🔴 #اطلاعیه_امور_اداری
🔹احکام افزایش سالیانه با تلاش مضاعف و شبانه روزی همکاران امور اداری در سطح ادارات با دقت و در کمترین زمان ممکن صادر گردید.
منتها بدلیل حجم بسیار بالای احکام احتمال خطا وجود دارد.
لذا همکاران محترم لازم است چند مورد مهم را چک کنند.
1️⃣ امتیاز #حق_شاغل باید نسبت به آخرین حکم سال ١۴٠١ افزایش داشته باشد.
#دوم 👈 امتیاز بندهایی مثل #فوق_العاده_شغل و... نباید دچار کاهش بشود #سوم👈 ممکن است بندهایی مثل مدیریت، کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا حذف بشود. در این صورت حتما جهت اصلاح حکم پیگیری کنید.
♦️نکته: #امتیاز حق شاغل دو گروه از همکاران در حکم 1/1 /1402 افزایش نخواهد داشت. 1.همکاران با مدرک لیسانس که سابقه آنها بالای 30 سال باشد. 2. همکارانی که امتیاز حق شاغل آنها 75درصد حق شغل باشد.
2️⃣ #رتبه_و_طبقه اگر در سال جدید مشمول ارتقاء رتبه و طبقه می شوید حداقل یک ماه قبل از تاریخ استحقاق به کارگزینی اداره محل خدمت مراجعه کنید.
3️⃣ #قطع_کسور_بازنشستگی همکارانی که در حین سال 1402 سابقه آنها به 30 سال تمام می رسد حداقل یکماه قبل از رسیدن به 30 سال سابقه جهت بررسی و قطع کسور بازنشستگی به کارگزینی مراجعه کنند.
4⃣#قطع_یا_برقراری_عائله‌مندی_و_اولاد
🔸همکاران #آقا که بدلیل طلاق یا فوت همسر مشمول قطع عائله مندی یا بدلیل ازدواج مشمول برقراری عائله مندی می شوند.به کارگزینی مراجعه کنند.
🔹همکاران #خانم که بدلیل طلاق یا فوت همسر مشمول برقراری عائله مندی و اولاد ویا بدلیل ازدواج مجدد مشمول قطع عائله‌مندی و اولاد می شوند به کارگزینی مراجعه کنند.
🔸همکاران #آقا و همکاران #خانم سرپرست خانوار که فرزند ذکور آنها به سن 20 سالگی می رسد و دانشجو نیست. یا فرزند ذکور آنها تحصیلات دانشگاهی خود را به پایان می رساند و کمتر از 25 سال سن دارد. یا فرزند ذکور آنها به سن 25 سال می رسد و دانشجو است. جهت قطع حق اولاد به کارگزینی مراجعه کنند.
🔹همکاران #آقا و همکاران #خانم سرپرست خانوار که فرزند اناث آنها ازدواج میکند جهت قطع حق اولاد به کارگزینی مراجعه کنند.
5️⃣#سنوات_ارفاقی_استثنایی
همکارانی که در سال 1401 بطور کامل در مدارس استثنایی اشتغال داشته اند سابقه آنها در حکم 1 /1 /1402 نسبت به حکم 1 /1 /1401 یکسال و 2 ماه و دوازده روز افزایش خواهد داشت. و افرادی که کمتر از یکسال در مدارس استثنایی اشتغال داشته اند به ازای هر ماه 6 روز سابقه آنها مازاد بر یکسال اضافه خواهد شد.
6️⃣ #تقلیل_ساعت_کاری
همکارانی که سابقه آموزشی آنها به 20 سال یا سن آنها به 50 سال می رسد جهت دریافت تقلیل ساعت کاری به امور اداری مراجعه نمایند.
♦️نکته: سابقه تدریس به عنوان معلم، مدیریت یا معاونت مدارس، اشتغال نیروهای آموزشی در ادارات در تقلیل ساعت کاری لحاظ می شود.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔹احکام افزایش سالیانه با تلاش مضاعف و شبانه روزی همکاران امور اداری در سطح ادارات با دقت و در کمترین زمان ممکن صادر گردید.
منتها بدلیل حجم بسیار بالای احکام احتمال خطا وجود دارد.
لذا همکاران محترم لازم است چند مورد مهم را چک کنند.
1️⃣ امتیاز #حق_شاغل باید نسبت به آخرین حکم سال ١۴٠١ افزایش داشته باشد.
#دوم 👈 امتیاز بندهایی مثل #فوق_العاده_شغل و... نباید دچار کاهش بشود #سوم👈 ممکن است بندهایی مثل مدیریت، کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا حذف بشود. در این صورت حتما جهت اصلاح حکم پیگیری کنید.
♦️نکته: #امتیاز حق شاغل دو گروه از همکاران در حکم 1/1 /1402 افزایش نخواهد داشت. 1.همکاران با مدرک لیسانس که سابقه آنها بالای 30 سال باشد. 2. همکارانی که امتیاز حق شاغل آنها 75درصد حق شغل باشد.
2️⃣ #رتبه_و_طبقه اگر در سال جدید مشمول ارتقاء رتبه و طبقه می شوید حداقل یک ماه قبل از تاریخ استحقاق به کارگزینی اداره محل خدمت مراجعه کنید.
3️⃣ #قطع_کسور_بازنشستگی همکارانی که در حین سال 1402 سابقه آنها به 30 سال تمام می رسد حداقل یکماه قبل از رسیدن به 30 سال سابقه جهت بررسی و قطع کسور بازنشستگی به کارگزینی مراجعه کنند.
4⃣#قطع_یا_برقراری_عائله‌مندی_و_اولاد
🔸همکاران #آقا که بدلیل طلاق یا فوت همسر مشمول قطع عائله مندی یا بدلیل ازدواج مشمول برقراری عائله مندی می شوند.به کارگزینی مراجعه کنند.
🔹همکاران #خانم که بدلیل طلاق یا فوت همسر مشمول برقراری عائله مندی و اولاد ویا بدلیل ازدواج مجدد مشمول قطع عائله‌مندی و اولاد می شوند به کارگزینی مراجعه کنند.
🔸همکاران #آقا و همکاران #خانم سرپرست خانوار که فرزند ذکور آنها به سن 20 سالگی می رسد و دانشجو نیست. یا فرزند ذکور آنها تحصیلات دانشگاهی خود را به پایان می رساند و کمتر از 25 سال سن دارد. یا فرزند ذکور آنها به سن 25 سال می رسد و دانشجو است. جهت قطع حق اولاد به کارگزینی مراجعه کنند.
🔹همکاران #آقا و همکاران #خانم سرپرست خانوار که فرزند اناث آنها ازدواج میکند جهت قطع حق اولاد به کارگزینی مراجعه کنند.
5️⃣#سنوات_ارفاقی_استثنایی
همکارانی که در سال 1401 بطور کامل در مدارس استثنایی اشتغال داشته اند سابقه آنها در حکم 1 /1 /1402 نسبت به حکم 1 /1 /1401 یکسال و 2 ماه و دوازده روز افزایش خواهد داشت. و افرادی که کمتر از یکسال در مدارس استثنایی اشتغال داشته اند به ازای هر ماه 6 روز سابقه آنها مازاد بر یکسال اضافه خواهد شد.
6️⃣ #تقلیل_ساعت_کاری
همکارانی که سابقه آموزشی آنها به 20 سال یا سن آنها به 50 سال می رسد جهت دریافت تقلیل ساعت کاری به امور اداری مراجعه نمایند.
♦️نکته: سابقه تدریس به عنوان معلم، مدیریت یا معاونت مدارس، اشتغال نیروهای آموزشی در ادارات در تقلیل ساعت کاری لحاظ می شود.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👍13🤮2
رنجنامه معلم !
ارسالی به مدیر کانال اخبار معلم👇🏻🍃
سلام آقای صحرایی
جناب وزیر
قبل از آنکه تو وزیر بشوی و لباس وزارت بپوشی
من معلم بودم
معلمی که در شرایط سخت کرونا کنار آموزش و پرورش ایستاد..
چندین سال است که به ما کف حقوق بعد از چند ماه میدهند
شاید ما دیوانه ایم....
شاید هم عاشق
نمیدانم وزیر جان
تازگی وقتی حرف های شما را میشنوم نمیدانم عاشقم یا دیوانه که ایستاده ام برای آموزش و پرورش کار میکنم
آن هم با ۴۰ شاگرد در کلاس
حقوق اندک
و عدم امنیت شغلی...
امید بیخود من به شما زندگی و جوانی ام را صرف این راه کرد
شما کت وشلواری های اتوکشیده که نمیداند وقتی دست دخترت را از این اتوبوس به آن اتوبوس میکشی وسط دود و دم ماشین ها و ترافیک ها
ممکن است سرطان بگیرد و بمیرد و
تویهِ عاشقِ معلمی را با هزار فکر و خیال تنها بگذارد...
اینکه روزها و ماه های سال را با دادن مرخصی های پرمنت یکی دوباره برای درمان فرزندت التماس کنی
فقط کار یک معلم دیوانه است
آقای وزیر
کاش هیچوقت شما را ندیده بودم و حرف های شما را در مورد معلمان سخت کوش خریدخدمات نشنیده بودم
جناب صحرایی زمانی که فکر میکنی عدالت این است که همه آزمون بدهند
به این فکر کن
مادری معلم است کلاس های خالی تو را پر کرده
ساعت های متمادی در کلاس درس و مدرسه بوده
و داغ فرزندی بر دلش مانده
نه توان ایستادن دارد
نه توان ادامه دادن
وزارت یعنی تو صدای داد معلم را بشنوی
و گریه هایشان را ببینی
قبل از آنکه لباست را خدا از تنت بیرون آورد
چه قدر برایم عجز و لابه کردن سخت است
و ای وای بر من که در پیش بندگانی چون تو حرف دل میزنم
ای کاش جریان زندگی به عقب برمیگشت...
