Счастье редко поддается универсальным определениям. Для одних людей оно связано с семьей и родительством, для других — с самореализацией, творчеством, карьерой или возможностью самостоятельно выбирать свой жизненный путь. Однако Илон Маск считает, что существуют факторы, без которых общество не может быть по-настоящему счастливым.

В конце июня 2026 года предприниматель написал в социальной сети X, что «феминизм и отсутствие детей убили счастье многих женщин». Позже это высказывание процитировали мировые СМИ.

Подобные заявления соответствуют позиции, которую Маск занимает уже несколько лет. Он неоднократно называл снижение рождаемости одной из главных угроз человечеству, считая демографический кризис более серьезной проблемой, чем изменение климата или развитие искусственного интеллекта. В своих выступлениях Маск также обращается к истории Римской империи, утверждая, что крупные цивилизации могут приходить в упадок из-за сокращения населения.

Личная жизнь предпринимателя во многом отражает его взгляды. Сегодня Илон Маск является отцом 14 детей.

Однако возникает другой вопрос: можно ли говорить о счастье как об универсальной формуле?

Для одних людей семья и дети действительно становятся важной частью счастливой жизни. Для других таким источником оказываются профессиональная самореализация, творчество, близкие отношения, общественная деятельность или осознанный отказ от родительства.

Исследования благополучия показывают, что ощущение счастья зависит от множества факторов: состояния здоровья, финансовой стабильности, качества социальных связей, чувства безопасности, возможности самостоятельно принимать жизненные решения и соответствия собственной жизни личным ценностям. Родительство может быть одной из составляющих благополучия, но не универсальным условием счастья.

Поэтому высказывание Маска скорее отражает его личные убеждения и взгляд на демографическое будущее общества, чем универсальную закономерность. Оно вновь поднимает вопрос о том, вправе ли кто-либо определять, какой жизненный выбор должен считаться единственно правильным для миллионов людей.

Подготовила Милена

#НеМолчиУз

На протяжении очень долгого периода времени, директор нашей организации регулярно домогается и склоняет меня к интимной близости, пользуясь тем, что у нас нет своего жилья и мы с семьей вынуждены жить в общежитии нашей организации.
⠀
По этому поводу я обращалась во все возможные вышестоящие органы, где я просила разобраться и привлечь к ответственности директора. За пользование должностным полномочием и издевательством над социально уязвимой женщиной. Но, к сожалению, органы до сих пор никак не отреагировали, а вышестоящая организация вообще умудрилась "замять" дело одной объяснительной со стороны директора. В результате всего, я теперь боюсь что меня уволят и выгонят на улицу. У меня маленькие дети.
⠀
Прошу вас помочь и взять под контроль моё дело и под защиту меня и мою семью...
⠀
===
От редакции: пожалуйста, свяжитесь с нашими юристками через бот бесплатной юридической помощи @Nemolchilaw_bot
⠀
========================
Из писем в NeMolchi.uz. Вы можете отправить свою историю анонимно: https://goo.gl/forms/3nVmQXAFLb5dq5B92
⠀
#НеМолчиУз

С Днём Рождения, Немолчи.уз! Нам 9 лет! 🎉

Девять лет мы рядом с теми, кто столкнулся с насилием, несправедливостью и молчанием.
Девять лет мы находим силы говорить там, где молчать легче.
Мы - волонтёрский проект, некоммерческий и независимый. У нас нет филиалов по республике и большого бюджета, зато есть удивительная команда волонтёрок - те, кто верит, поддерживает, пишет, помогает, переводит, модерирует, консультирует, выслушивает и просто остаётся рядом. И это наше главное достижение за 9 лет!

За эти годы мы провели десятки мероприятий, поддержали сотни женщин и детей, подняли важные темы для обсуждения и собрали вокруг себя живое сообщество неравнодушных людей.

Сегодня хотим сказать спасибо:
❤️ Ирине Матвиенко — за то, что девять лет назад решилась заговорить первой, и её голос стал голосом многих, кто раньше молчал. Спасибо за то, что каждый день вдохновляешь нас продолжать.
❤️ Нашей команде волонтёрок - за неравнодушие, стойкость, человечность и свет.
❤️ Всем, кто поддерживает делом, словом, временем, репостом и экспертизой - без вас «Немолчи» бы не было.
❤️ Подписчи:цам за каждый лайк, комментарий и сообщение в директ: именно вы напоминаете нам, зачем всё это.
❤️ Тем, кто рядом и разделяет нашу идею - вы создаёте безопасное пространство самим своим присутствием.

Мы верим в Узбекистан без насилия и идём к нему вместе с вами.

Хотите сделать нам подарок на день рождения? Поддержите проект. Каждый донат помогает нам продолжать дело, которое важно для многих.

