💢تعدادی از کارمندان دانشگاه ادامه تحصیل داده و دارای مدارک ph.dهستند و باتوجه به #جذب هیات علمی انتظار میرود برای تبدیل وضعیت این همکاران امتیاز و اولویتی در نظر گرفته شود.
*لازم به توضیح هست #تبدیل وضعیت کارمند به هیات علمی بلحاظ تعدیل نیرو اجرایی کارمند در دانشگاه و جذب هیا علمی باسابقه و آشنا به مقررات و روال اداری دانشگاه و #صرفه جویی مالی به صرف و صلاح واحدهاست.
💢روند تبدیل وضعیت همکاران بسیار طولانی ست که پیشنهاد میشود به دبیرخانه های استان و مناطق تفویض شود .
نهایتا اینکه سیکل تبدیل وضعیت همکاران راه را برای بی انگیزه گی همکاران هموار نموده که در صورت ادامه ،لطمات جبران ناپذیری به سرمایه انسانی دانشگاه وارد خواهد کرد.
@IAzadUn
تعداد بسیار زیادی از همکاران در وضعیت قراردادی هستند که طبق آخرین بخشنانه میبایستی بعد از پنج سال از تاریخ اخذ مجوز تبدیل وضعیت شوند ،اما اخیرا بدلیل قراردادهای شش ماهه نگران آینده شغلی شان هستند
💢از سال قبل تعداد زیادی پرونده تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی به رسمی آزمایشی در انتظار طی مراحل در سازمان مرکزی ست که امیدواریم بزودی شاهد خبر خوش برای این عزیزان باشیم .
💢 تبدیل وضعیت در بسیاری از واحدها بسیار کند و بصورت سلیقه ای انجام میپذیرد .
💢همکارانی هستند که بیش از پنج سال از قراردادی بودنشان میگذرد اما همچنان چشم براه مساعدت مدیران واحدها برای تغییر وضعیت به رسمی آزمایشی هستند .
💢تعدادی از کارمندان دانشگاه ادامه تحصیل داده و دارای مدارک ph.dهستند و باتوجه به #جذب هیات علمی انتظار میرود برای تبدیل وضعیت این همکاران امتیاز و اولویتی در نظر گرفته شود.
*لازم به توضیح هست #تبدیل وضعیت کارمند به هیات علمی بلحاظ تعدیل نیرو اجرایی کارمند در دانشگاه و جذب هیا علمی باسابقه و آشنا به مقررات و روال اداری دانشگاه و #صرفه جویی مالی به صرف و صلاح واحدهاست.
💢روند تبدیل وضعیت همکاران بسیار طولانی ست که پیشنهاد میشود به دبیرخانه های استان و مناطق تفویض شود .
نهایتا اینکه سیکل تبدیل وضعیت همکاران راه را برای بی انگیزه گی همکاران هموار نموده که در صورت ادامه ،لطمات جبران ناپذیری به سرمایه انسانی دانشگاه وارد خواهد کرد.
@IAzadUn