با این اقتصاد پراز گلایه زندگی میکردم
اما دستان دخترکم میان دستانم بود
پشت ویترین مغازه ها دنبال کش موی صورتی برایش بودم...
لعنت به منو دیوانگی هایم😔
با تشکر
یکی از معلمان خریدخدمات مشهد
نویسنده:#ز/ف
#خرید_خدمات
#سوء_استفاده
#ظلم
#حق_حقوق_معلم_یا_برده
#چندین_ماه_بدون_حقوق
#رسیدگی
#رئیسی
ارسالی به مدیر کانال اخبار معلم👇🏻🍃
سلام آقای صحرایی
جناب وزیر
قبل از آنکه تو وزیر بشوی و لباس وزارت بپوشی
من معلم بودم
معلمی که در شرایط سخت کرونا کنار آموزش و پرورش ایستاد..
چندین سال است که به ما کف حقوق بعد از چند ماه میدهند
شاید ما دیوانه ایم....
شاید هم عاشق
نمیدانم وزیر جان
تازگی وقتی حرف های شما را میشنوم نمیدانم عاشقم یا دیوانه که ایستاده ام برای آموزش و پرورش کار میکنم
آن هم با ۴۰ شاگرد در کلاس
حقوق اندک
و عدم امنیت شغلی...
امید بیخود من به شما زندگی و جوانی ام را صرف این راه کرد
شما کت وشلواری های اتوکشیده که نمیداند وقتی دست دخترت را از این اتوبوس به آن اتوبوس میکشی وسط دود و دم ماشین ها و ترافیک ها
ممکن است سرطان بگیرد و بمیرد و
تویهِ عاشقِ معلمی را با هزار فکر و خیال تنها بگذارد...
اینکه روزها و ماه های سال را با دادن مرخصی های پرمنت یکی دوباره برای درمان فرزندت التماس کنی
فقط کار یک معلم دیوانه است
آقای وزیر
کاش هیچوقت شما را ندیده بودم و حرف های شما را در مورد معلمان سخت کوش خریدخدمات نشنیده بودم
جناب صحرایی زمانی که فکر میکنی عدالت این است که همه آزمون بدهند
به این فکر کن
مادری معلم است کلاس های خالی تو را پر کرده
ساعت های متمادی در کلاس درس و مدرسه بوده
و داغ فرزندی بر دلش مانده
نه توان ایستادن دارد
نه توان ادامه دادن
وزارت یعنی تو صدای داد معلم را بشنوی
و گریه هایشان را ببینی
قبل از آنکه لباست را خدا از تنت بیرون آورد
چه قدر برایم عجز و لابه کردن سخت است
و ای وای بر من که در پیش بندگانی چون تو حرف دل میزنم
ای کاش جریان زندگی به عقب برمیگشت...
با این اقتصاد پراز گلایه زندگی میکردم
اما دستان دخترکم میان دستانم بود
پشت ویترین مغازه ها دنبال کش موی صورتی برایش بودم...
لعنت به منو دیوانگی هایم😔
با تشکر
یکی از معلمان خریدخدمات مشهد
نویسنده:#ز/ف
#خرید_خدمات
#سوء_استفاده
#ظلم
#حق_حقوق_معلم_یا_برده
#چندین_ماه_بدون_حقوق
#رسیدگی
#رئیسی
👍33😢16💔2
🔴 اطلاعیه پایان سال امور اداری جهت جلوگیری از تضییع حقوق همکاران:
با سلام و احترام؛
✅نظـر به اینكه به ماه های پایانی سال نزدیك می شویم جهت جلوگیری از ایجاد دیون و تضییع حق و حقوق همكاران توجه مدیران محترم مدارس را به موارد ذیل را پیگیری نمایند.
۱. #رتبه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء رتبـه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز رتبه شغلی (۱، ۲، ۳، ۴، ۵): سنوات تجربی، ارزشیابی و ضمن خدمت
۲. #طبقه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء طبقه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز طبقه: سنوات تجربی
✓ توقف در طبقه شغلی از سال ۹۰ نداریم
۳. #بندهای الف و ی: متعهدین خدمت ورودی ٩۴تا ٩٧ چنانچه بندهای موصوف به دوقلو صادر نشده است به امور اداری مراجعه نمایند.
۴. #حق_عائله_مندی: همكارانی كه در وضعیت تاهل ایشان تغییر ایجاد شده است به منظور قطع یا برقراری كمك هزینه عائله مندی.
✓ كمك هزینه عائله مندی کارکنان مرد از تاریخ (فوت همسر، طلاق) قطع می گردد.
✓ كمك هزینه عائله مندی برای کارکنان زن متاهل از تاریخ تغییر وضعیت تاهل(فوت همسر، طلاق) برقرار می گردد.
✓ به دانشجومعلمان در دوران تحصیل حق عائله مندی تعلق نمی گیرد.
۵. #حق_اولاد: همكارانی كه مشمول قطع ، برقراری، كاهش یا افزایش كمك هزینه اولاد می باشند.
✓ حق اولاد دختر تا زمان ازدواج و پسر تا ۲۰ سالگی در صورت دانشجو بودن تا ۲۵ سالگی تعلق می گیرد.
۶. #برقراری_و_قطع_مدیریت: همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع فوق العاده مدیریت می باشند و تاكنون حكم مربوطه صادر نشده است.
۷. #قطع_کسوربازنشستگی: همكارانی كه سابقه خدمت آنان در بهمن و اسفند ماه به ۳۰ سال می رسد جهت بررسی و قطع كسورات بازنشستگی (مکاتبه با واحد امور مالی) پیگیری نمایند.
✓ شرط قطع کسور، نداشتن بدهی بابت سنوات خدمت به صندوق بازنشستگی است.
۸. #اعمال_مدرک_تحصیلی: چنانچه حكم اعمال مدرك تحصیلی مرتبط فردی صادر نشده با همراه داشتن اصل و تصویر مدرك تحصیلی به كارشناسی امور اداری مراجعه نمایند.
✓ محدودیت اعمال مدرک از نظر تعداد برای پرسنل آموزشی برداشته شده است.
۹. #کمک_هزینه_ازدواج_وفوت: همکارانی که مدارک ازدواج و یا فوت ارائه نداده اند، مدارک خود را به امور اداری تحویل دهند.
✓ در صورت ازدواج همكار یا هر فرزند وی برای یك بار كمك هزینه ازدواج قابل پرداخت می باشد.(پرداخت كمك هزینه ازدواج فرزند صرفا به سرپرست خانواده قابل پرداخت است).
✓ در صورت فوت هر بیمه شده همكار یا افراد تحت تكفل كمك هزینه فوت قابل پرداخت است.
تذكر:كمك هزینه ازدواج و فوت پس از تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.
۱۰. #پرونده_بازنشستگی: همکارانی در آستانه بازنشستگی هستند و داراي سنوات غيررسمي از قبيل (حق التدريس تمام وقت، خدمت سربازي، نهضت سواد آموزي، تربيت معلم، دوران پيماني و قراردادي و...) احتساب نشده و يا سنوات غيررسمي تحت پوشش بيمه تأمين اجتماعي داشته و هنوز اقدامي بابت انتقال كسور و مابه التفاوت كسور تغییر صندوق و يا نقل و انتقال بيمه انجام نداده اند، پیگیری نمایند.
۱۱. #تقلیل_ساعات_آموزشی:
۱۲. قطع یا برقراری منطقه كمتر توسعه یافته:
۱۳. #ارزشیابی_عملکرد_سالانه:
همکارانی که ارزشیابی خود را در سامانه بنا به دلایلی انجام نداده اند، نسبت به پیگیری از طریق مدیران اقدام نمایند.
🔹انتصاب و یا سایر رویداد های حكمی به كارشناسی اموراداری اطلاع رسانی نمایند.
🔸لازم است مدیران محترم به اطلاع همکاران زیر مجموعه خود برسانند.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
با سلام و احترام؛
✅نظـر به اینكه به ماه های پایانی سال نزدیك می شویم جهت جلوگیری از ایجاد دیون و تضییع حق و حقوق همكاران توجه مدیران محترم مدارس را به موارد ذیل را پیگیری نمایند.
۱. #رتبه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء رتبـه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز رتبه شغلی (۱، ۲، ۳، ۴، ۵): سنوات تجربی، ارزشیابی و ضمن خدمت
۲. #طبقه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء طبقه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز طبقه: سنوات تجربی
✓ توقف در طبقه شغلی از سال ۹۰ نداریم
۳. #بندهای الف و ی: متعهدین خدمت ورودی ٩۴تا ٩٧ چنانچه بندهای موصوف به دوقلو صادر نشده است به امور اداری مراجعه نمایند.
۴. #حق_عائله_مندی: همكارانی كه در وضعیت تاهل ایشان تغییر ایجاد شده است به منظور قطع یا برقراری كمك هزینه عائله مندی.
✓ كمك هزینه عائله مندی کارکنان مرد از تاریخ (فوت همسر، طلاق) قطع می گردد.
✓ كمك هزینه عائله مندی برای کارکنان زن متاهل از تاریخ تغییر وضعیت تاهل(فوت همسر، طلاق) برقرار می گردد.
✓ به دانشجومعلمان در دوران تحصیل حق عائله مندی تعلق نمی گیرد.
۵. #حق_اولاد: همكارانی كه مشمول قطع ، برقراری، كاهش یا افزایش كمك هزینه اولاد می باشند.
✓ حق اولاد دختر تا زمان ازدواج و پسر تا ۲۰ سالگی در صورت دانشجو بودن تا ۲۵ سالگی تعلق می گیرد.
۶. #برقراری_و_قطع_مدیریت: همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع فوق العاده مدیریت می باشند و تاكنون حكم مربوطه صادر نشده است.
۷. #قطع_کسوربازنشستگی: همكارانی كه سابقه خدمت آنان در بهمن و اسفند ماه به ۳۰ سال می رسد جهت بررسی و قطع كسورات بازنشستگی (مکاتبه با واحد امور مالی) پیگیری نمایند.
✓ شرط قطع کسور، نداشتن بدهی بابت سنوات خدمت به صندوق بازنشستگی است.
۸. #اعمال_مدرک_تحصیلی: چنانچه حكم اعمال مدرك تحصیلی مرتبط فردی صادر نشده با همراه داشتن اصل و تصویر مدرك تحصیلی به كارشناسی امور اداری مراجعه نمایند.
✓ محدودیت اعمال مدرک از نظر تعداد برای پرسنل آموزشی برداشته شده است.
۹. #کمک_هزینه_ازدواج_وفوت: همکارانی که مدارک ازدواج و یا فوت ارائه نداده اند، مدارک خود را به امور اداری تحویل دهند.
✓ در صورت ازدواج همكار یا هر فرزند وی برای یك بار كمك هزینه ازدواج قابل پرداخت می باشد.(پرداخت كمك هزینه ازدواج فرزند صرفا به سرپرست خانواده قابل پرداخت است).
✓ در صورت فوت هر بیمه شده همكار یا افراد تحت تكفل كمك هزینه فوت قابل پرداخت است.
تذكر:كمك هزینه ازدواج و فوت پس از تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.
۱۰. #پرونده_بازنشستگی: همکارانی در آستانه بازنشستگی هستند و داراي سنوات غيررسمي از قبيل (حق التدريس تمام وقت، خدمت سربازي، نهضت سواد آموزي، تربيت معلم، دوران پيماني و قراردادي و...) احتساب نشده و يا سنوات غيررسمي تحت پوشش بيمه تأمين اجتماعي داشته و هنوز اقدامي بابت انتقال كسور و مابه التفاوت كسور تغییر صندوق و يا نقل و انتقال بيمه انجام نداده اند، پیگیری نمایند.
۱۱. #تقلیل_ساعات_آموزشی:
۱۲. قطع یا برقراری منطقه كمتر توسعه یافته:
۱۳. #ارزشیابی_عملکرد_سالانه:
همکارانی که ارزشیابی خود را در سامانه بنا به دلایلی انجام نداده اند، نسبت به پیگیری از طریق مدیران اقدام نمایند.
🔹انتصاب و یا سایر رویداد های حكمی به كارشناسی اموراداری اطلاع رسانی نمایند.
🔸لازم است مدیران محترم به اطلاع همکاران زیر مجموعه خود برسانند.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👍6👎1😁1
اطلاعیه پایان سال امور اداری جهت جلوگیری از تضییع حقوق همکاران:
با سلام و احترام؛
نظـر به اینكه به ماه های پایانی سال نزدیك می شویم جهت جلوگیری از ایجاد دیون و تضییع حق و حقوق همكاران توجه مدیران محترم مدارس را به موارد ذیل را پیگیری نمایند.
۱. #رتبه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء رتبـه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز رتبه شغلی (۱، ۲، ۳، ۴، ۵): سنوات تجربی، ارزشیابی و ضمن خدمت
۲. #طبقه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء طبقه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز طبقه: سنوات تجربی
✓ توقف در طبقه شغلی از سال ۹۰ نداریم
۳. #بندهای الف و ی: متعهدین خدمت ورودی ٩۴تا ٩٧ چنانچه بندهای موصوف به دوقلو صادر نشده است به امور اداری مراجعه نمایند.
۴. #حق_عائله_مندی: همكارانی كه در وضعیت تاهل ایشان تغییر ایجاد شده است به منظور قطع یا برقراری كمك هزینه عائله مندی.
✓ كمك هزینه عائله مندی کارکنان مرد از تاریخ (فوت همسر، طلاق) قطع می گردد.
✓ كمك هزینه عائله مندی برای کارکنان زن متاهل از تاریخ تغییر وضعیت تاهل(فوت همسر، طلاق) برقرار می گردد.
✓ به دانشجومعلمان در دوران تحصیل حق عائله مندی تعلق نمی گیرد.
۵. #حق_اولاد: همكارانی كه مشمول قطع ، برقراری، كاهش یا افزایش كمك هزینه اولاد می باشند.
✓ حق اولاد دختر تا زمان ازدواج و پسر تا ۲۰ سالگی در صورت دانشجو بودن تا ۲۵ سالگی تعلق می گیرد.
۶. #برقراری_و_قطع_مدیریت: همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع فوق العاده مدیریت می باشند و تاكنون حكم مربوطه صادر نشده است.
۷. #قطع_کسوربازنشستگی: همكارانی كه سابقه خدمت آنان در بهمن و اسفند ماه به ۳۰ سال می رسد جهت بررسی و قطع كسورات بازنشستگی (مکاتبه با واحد امور مالی) پیگیری نمایند.
✓ شرط قطع کسور، نداشتن بدهی بابت سنوات خدمت به صندوق بازنشستگی است.
۸. #اعمال_مدرک_تحصیلی: چنانچه حكم اعمال مدرك تحصیلی مرتبط فردی صادر نشده با همراه داشتن اصل و تصویر مدرك تحصیلی به كارشناسی امور اداری مراجعه نمایند.
✓ محدودیت اعمال مدرک از نظر تعداد برای پرسنل آموزشی برداشته شده است.
۹. #کمک_هزینه_ازدواج_وفوت: همکارانی که مدارک ازدواج و یا فوت ارائه نداده اند، مدارک خود را به امور اداری تحویل دهند.
✓ در صورت ازدواج همكار یا هر فرزند وی برای یك بار كمك هزینه ازدواج قابل پرداخت می باشد.(پرداخت كمك هزینه ازدواج فرزند صرفا به سرپرست خانواده قابل پرداخت است).
✓ در صورت فوت هر بیمه شده همكار یا افراد تحت تكفل كمك هزینه فوت قابل پرداخت است.
تذكر:كمك هزینه ازدواج و فوت پس از تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.
۱۰. #پرونده_بازنشستگی: همکارانی در آستانه بازنشستگی هستند و داراي سنوات غيررسمي از قبيل (حق التدريس تمام وقت، خدمت سربازي، نهضت سواد آموزي، تربيت معلم، همچنین به گفته فرهنگیان صدوبیست،دوران پيماني و قراردادي و...) احتساب نشده و يا سنوات غيررسمي تحت پوشش بيمه تأمين اجتماعي داشته و هنوز اقدامي بابت انتقال كسور و مابه التفاوت كسور تغییر صندوق و يا نقل و انتقال بيمه انجام نداده اند، پیگیری نمایند.
۱۱. #تقلیل_ساعات_آموزشی:
۱۲. قطع یا برقراری منطقه كمتر توسعه یافته:
۱۳. #ارزشیابی_عملکرد_سالانه:
همکارانی که ارزشیابی خود را در سامانه بنا به دلایلی انجام نداده اند، نسبت به پیگیری از طریق مدیران اقدام نمایند.
🔹انتصاب و یا سایر رویداد های حكمی به كارشناسی اموراداری اطلاع رسانی نمایند.
🔸لازم است مدیران محترم به اطلاع همکاران زیر مجموعه خود برسانند.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
با سلام و احترام؛
نظـر به اینكه به ماه های پایانی سال نزدیك می شویم جهت جلوگیری از ایجاد دیون و تضییع حق و حقوق همكاران توجه مدیران محترم مدارس را به موارد ذیل را پیگیری نمایند.
۱. #رتبه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء رتبـه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز رتبه شغلی (۱، ۲، ۳، ۴، ۵): سنوات تجربی، ارزشیابی و ضمن خدمت
۲. #طبقه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء طبقه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز طبقه: سنوات تجربی
✓ توقف در طبقه شغلی از سال ۹۰ نداریم
۳. #بندهای الف و ی: متعهدین خدمت ورودی ٩۴تا ٩٧ چنانچه بندهای موصوف به دوقلو صادر نشده است به امور اداری مراجعه نمایند.
۴. #حق_عائله_مندی: همكارانی كه در وضعیت تاهل ایشان تغییر ایجاد شده است به منظور قطع یا برقراری كمك هزینه عائله مندی.
✓ كمك هزینه عائله مندی کارکنان مرد از تاریخ (فوت همسر، طلاق) قطع می گردد.
✓ كمك هزینه عائله مندی برای کارکنان زن متاهل از تاریخ تغییر وضعیت تاهل(فوت همسر، طلاق) برقرار می گردد.
✓ به دانشجومعلمان در دوران تحصیل حق عائله مندی تعلق نمی گیرد.
۵. #حق_اولاد: همكارانی كه مشمول قطع ، برقراری، كاهش یا افزایش كمك هزینه اولاد می باشند.
✓ حق اولاد دختر تا زمان ازدواج و پسر تا ۲۰ سالگی در صورت دانشجو بودن تا ۲۵ سالگی تعلق می گیرد.
۶. #برقراری_و_قطع_مدیریت: همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع فوق العاده مدیریت می باشند و تاكنون حكم مربوطه صادر نشده است.
۷. #قطع_کسوربازنشستگی: همكارانی كه سابقه خدمت آنان در بهمن و اسفند ماه به ۳۰ سال می رسد جهت بررسی و قطع كسورات بازنشستگی (مکاتبه با واحد امور مالی) پیگیری نمایند.
✓ شرط قطع کسور، نداشتن بدهی بابت سنوات خدمت به صندوق بازنشستگی است.
۸. #اعمال_مدرک_تحصیلی: چنانچه حكم اعمال مدرك تحصیلی مرتبط فردی صادر نشده با همراه داشتن اصل و تصویر مدرك تحصیلی به كارشناسی امور اداری مراجعه نمایند.
✓ محدودیت اعمال مدرک از نظر تعداد برای پرسنل آموزشی برداشته شده است.
۹. #کمک_هزینه_ازدواج_وفوت: همکارانی که مدارک ازدواج و یا فوت ارائه نداده اند، مدارک خود را به امور اداری تحویل دهند.
✓ در صورت ازدواج همكار یا هر فرزند وی برای یك بار كمك هزینه ازدواج قابل پرداخت می باشد.(پرداخت كمك هزینه ازدواج فرزند صرفا به سرپرست خانواده قابل پرداخت است).
✓ در صورت فوت هر بیمه شده همكار یا افراد تحت تكفل كمك هزینه فوت قابل پرداخت است.
تذكر:كمك هزینه ازدواج و فوت پس از تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.
۱۰. #پرونده_بازنشستگی: همکارانی در آستانه بازنشستگی هستند و داراي سنوات غيررسمي از قبيل (حق التدريس تمام وقت، خدمت سربازي، نهضت سواد آموزي، تربيت معلم، همچنین به گفته فرهنگیان صدوبیست،دوران پيماني و قراردادي و...) احتساب نشده و يا سنوات غيررسمي تحت پوشش بيمه تأمين اجتماعي داشته و هنوز اقدامي بابت انتقال كسور و مابه التفاوت كسور تغییر صندوق و يا نقل و انتقال بيمه انجام نداده اند، پیگیری نمایند.
۱۱. #تقلیل_ساعات_آموزشی:
۱۲. قطع یا برقراری منطقه كمتر توسعه یافته:
۱۳. #ارزشیابی_عملکرد_سالانه:
همکارانی که ارزشیابی خود را در سامانه بنا به دلایلی انجام نداده اند، نسبت به پیگیری از طریق مدیران اقدام نمایند.
🔹انتصاب و یا سایر رویداد های حكمی به كارشناسی اموراداری اطلاع رسانی نمایند.
🔸لازم است مدیران محترم به اطلاع همکاران زیر مجموعه خود برسانند.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👍7❤2🤮2⚡1
اخبار معلم
حقوق اسفند ماه در حال واریز می باشد....
#اطلاعیه_واریز_حقوق
حقوق اسفند ماه همکاران شاغل در حال واریز می باشد .
#حق_التدریس
❗️فعلا خبری از واریز حق التدریس همکاران نیست احتمالا هفته اول فروردین ماه واریزی انجام می شود.
حقوق اسفند ماه همکاران شاغل در حال واریز می باشد .
#حق_التدریس
❗️فعلا خبری از واریز حق التدریس همکاران نیست احتمالا هفته اول فروردین ماه واریزی انجام می شود.
🤬77🤮34👍8👎5😁4🤔3💔3
#حق_التدریس
اگر نامه تخصیص حق التدریس به خزانه برسد، تا قبل از سال تحویل، سه ماه از مطالبات همکاران( مهر، آبان، آذر) به روش متمرکز از طریق ستاد به حساب همکاران واریز خواهد شد.
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
اگر نامه تخصیص حق التدریس به خزانه برسد، تا قبل از سال تحویل، سه ماه از مطالبات همکاران( مهر، آبان، آذر) به روش متمرکز از طریق ستاد به حساب همکاران واریز خواهد شد.
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
🤮35😁4🤬4👍2👎1
🤮44👍8😁4🔥3😡2
Forwarded from آموزش و اندیشه
صندوق ذخیره فرهنگیان در آستانه سی سالگی؛ و بیم‌ها و امیدها
صندوق ذخیره فرهنگیان #سی_سال پیش امیدی ایجاد کرد تا بعد از بازنشستگی گره‌ای از مشکلات اعضا باز کند اما حالا در آستانه سی سالگی نه خبری از پرداخت #سهم_دولت است و نه مبلغ پرداختی تناسبی با دارایی‌های صندوق و تورم دارد و نه توان گره‌گشایی دارد. بلکه #شرایط_بحرانی ناشی از زیان‌ده شدن بسیاری از شرکت‌ها و حیف و میل کردن‌ها و سونامی بازنشستگی، تبدیل شدن به حیات خلوت دولت‌ها به‌ویژه وزرای آموزش و پرورش، امیدها و اعتمادها را به شدت تضعیف نموده است.
در این شرایط برخی خواستار #خروج و #قطع_عضویت و برخی در پی #انحلال صندوق و برخی قصد #شکایت از مسئولان به‌ویژه اعضای هیأت امنا و هیأت مدیره و مدیران عامل همه ادوار در این سی سال را دارند و برخی با خشم و ناامیدی قصد دارند با #تجمع و اعتراض‌های میدانی مانع از استمرار این وضعیت شوند.
اما چند سالی است که به‌طور عام اعضای صندوق در شبکه‌های اجتماعی و رسانه‌ها و تعدادی از آنها در قالب مطالبه‌گر علاوه بر کنش‌های عرصه عمومی در تعامل با مسئولان صندوق، به دنبال چاره‌گشایی هستند که در این مسیر محاسبه و پرداخت #حق_مالکانه یعنی سهم اعضا از همه دارایی‌های صندوق، نقطه آغازی تشخیص داده شد که تا کنون از آن اجتناب شده است و حالا هم که گام‌های نخست آن برداشته شده بیم آن می‌رود که نهایی نشود و یا به قول معروف کلید نهایی شدن آن فشرده نشود در حالی‌که حسن نیت مسئولان در گرو نهایی شدن اختصاص واقعی حق مالکانه است و به تبع آن #بورسی_شدن همه دارایی‌های صندوق برای شفاف‌سازی است.
اعضای صندوق هیچ بهانه‌ای برای عدم تحقق این مهم را نمی‌پذیرند و تأخیر در آن را فریب افکار عمومی دانسته و در صورت استمرار این وضعیت مبهم، دست به اقداماتی خواهند زد که جبران خسارت‌های آن امکان‌ناپذیر خواهد بود.
ما مطالبه گران در پنج سال اخیر به این نتیجه رسیده‌ایم که مشکلات صندوق در سه ضلعی #ماهیتی، #مدیریتی و #مشارکتی خلاصه میشود.
لذا برای رفع ابهامات ماهیتی بر اجرای #اساسنامه_1400 و اصلاح آن در مسیر رفع ابهامات و تصریح در #خصوصی_بودن این مؤسسه تأکید داریم.
و در بخش مدیریتی خواستار کوچک‌سازی و چابک‌سازی و کارآمد کردن مجموعه صندوق با هدف #سودآور_شدن و جلوگیری از استمرار زیان‌های تحمیلی و حیف و میل های مفسدانه هستیم و راه اندازی #سامانه_کدال را در این راستا ضروری و تأخیر را فراری غیر مسئولانه می‌دانیم.
برای تحقق مشارکت و نظارت اعضا نیز به جد خواستار #برگزاری_انتخابات هیأت امنا و انتخاب نمایندگان بر اساس یک آیین‌نامه تضمین کننده به منظور ورود شش عضو منتخب واقعی و کارآمد به هیأت امنا و دست‌یابی نمایندگان فرهنگیان عضو به اکثریت اعتمادساز در هیأت امنا هستیم.
بی تردید ما با اطمینان به اینکه مطالبات مورد تأکید این جمع مطالبات همه اعضای صندوق است و به پشتوانه حمایت‌های اعضا، تا دست‌یابی به نتایج اطمینان بخش به فعالیت های خود ادامه خواهیم داد و در این راستا ظرفیت #منتخبن_استانی، فعالان #تشکل‌ها،کنشگران #شبکه‌های _اجتماعی و #فعالان_رسانه‌ای را مکمل هم می‌دانیم.
#محمود_باقری نماینده کانون صنفی معلمان
#نورعلی_پیشداد منتخب فرهنگیان شهرتهران و نماینده مجمع فرهنگیان ایران اسلامی در امور صندوق ذخیره
#امیر_خراسانی منتخب شهرستان‌های استان تهران در صندوق ذخیره فرهنگیان
#علی_خزایی منتخب استان همدان در صندوق ذخیره فرهنگیان
#علیرضا_خلیقی فعال حوزه صندوق از خراسان رضوی
#سعید_شهسوارزاده عضو شورای نویسندگان صدای معلم
#محمد_داوری فعال رسانه‌ای
#صدیقه_مرادی نماینده انجمن اسلامی معلمان در صندوق ذخیره فرهنگیان
#فاطمه_منصورزاده منتخب استان اصفهان در شورای عالی آموزش و پرورش
#عبدالحسین_هاشمی مسئول کارگروه صندوق ذخیره فرهنگیان سازمان معلمان ایران
صندوق ذخیره فرهنگیان #سی_سال پیش امیدی ایجاد کرد تا بعد از بازنشستگی گره‌ای از مشکلات اعضا باز کند اما حالا در آستانه سی سالگی نه خبری از پرداخت #سهم_دولت است و نه مبلغ پرداختی تناسبی با دارایی‌های صندوق و تورم دارد و نه توان گره‌گشایی دارد. بلکه #شرایط_بحرانی ناشی از زیان‌ده شدن بسیاری از شرکت‌ها و حیف و میل کردن‌ها و سونامی بازنشستگی، تبدیل شدن به حیات خلوت دولت‌ها به‌ویژه وزرای آموزش و پرورش، امیدها و اعتمادها را به شدت تضعیف نموده است.
در این شرایط برخی خواستار #خروج و #قطع_عضویت و برخی در پی #انحلال صندوق و برخی قصد #شکایت از مسئولان به‌ویژه اعضای هیأت امنا و هیأت مدیره و مدیران عامل همه ادوار در این سی سال را دارند و برخی با خشم و ناامیدی قصد دارند با #تجمع و اعتراض‌های میدانی مانع از استمرار این وضعیت شوند.
اما چند سالی است که به‌طور عام اعضای صندوق در شبکه‌های اجتماعی و رسانه‌ها و تعدادی از آنها در قالب مطالبه‌گر علاوه بر کنش‌های عرصه عمومی در تعامل با مسئولان صندوق، به دنبال چاره‌گشایی هستند که در این مسیر محاسبه و پرداخت #حق_مالکانه یعنی سهم اعضا از همه دارایی‌های صندوق، نقطه آغازی تشخیص داده شد که تا کنون از آن اجتناب شده است و حالا هم که گام‌های نخست آن برداشته شده بیم آن می‌رود که نهایی نشود و یا به قول معروف کلید نهایی شدن آن فشرده نشود در حالی‌که حسن نیت مسئولان در گرو نهایی شدن اختصاص واقعی حق مالکانه است و به تبع آن #بورسی_شدن همه دارایی‌های صندوق برای شفاف‌سازی است.
اعضای صندوق هیچ بهانه‌ای برای عدم تحقق این مهم را نمی‌پذیرند و تأخیر در آن را فریب افکار عمومی دانسته و در صورت استمرار این وضعیت مبهم، دست به اقداماتی خواهند زد که جبران خسارت‌های آن امکان‌ناپذیر خواهد بود.
ما مطالبه گران در پنج سال اخیر به این نتیجه رسیده‌ایم که مشکلات صندوق در سه ضلعی #ماهیتی، #مدیریتی و #مشارکتی خلاصه میشود.
لذا برای رفع ابهامات ماهیتی بر اجرای #اساسنامه_1400 و اصلاح آن در مسیر رفع ابهامات و تصریح در #خصوصی_بودن این مؤسسه تأکید داریم.
و در بخش مدیریتی خواستار کوچک‌سازی و چابک‌سازی و کارآمد کردن مجموعه صندوق با هدف #سودآور_شدن و جلوگیری از استمرار زیان‌های تحمیلی و حیف و میل های مفسدانه هستیم و راه اندازی #سامانه_کدال را در این راستا ضروری و تأخیر را فراری غیر مسئولانه می‌دانیم.
برای تحقق مشارکت و نظارت اعضا نیز به جد خواستار #برگزاری_انتخابات هیأت امنا و انتخاب نمایندگان بر اساس یک آیین‌نامه تضمین کننده به منظور ورود شش عضو منتخب واقعی و کارآمد به هیأت امنا و دست‌یابی نمایندگان فرهنگیان عضو به اکثریت اعتمادساز در هیأت امنا هستیم.
بی تردید ما با اطمینان به اینکه مطالبات مورد تأکید این جمع مطالبات همه اعضای صندوق است و به پشتوانه حمایت‌های اعضا، تا دست‌یابی به نتایج اطمینان بخش به فعالیت های خود ادامه خواهیم داد و در این راستا ظرفیت #منتخبن_استانی، فعالان #تشکل‌ها،کنشگران #شبکه‌های _اجتماعی و #فعالان_رسانه‌ای را مکمل هم می‌دانیم.
#محمود_باقری نماینده کانون صنفی معلمان
#نورعلی_پیشداد منتخب فرهنگیان شهرتهران و نماینده مجمع فرهنگیان ایران اسلامی در امور صندوق ذخیره
#امیر_خراسانی منتخب شهرستان‌های استان تهران در صندوق ذخیره فرهنگیان
#علی_خزایی منتخب استان همدان در صندوق ذخیره فرهنگیان
#علیرضا_خلیقی فعال حوزه صندوق از خراسان رضوی
#سعید_شهسوارزاده عضو شورای نویسندگان صدای معلم
#محمد_داوری فعال رسانه‌ای
#صدیقه_مرادی نماینده انجمن اسلامی معلمان در صندوق ذخیره فرهنگیان
#فاطمه_منصورزاده منتخب استان اصفهان در شورای عالی آموزش و پرورش
#عبدالحسین_هاشمی مسئول کارگروه صندوق ذخیره فرهنگیان سازمان معلمان ایران
👍18❤1🎉1
#اطلاع_رسانی
#حقوق_اردیبهشت_ماه
🔵👈طبق پیگیری‌ها از مبادی مربوطه، حق #عائله‌مندی و اولاد در فیش حقوقی این ماه اعمال شده و ان شاالله حقوق این ماه طبق قانون ۱۴۰۳افزایش عائله‌مندی ۵۰ درصد و اولاد ۱۰۰ درصد #واریز خواهد شد.
🔵👈 با توجه به اینکه در فروردین ماه افزایش ۲۰ درصدی را بر روی کلیه پارامترها داشتیم، پس #حق_عائله مندی ۳۰ درصد و اولاد ۸۰ درصد نسبت به ماه پیش افزایش خواهد داشت.
پ ن:گفتنی است که معوقه حق عائله‌مندی و اولاد فروردین ماه هم با حقوق این ماه واریز خواهد شد.
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
#حقوق_اردیبهشت_ماه
🔵👈طبق پیگیری‌ها از مبادی مربوطه، حق #عائله‌مندی و اولاد در فیش حقوقی این ماه اعمال شده و ان شاالله حقوق این ماه طبق قانون ۱۴۰۳افزایش عائله‌مندی ۵۰ درصد و اولاد ۱۰۰ درصد #واریز خواهد شد.
🔵👈 با توجه به اینکه در فروردین ماه افزایش ۲۰ درصدی را بر روی کلیه پارامترها داشتیم، پس #حق_عائله مندی ۳۰ درصد و اولاد ۸۰ درصد نسبت به ماه پیش افزایش خواهد داشت.
پ ن:گفتنی است که معوقه حق عائله‌مندی و اولاد فروردین ماه هم با حقوق این ماه واریز خواهد شد.
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
👍14😁5🤮4🎉2
#اطلاع_رسانی
#حقوق_اردیبهشت_ماه
طبق پیگیری‌ها از مبادی مربوطه، حق #عائله‌مندی و اولاد در فیش حقوقی این ماه اعمال شده و ان شاءالله حقوق این ماه طبق قانون ۱۴۰۳افزایش عائله‌مندی ۵۰ درصد و اولاد ۱۰۰ درصد #واریز خواهد شد.
با توجه به اینکه در فروردین ماه افزایش ۲۰ درصدی را بر روی کلیه پارامترها داشتیم، پس #حق_عائله مندی ۳۰ درصد و اولاد ۸۰ درصد نسبت به ماه پیش افزایش خواهد داشت.
پ ن:گفتنی است که معوقه حق عائله‌مندی و اولاد فروردین ماه هم با حقوق این ماه واریز خواهد شد.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
#حقوق_اردیبهشت_ماه
طبق پیگیری‌ها از مبادی مربوطه، حق #عائله‌مندی و اولاد در فیش حقوقی این ماه اعمال شده و ان شاءالله حقوق این ماه طبق قانون ۱۴۰۳افزایش عائله‌مندی ۵۰ درصد و اولاد ۱۰۰ درصد #واریز خواهد شد.
با توجه به اینکه در فروردین ماه افزایش ۲۰ درصدی را بر روی کلیه پارامترها داشتیم، پس #حق_عائله مندی ۳۰ درصد و اولاد ۸۰ درصد نسبت به ماه پیش افزایش خواهد داشت.
پ ن:گفتنی است که معوقه حق عائله‌مندی و اولاد فروردین ماه هم با حقوق این ماه واریز خواهد شد.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👍10👎6
#حق_شاغل
آسان ترین راه محاسبه ی حق شاغل
البته توجه داشته باشید در پایان که حق شاغل را محاسبه نمودید #در1/5 ضرب نمائید👇
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق دیپلم 👇
امتیاز مدرک 1400 امتیاز
تجربه مدرک 300 امتیاز
سنوات هر سال 20 امتیاز
سنوات تجربی هرسال 12 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک لیسانس 👇
امتیاز مدرک 1700 امتیاز
تجربه مدرک 400 امتیاز
سنوات هر سال 25 امتیاز
سنوات تجربی هرسال 14 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق لیسانس و دکتری حرفه ای 👇
نباشند
امتیاز مدرک 2000 امتیاز
تجربه مدرک 600 امتیاز
سنوات هر سال 30 امتیاز
سنوات تجربی هرسال 16 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
مدرک دکتری تخصصی
امتیاز مدرک 2300
تجربه مدرک 800
سنوات هرسال 35
سنوات تجربی هرسال 18 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز حداکثر 500 امتیاز
توجه مدیریت یا معاونت هر سال 52/5 امتیاز
تذکر 1: حداکثر امتیاز ضمن خدمت 500 امتیاز و حداکثر امتیاز مدیریت 525 امتیاز است
تذکر 2: حق شاغل از 75 درصد حق شغل بیشتر نمیشود
تذکر 3: در هرسال حداکثر 250 ساعت ضمن خدمت در حکم قابل احتساب است
و در کل حداکثر 1000 ساعت
توجه : تجربه مدرک به محض اعمال مدرک برای فرد اعمال میشود
طریقه ی محاسبه حق شاغل برای استفاده همکاران قابل استفاده است 👆
توجه:
همکاران گرامی توجه نمایند که تا سال ۸۸ امتیاز تجربه و سنوات بر اساس آخرین مدرک و از سال ۸۸ به بعد تا تاریخ اخذ مدرک جدید امتیاز تجربه و سنوات بر اساس مدرک قدیم و از اون تاریخ به بعد بر اساس مدرک جدید محاسبه گردد.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
آسان ترین راه محاسبه ی حق شاغل
البته توجه داشته باشید در پایان که حق شاغل را محاسبه نمودید #در1/5 ضرب نمائید👇
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق دیپلم 👇
امتیاز مدرک 1400 امتیاز
تجربه مدرک 300 امتیاز
سنوات هر سال 20 امتیاز
سنوات تجربی هرسال 12 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک لیسانس 👇
امتیاز مدرک 1700 امتیاز
تجربه مدرک 400 امتیاز
سنوات هر سال 25 امتیاز
سنوات تجربی هرسال 14 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق لیسانس و دکتری حرفه ای 👇
نباشند
امتیاز مدرک 2000 امتیاز
تجربه مدرک 600 امتیاز
سنوات هر سال 30 امتیاز
سنوات تجربی هرسال 16 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
مدرک دکتری تخصصی
امتیاز مدرک 2300
تجربه مدرک 800
سنوات هرسال 35
سنوات تجربی هرسال 18 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز حداکثر 500 امتیاز
توجه مدیریت یا معاونت هر سال 52/5 امتیاز
تذکر 1: حداکثر امتیاز ضمن خدمت 500 امتیاز و حداکثر امتیاز مدیریت 525 امتیاز است
تذکر 2: حق شاغل از 75 درصد حق شغل بیشتر نمیشود
تذکر 3: در هرسال حداکثر 250 ساعت ضمن خدمت در حکم قابل احتساب است
و در کل حداکثر 1000 ساعت
توجه : تجربه مدرک به محض اعمال مدرک برای فرد اعمال میشود
طریقه ی محاسبه حق شاغل برای استفاده همکاران قابل استفاده است 👆
توجه:
همکاران گرامی توجه نمایند که تا سال ۸۸ امتیاز تجربه و سنوات بر اساس آخرین مدرک و از سال ۸۸ به بعد تا تاریخ اخذ مدرک جدید امتیاز تجربه و سنوات بر اساس مدرک قدیم و از اون تاریخ به بعد بر اساس مدرک جدید محاسبه گردد.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👍12👎1
📛 #اطلاعیه_فوری | بکارگیری دانشجومعلمان ابتدایی #ورودی_1400 به عنوان معلم #حق_التدریس
👤با عرض سلام و احترام خدمت دانشجو معلمان عزیز رشته ابتدایی
به اطلاع می رساند بر اساس شیوه‌نامه ساماندهی نیروری انسانی وزارت متبوع و تفاهم نامه منعقده با دانشگاه فرهنگیان استان مقرر است برای سال تحصیلی آتی از دانشجو معلمان سال چهارم (ورودی 1400) به عنوان آموزگار غیرموظف بهرهگیری شود.
#برای_دوستان_خود_ارسال_کنید
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👤با عرض سلام و احترام خدمت دانشجو معلمان عزیز رشته ابتدایی
به اطلاع می رساند بر اساس شیوه‌نامه ساماندهی نیروری انسانی وزارت متبوع و تفاهم نامه منعقده با دانشگاه فرهنگیان استان مقرر است برای سال تحصیلی آتی از دانشجو معلمان سال چهارم (ورودی 1400) به عنوان آموزگار غیرموظف بهرهگیری شود.
#برای_دوستان_خود_ارسال_کنید
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👍2
🔴#اطلاعیه/
قابل توجه نیروهای #خرید_خدمات_آموزشی جهت تبدیل وضعیت به #حق_التدریس_آزاد
🔹1- کد پرسنلی برای نیروهای خرید خدمات آموزشی فاقد کد پرسنلی به مناطق تا پایان هفته تخصیص داده خواهد.
🔹2- نیروهای دارای کد پرسنلی(به هر نحو -قرارداد کارمعین و.... -که کد پرسنلی دارند) نیازی به کد جدید نیست و از کد قبلی آنها استفاده خواهد شد.
🔹3- تاریخ شروع بکار این افراد در ابلاغ های صادره، از تاریخ 1403/07/01 بر مبنای #گواهی_شروع_بکار در آموزشگاه می باشد.
🔹4- حقوق و بیمه و... این همکاران از آذرماه به همراه معوقات،پرداخت می شود.
✨✨به کانال #اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
قابل توجه نیروهای #خرید_خدمات_آموزشی جهت تبدیل وضعیت به #حق_التدریس_آزاد
🔹1- کد پرسنلی برای نیروهای خرید خدمات آموزشی فاقد کد پرسنلی به مناطق تا پایان هفته تخصیص داده خواهد.
🔹2- نیروهای دارای کد پرسنلی(به هر نحو -قرارداد کارمعین و.... -که کد پرسنلی دارند) نیازی به کد جدید نیست و از کد قبلی آنها استفاده خواهد شد.
🔹3- تاریخ شروع بکار این افراد در ابلاغ های صادره، از تاریخ 1403/07/01 بر مبنای #گواهی_شروع_بکار در آموزشگاه می باشد.
🔹4- حقوق و بیمه و... این همکاران از آذرماه به همراه معوقات،پرداخت می شود.
✨✨به کانال #اخبارمعلم بپیوندید
✒️@moalempress1
👍1
#حق_شاغل
آسان ترین راه محاسبه ی حق شاغل
البته توجه داشته باشید در پایان که حق شاغل را محاسبه نمودید در #عدد۱/۵ ضرب نمائید👇
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق دیپلم 👇
امتیاز مدرک 1400 امتیاز
تجربه مدرک 300 امتیاز
سنوات هر سال 20 امتیاز
سنوات تجربی هر سال 12 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک لیسانس 👇
امتیاز مدرک 1700 امتیاز
تجربه مدرک 400 امتیاز
سنوات هر سال 25 امتیاز
سنوات تجربی هر سال 14 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق لیسانس و دکتری حرفه ای 👇
نباشند
امتیاز مدرک 2000 امتیاز
تجربه مدرک 600 امتیاز
سنوات هر سال 30 امتیاز
سنوات تجربی هرسال 16 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
مدرک دکتری تخصصی
امتیاز مدرک 2300
تجربه مدرک 800
سنوات هر سال 35
سنوات تجربی هر سال 18 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز حداکثر 500 امتیاز
توجه مدیریت یا معاونت هر سال 52/5 امتیاز
تذکر 1: حداکثر امتیاز ضمن خدمت 500 امتیاز و حداکثر امتیاز مدیریت 525 امتیاز است
تذکر 2: حق شاغل از 75 درصد حق شغل بیشتر نمیشود
تذکر 3: در هرسال حداکثر 250 ساعت ضمن خدمت در حکم قابل احتساب است
و در کل حداکثر 1000 ساعت
توجه : تجربه مدرک به محض اعمال مدرک برای فرد اعمال میشود
طریقه ی محاسبه حق شاغل برای استفاده همکاران قابل استفاده است
توجه:
همکاران گرامی توجه نمایند که تا سال ۸۸ امتیاز تجربه و سنوات بر اساس آخرین مدرک و از سال ۸۸ به بعد تا تاریخ اخذ مدرک جدید امتیاز تجربه و سنوات بر اساس مدرک قدیم و از اون تاریخ به بعد بر اساس مدرک جدید محاسبه گردد
منبع امور اداری
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
آسان ترین راه محاسبه ی حق شاغل
البته توجه داشته باشید در پایان که حق شاغل را محاسبه نمودید در #عدد۱/۵ ضرب نمائید👇
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق دیپلم 👇
امتیاز مدرک 1400 امتیاز
تجربه مدرک 300 امتیاز
سنوات هر سال 20 امتیاز
سنوات تجربی هر سال 12 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک لیسانس 👇
امتیاز مدرک 1700 امتیاز
تجربه مدرک 400 امتیاز
سنوات هر سال 25 امتیاز
سنوات تجربی هر سال 14 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق لیسانس و دکتری حرفه ای 👇
نباشند
امتیاز مدرک 2000 امتیاز
تجربه مدرک 600 امتیاز
سنوات هر سال 30 امتیاز
سنوات تجربی هرسال 16 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
مدرک دکتری تخصصی
امتیاز مدرک 2300
تجربه مدرک 800
سنوات هر سال 35
سنوات تجربی هر سال 18 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز حداکثر 500 امتیاز
توجه مدیریت یا معاونت هر سال 52/5 امتیاز
تذکر 1: حداکثر امتیاز ضمن خدمت 500 امتیاز و حداکثر امتیاز مدیریت 525 امتیاز است
تذکر 2: حق شاغل از 75 درصد حق شغل بیشتر نمیشود
تذکر 3: در هرسال حداکثر 250 ساعت ضمن خدمت در حکم قابل احتساب است
و در کل حداکثر 1000 ساعت
توجه : تجربه مدرک به محض اعمال مدرک برای فرد اعمال میشود
طریقه ی محاسبه حق شاغل برای استفاده همکاران قابل استفاده است
توجه:
همکاران گرامی توجه نمایند که تا سال ۸۸ امتیاز تجربه و سنوات بر اساس آخرین مدرک و از سال ۸۸ به بعد تا تاریخ اخذ مدرک جدید امتیاز تجربه و سنوات بر اساس مدرک قدیم و از اون تاریخ به بعد بر اساس مدرک جدید محاسبه گردد
منبع امور اداری
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👍6
Forwarded from بدون تعارف
#توییت_معلمان_در_بدون_تعارف
✍نرگس ملک‌زاده
🔹اگر مهر ۱۴۰۴ طلبه های #طرح_امین به عنوان #حق_التدریس در مدارس ابتدایی ساماندهی شدند به دلسوزی کاظمی و تخصص حکیم زاده شک کنید،زیرکی نیکزاد را تحسین کنید و از علی رمضانی توضیح بخواهید.کاری به باقرزاده هم نداشته باشید او نشان داد که کارش را خوب بلد است .
#دانشگاه_فرهنگیان
#آزمون_استخدامی
#بدون_تعارف_با_آموزش_و_پرورش
🆔 @bedonetarrof
✍نرگس ملک‌زاده
🔹اگر مهر ۱۴۰۴ طلبه های #طرح_امین به عنوان #حق_التدریس در مدارس ابتدایی ساماندهی شدند به دلسوزی کاظمی و تخصص حکیم زاده شک کنید،زیرکی نیکزاد را تحسین کنید و از علی رمضانی توضیح بخواهید.کاری به باقرزاده هم نداشته باشید او نشان داد که کارش را خوب بلد است .
#دانشگاه_فرهنگیان
#آزمون_استخدامی
#بدون_تعارف_با_آموزش_و_پرورش
🆔 @bedonetarrof
😁8👍6🤬5✍2
#توییت_معلمان_در_بدون_تعارف
✍نرگس ملک‌زاده
🔹یک اتفاق‌هایی در آ.پ میافته که چون حق هست فکر می‌کنیم احقاقش کار ساده ای بود.یکی از این موارد برقراری #حق_خدماتی بود.کاظمی نچسبید به صندلی قرنی تا مجلس رد کنه رفت مردانه ایستاد و از تشخیص مصلحت نظام مصوبه گرفت.
انتظار از کاظمی بالاتر رفت #فوق_العاده_ویژه_۵۰_درصدی حق معلمان است
#بدون_تعارف_با_آموزش_و_پرورش
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
✍نرگس ملک‌زاده
🔹یک اتفاق‌هایی در آ.پ میافته که چون حق هست فکر می‌کنیم احقاقش کار ساده ای بود.یکی از این موارد برقراری #حق_خدماتی بود.کاظمی نچسبید به صندلی قرنی تا مجلس رد کنه رفت مردانه ایستاد و از تشخیص مصلحت نظام مصوبه گرفت.
انتظار از کاظمی بالاتر رفت #فوق_العاده_ویژه_۵۰_درصدی حق معلمان است
#بدون_تعارف_با_آموزش_و_پرورش
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👌16👍7🤮3😐3
Forwarded from نه به عوام فریبی (قلم)
نامه سی هزار نفر از کارشناسان و کارکنان و بازنشستگی و فعالان کارگری به پزشکیان
در اعتراض به دست اندازی دولت(فرایندی که به نادرستی حدودا از پانزده سال پیش شروع شد) به بانک رفاه و مشمولیت غیرقانونی این بانک تحت عنوان اصل ۴۴، بیش از سی هزار نفر از کارشناسان حوزه بیمه و فعالان و پیشکسوتان کارگری در نامه ای در قالب کارزار از ریاست جمهوری خواستند این اقدام غیرقانونی و غیر شرعی و غیر اخلاقی، متوقف و از اموال بیمه شدگان تامین اجتماعی صیانت و دارایی کارگران تحت الحفظ به خودشان برگردد. حالا باید منتطر واکنش دکتر پزشکیان به این نامه یود.
#پزشکیان
#نهج_البلاغه
#حق_الناس
#کارگران
#بازنشستگان
#کارشناسان
#حقوقدانان
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
در اعتراض به دست اندازی دولت(فرایندی که به نادرستی حدودا از پانزده سال پیش شروع شد) به بانک رفاه و مشمولیت غیرقانونی این بانک تحت عنوان اصل ۴۴، بیش از سی هزار نفر از کارشناسان حوزه بیمه و فعالان و پیشکسوتان کارگری در نامه ای در قالب کارزار از ریاست جمهوری خواستند این اقدام غیرقانونی و غیر شرعی و غیر اخلاقی، متوقف و از اموال بیمه شدگان تامین اجتماعی صیانت و دارایی کارگران تحت الحفظ به خودشان برگردد. حالا باید منتطر واکنش دکتر پزشکیان به این نامه یود.
#پزشکیان
#نهج_البلاغه
#حق_الناس
#کارگران
#بازنشستگان
#کارشناسان
#حقوقدانان
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
❤7
⭕️ امتیاز حق عائله مندی و اولاد در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ به شرح ذیل میباشد:
#حق_همسر ۳۶۲۵ امتیاز = مبلغ ۲/۱۰۰/۰۰۰ تومان
#حق_اولاد برای هر فرزند تحت تکفل ۲۹۶۷ امتیاز = ۱/۷۱۳/۰۰۰ تومان
حق همسر طبق قانون جوانی جمعیت به میزان ۵۰٪ و #حق_اولاد طبق قانون جوانی جمعیت به میزان ۱۰۰٪ نسبت به سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت
پ ن :لازم به ذکر است ضریب ریالی سال ۱۴۰۴ با احتساب ۲۰٪ افزایش سنواتی معادل ۵۷۹۵ ریال است.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
#حق_همسر ۳۶۲۵ امتیاز = مبلغ ۲/۱۰۰/۰۰۰ تومان
#حق_اولاد برای هر فرزند تحت تکفل ۲۹۶۷ امتیاز = ۱/۷۱۳/۰۰۰ تومان
حق همسر طبق قانون جوانی جمعیت به میزان ۵۰٪ و #حق_اولاد طبق قانون جوانی جمعیت به میزان ۱۰۰٪ نسبت به سال ۱۴۰۳ افزایش خواهد یافت
پ ن :لازم به ذکر است ضریب ریالی سال ۱۴۰۴ با احتساب ۲۰٪ افزایش سنواتی معادل ۵۷۹۵ ریال است.
#اخبار_معلم 👇🏻🍃
💠 @moalempress1
👎9❤2🤔2
🔴 بیانیه اعتراضی فرهنگیان عضو صندوق ذخیره فرهنگیان
دیگر وعده کافی است؛ فرهنگیان حق خود را می‌خواهند!
ما فرهنگیان عضو صندوق ذخیره فرهنگیان، سال‌ها با اعتماد به این مجموعه، بخشی از حقوق و درآمد خود را به صندوق سپرده‌ایم. امروز پس از گذشت سال‌ها، یک مطالبه روشن و اساسی داریم:
ارزش مالکانه واقعی سهام و سهم فرهنگیان باید مشخص و به خود فرهنگیان واگذار شود.
این پول و سرمایه، متعلق به مسئولان، مدیران، دولت یا هیچ شخص دیگری نیست؛ متعلق به فرهنگیانی است که سال‌ها در آن مشارکت کرده‌اند.
سؤال ما از وزارت آموزش‌وپرورش، مدیران و هیئت‌مدیره صندوق ذخیره فرهنگیان، دولت و تمام دستگاه‌های مسئول این است:
چرا هنوز تکلیف ارزش مالکانه فرهنگیان به‌صورت شفاف، کامل و عملی مشخص نشده است؟
چرا فرهنگیانی که سال‌ها از حقوق ناچیز خود در این صندوق سرمایه‌گذاری کرده‌اند، باید همچنان در انتظار بمانند؟
چرا باید درباره ارزش واقعی دارایی‌ها، میزان سهم هر فرهنگی، نحوه محاسبه ارزش مالکانه و زمان دقیق واگذاری، ابهام وجود داشته باشد؟
ما نه صدقه می‌خواهیم، نه امتیاز ویژه و نه وعده جدید.
ما سهم و حق مالکانه خود را می‌خواهیم.
از دولت و وزارت آموزش‌وپرورش می‌خواهیم به‌جای وعده‌های تکراری، شفاف و رسمی اعلام کنند:
🔹 مجموع دارایی‌های صندوق و شرکت‌های وابسته چقدر است؟
🔹 سهم واقعی فرهنگیان عضو چقدر است؟
🔹 ارزش مالکانه هر عضو بر چه مبنایی محاسبه میشود؟
🔹 چه زمانی سهام و ارزش مالکانه به فرهنگیان واگذار خواهد شد؟
🔹 چرا گزارش دقیق و قابل دسترسی از وضعیت دارایی‌ها و سرمایه‌گذاری‌های صندوق در اختیار اعضا قرار نمی‌گیرد؟
فرهنگیان سال‌ها صبر کرده‌اند.
این صبر نباید به معنای فراموش شدن حق آنان تلقی شود.
از مدیرعامل و هیئت‌مدیره صندوق ذخیره فرهنگیان، وزیر آموزش‌وپرورش، دولت و تمامی مسئولان و نهادهای نظارتی مرتبط می‌خواهیم پاسخ روشن، مستند و قابل سنجش به این مطالبه بدهند.
ما یک مطالبه مشخص داریم:
ارزش مالکانه فرهنگیان را شفاف اعلام کنید و حق مالکانه آنان را به خودشان بازگردانید.
اگر فرهنگیان مالک بخشی از این سرمایه هستند، باید مالکیت آنان در عمل و نه فقط در حرف به رسمیت شناخته شود.
دیگر زمان وعده و کلی‌گویی گذشته است.
فرهنگیان عضو صندوق ذخیره فرهنگیان خواهان حق قانونی و مالکانه خود هستند.
حق ما باید شفاف باشد، محاسبه شود و پرداخت/واگذار شود.
#صندوق_ذخیره_فرهنگیان
#ارزش_مالکانه
#سهام_فرهنگیان
#حق_فرهنگیان
#مطالبه_ارزش_مالکانه
#شفافیت_صندوق_ذخیره_فرهنگیان
#فرهنگیان
✨✨کانال #اخبار_معلم
✒️@moalempress1
دیگر وعده کافی است؛ فرهنگیان حق خود را می‌خواهند!
ما فرهنگیان عضو صندوق ذخیره فرهنگیان، سال‌ها با اعتماد به این مجموعه، بخشی از حقوق و درآمد خود را به صندوق سپرده‌ایم. امروز پس از گذشت سال‌ها، یک مطالبه روشن و اساسی داریم:
ارزش مالکانه واقعی سهام و سهم فرهنگیان باید مشخص و به خود فرهنگیان واگذار شود.
این پول و سرمایه، متعلق به مسئولان، مدیران، دولت یا هیچ شخص دیگری نیست؛ متعلق به فرهنگیانی است که سال‌ها در آن مشارکت کرده‌اند.
سؤال ما از وزارت آموزش‌وپرورش، مدیران و هیئت‌مدیره صندوق ذخیره فرهنگیان، دولت و تمام دستگاه‌های مسئول این است:
چرا هنوز تکلیف ارزش مالکانه فرهنگیان به‌صورت شفاف، کامل و عملی مشخص نشده است؟
چرا فرهنگیانی که سال‌ها از حقوق ناچیز خود در این صندوق سرمایه‌گذاری کرده‌اند، باید همچنان در انتظار بمانند؟
چرا باید درباره ارزش واقعی دارایی‌ها، میزان سهم هر فرهنگی، نحوه محاسبه ارزش مالکانه و زمان دقیق واگذاری، ابهام وجود داشته باشد؟
ما نه صدقه می‌خواهیم، نه امتیاز ویژه و نه وعده جدید.
ما سهم و حق مالکانه خود را می‌خواهیم.
از دولت و وزارت آموزش‌وپرورش می‌خواهیم به‌جای وعده‌های تکراری، شفاف و رسمی اعلام کنند:
🔹 مجموع دارایی‌های صندوق و شرکت‌های وابسته چقدر است؟
🔹 سهم واقعی فرهنگیان عضو چقدر است؟
🔹 ارزش مالکانه هر عضو بر چه مبنایی محاسبه میشود؟
🔹 چه زمانی سهام و ارزش مالکانه به فرهنگیان واگذار خواهد شد؟
🔹 چرا گزارش دقیق و قابل دسترسی از وضعیت دارایی‌ها و سرمایه‌گذاری‌های صندوق در اختیار اعضا قرار نمی‌گیرد؟
فرهنگیان سال‌ها صبر کرده‌اند.
این صبر نباید به معنای فراموش شدن حق آنان تلقی شود.
از مدیرعامل و هیئت‌مدیره صندوق ذخیره فرهنگیان، وزیر آموزش‌وپرورش، دولت و تمامی مسئولان و نهادهای نظارتی مرتبط می‌خواهیم پاسخ روشن، مستند و قابل سنجش به این مطالبه بدهند.
ما یک مطالبه مشخص داریم:
ارزش مالکانه فرهنگیان را شفاف اعلام کنید و حق مالکانه آنان را به خودشان بازگردانید.
اگر فرهنگیان مالک بخشی از این سرمایه هستند، باید مالکیت آنان در عمل و نه فقط در حرف به رسمیت شناخته شود.
دیگر زمان وعده و کلی‌گویی گذشته است.
فرهنگیان عضو صندوق ذخیره فرهنگیان خواهان حق قانونی و مالکانه خود هستند.
حق ما باید شفاف باشد، محاسبه شود و پرداخت/واگذار شود.
#صندوق_ذخیره_فرهنگیان
#ارزش_مالکانه
#سهام_فرهنگیان
#حق_فرهنگیان
#مطالبه_ارزش_مالکانه
#شفافیت_صندوق_ذخیره_فرهنگیان
#فرهنگیان
✨✨کانال #اخبار_معلم
✒️@moalempress1
👍65❤4🥴2
💢 سلسله مطالب #مافیا_شناسی_صندوق_ذخیره_فرهنگیان
قسمت پنجم :
💢 اگر مجمع عمومی نمی‌تواند وجود داشته باشد، مستند حقوقی آن را نشان دهید.
💥 اگر صندوق خصوصی است، حقوق مالکانه اعضا را اجرا کنید، اگر نیست، مستند قانونی‌اش را ارائه کنید.
به قلم مهدی سورگی
برداشت از جلسه ۲۴ شهریور ۱۴۰۵
💥 گفتم اگر واقعاً معتقدید ماهیت صندوق خصوصی است، رکن مجمع عمومی را به ارکان مؤسسه اضافه کنید.
اما زیر بار این پیشنهاد نرفتند و گفتند:
«هیأت امنا بدل از مجمع عمومی است.»
باید دقیق بررسی شود که در ساختار حقوقی صندوق، جایگاه هیأت امنا، اختیارات آن، رابطه‌اش با اعضا و امکان اثرگذاری اعضا بر تصمیمات آن چیست.
چون از نگاه من، یکی از ریشه‌های اصلی مشکلات صندوق همین‌جاست:
مالکیت اعضا، بدون سازوکار مؤثر برای اعمال اراده مالکان.
اگر من و شما مالک هستیم، باید بتوانیم در ساختار مالکیتی، ساز و کار واقعی اعمال اراده داشته باشیم؛ نه اینکه صرفاً در اسناد و حرف، «مالک» باشیم اما در تصمیم‌گیری هیچ نقش مؤثری نداشته باشیم.
_ _ _ _
حرف آخر
من با اصل شفاف‌سازی درباره ماهیت حقوقی صندوق مخالف نیستم.
اتفاقاً این موضوع باید دقیق، مستند و یک‌بار برای همیشه روشن شود.
اما نمی‌پذیرم که «ماهیت صندوق» تبدیل به شاه‌کلیدی شود که هرجا سؤال سختی مطرح شد، با آن درِ بحث را ببندیم.
اگر صندوق خصوصی است، بسیار خوب؛
حقوق مالکانه اعضا را اجرا کنید.
اگر خصوصی نیست، مستند قانونی‌اش را ارائه کنید.
اگر نظارت اعضا ممکن نیست، دقیقاً بگویید چرا.
اگر مجمع عمومی نمی‌تواند وجود داشته باشد، مستند حقوقی آن را نشان دهید.
ولی دیگر با یک کلمه، یعنی «ماهیت»، نمیشود همه سؤال‌ها را جمع کرد و کنار گذاشت.
من معتقدم باید از این بازی بیرون بیاییم و سؤال‌ها را به چیزهای قابل اندازه‌گیری تبدیل کنیم:
چه کسی؟
چه کاری؟
در چه تاریخی؟
با چه اختیار قانونی؟
با چه خروجی؟
و مهم‌تر از همه:
ارزش مالکانه اعضا دقیقاً چه زمانی و چگونه به خودشان برمی‌گردد؟
مهدی سورگی
۲۷ شهریور ۱۴۰۵
#مافیا_شناسی_صندوق_ذخیره_فرهنگیان
#صندوق_ذخیره_فرهنگیان
#ارزش_مالکانه_اولویت_فرهنگیان
#حق_مالکانه_را_بدهید
#عزل_وزیر_از_ریاست_هیات_امنا
#عزل_مدیران_ناکارآمد
#کمیسیون_آموزش_مجلس
#اخراج_بازنشستگان_از_صندوق
#اولویت_جذب_فرزند_نخبه_فرهنگی
#سازمان_بازرسی_کل_کشور
#دیوان_محاسبات_کشور
#دیوان_عدالت_اداری
✨✨کانال #اخبار_معلم
✒️@moalempress1
قسمت پنجم :
💢 اگر مجمع عمومی نمی‌تواند وجود داشته باشد، مستند حقوقی آن را نشان دهید.
💥 اگر صندوق خصوصی است، حقوق مالکانه اعضا را اجرا کنید، اگر نیست، مستند قانونی‌اش را ارائه کنید.
به قلم مهدی سورگی
برداشت از جلسه ۲۴ شهریور ۱۴۰۵
💥 گفتم اگر واقعاً معتقدید ماهیت صندوق خصوصی است، رکن مجمع عمومی را به ارکان مؤسسه اضافه کنید.
اما زیر بار این پیشنهاد نرفتند و گفتند:
«هیأت امنا بدل از مجمع عمومی است.»
باید دقیق بررسی شود که در ساختار حقوقی صندوق، جایگاه هیأت امنا، اختیارات آن، رابطه‌اش با اعضا و امکان اثرگذاری اعضا بر تصمیمات آن چیست.
چون از نگاه من، یکی از ریشه‌های اصلی مشکلات صندوق همین‌جاست:
مالکیت اعضا، بدون سازوکار مؤثر برای اعمال اراده مالکان.
اگر من و شما مالک هستیم، باید بتوانیم در ساختار مالکیتی، ساز و کار واقعی اعمال اراده داشته باشیم؛ نه اینکه صرفاً در اسناد و حرف، «مالک» باشیم اما در تصمیم‌گیری هیچ نقش مؤثری نداشته باشیم.
_ _ _ _
حرف آخر
من با اصل شفاف‌سازی درباره ماهیت حقوقی صندوق مخالف نیستم.
اتفاقاً این موضوع باید دقیق، مستند و یک‌بار برای همیشه روشن شود.
اما نمی‌پذیرم که «ماهیت صندوق» تبدیل به شاه‌کلیدی شود که هرجا سؤال سختی مطرح شد، با آن درِ بحث را ببندیم.
اگر صندوق خصوصی است، بسیار خوب؛
حقوق مالکانه اعضا را اجرا کنید.
اگر خصوصی نیست، مستند قانونی‌اش را ارائه کنید.
اگر نظارت اعضا ممکن نیست، دقیقاً بگویید چرا.
اگر مجمع عمومی نمی‌تواند وجود داشته باشد، مستند حقوقی آن را نشان دهید.
ولی دیگر با یک کلمه، یعنی «ماهیت»، نمیشود همه سؤال‌ها را جمع کرد و کنار گذاشت.
من معتقدم باید از این بازی بیرون بیاییم و سؤال‌ها را به چیزهای قابل اندازه‌گیری تبدیل کنیم:
چه کسی؟
چه کاری؟
در چه تاریخی؟
با چه اختیار قانونی؟
با چه خروجی؟
و مهم‌تر از همه:
ارزش مالکانه اعضا دقیقاً چه زمانی و چگونه به خودشان برمی‌گردد؟
مهدی سورگی
۲۷ شهریور ۱۴۰۵
#مافیا_شناسی_صندوق_ذخیره_فرهنگیان
#صندوق_ذخیره_فرهنگیان
#ارزش_مالکانه_اولویت_فرهنگیان
#حق_مالکانه_را_بدهید
#عزل_وزیر_از_ریاست_هیات_امنا
#عزل_مدیران_ناکارآمد
#کمیسیون_آموزش_مجلس
#اخراج_بازنشستگان_از_صندوق
#اولویت_جذب_فرزند_نخبه_فرهنگی
#سازمان_بازرسی_کل_کشور
#دیوان_محاسبات_کشور
#دیوان_عدالت_اداری
✨✨کانال #اخبار_معلم
✒️@moalempress1
👌31👍3