📌 https://tirikchilik.uz/nemolchiuz — ссылка для доната и поддержки.
🥂 Присоединяйтесь к поздравлениям в комментариях и сторис!

#НемолчиУз #НеМолчиУз9лет

Нам 9 лет! 🎉

По традиции, в наш день рождения делимся статистикой за прошедший год.
Ничто не расскажет о проделанной работе так убедительно, как цифры!

Спасибо вам, что остаётесь неравнодушными к чужой беде. Вместе мы продолжаем бороться против насилия и дискриминации в Узбекистане.

#НемолчиУз #НеМолчиУз9лет

Мы решили поделиться с вами и нашим особенным календарём за прошедший год.
Хорошие новости на фоне плохих часто теряются, поэтому в этот раз мы решили подсветить их сильнее обычного - собрали свой календарь «хороших новостей» за год.
Спасибо, что были с нами этот год!

Именно благодаря вам, нашим читателям, эти хорошие новости стали возможны.

#НемолчиУз #НеМолчиУз9лет

Спасибо за ваше тепло!

Когда мы начали готовиться к 9-летию, захотелось сделать что-то особенное не только для подписчиков, но и для себя.
Мы попросили вас поделиться тёплыми словами о «Немолчи.уз»: что для вас значит проект, когда вы впервые о нас узнали, чем мы стали для вас за эти годы.

Вы написали много трогательных сообщений. Мы читали, радовались, смущались, сохраняли в заметки. Потому что иногда именно это и нужно: остановиться и услышать, что всё, что ты делаешь, заметно и важно.

Спасибо вам за каждое сообщение. Мы читаем их, храним и передаём друг другу как письма силы и солидарности.

#НемолчиУз #НеМолчиУз9лет

Хорошая новость для всех, кому нужна юридическая консультация, но нет возможности обратиться к платному юристу.

В Академии правосудия Республики Узбекистан начала работу юридическая клиника “Pro Bono”, где граждане могут бесплатно получить квалифицированную юридическую помощь.

Сегодня далеко не каждый человек знает, как правильно защитить свои права. Многие сталкиваются с отказами государственных органов, семейными спорами, наследственными вопросами, трудовыми конфликтами, проблемами с жильем, социальными выплатами или оформлением документов. Иногда человеку достаточно одного грамотного юридического совета, чтобы избежать длительных разбирательств.
Именно для этого и создана клиника “Pro Bono”.

Здесь под научным руководством опытных преподавателей Академии граждан принимают докторанты и будущие специалисты в области права. Такой формат позволяет одновременно решать две важные задачи: делать юридическую помощь доступнее для населения и готовить новое поколение юристов и будущих судей, умеющих работать с реальными жизненными ситуациями, слышать людей и профессионально защищать их права.

Что можно получить в юридической клинике?

Посетителям бесплатно помогут:
▶️разобраться в своей правовой ситуации;
▶️ получить устную или письменную юридическую консультацию;
▶️ подготовить проекты заявлений, жалоб, обращений и других документов;
▶️ определить, в какой государственный орган необходимо обратиться;
▶️ получить рекомендации по дальнейшей защите своих прав;
▶️ при необходимости — направление в компетентные государственные органы, адвокатуру или другие профильные организации.

Важно понимать, что клиника не заменяет адвоката и не представляет интересы граждан в суде. Однако во многих случаях именно своевременная консультация помогает человеку правильно выбрать дальнейший путь и избежать ошибок.

Особое внимание в работе клиники уделяется людям, которым сложнее всего получить профессиональную юридическую помощь: пенсионерам, молодежи, студентам, людям с ограниченными возможностями, семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, а также всем, кто нуждается в правовой поддержке.

Создание таких юридических клиник — это распространенная международная практика. Они успешно работают при университетах во многих странах мира, одновременно повышая доступность правосудия и качество юридического образования.

Юридическая клиника Академии правосудия открыта для всех жителей.

Адрес: г. Ташкент, Чиланзарский район, ул. Чупон-ота, 6, Академия правосудия Республики Узбекистан.
Режим работы: понедельник – пятница, с 10:00 до 16:00.
Телефон для записи и консультаций: +998 55 501-12-54.
 
"Pro Bono" Бот юридической клиники: @PRO_BONO_LC_BOT
          Мы в телеграмм: https://telegram.me/PROBONO_YURIDIKXIZMAT
 
Каждый человек имеет право знать свои права. А возможность получить профессиональную юридическую помощь бесплатно — важный шаг к более справедливому и открытому обществу.

#НеМолчиУз

Узбекистанские боксёрши до 23 лет - сильнейшие в Азии

В Джакарте завершился чемпионат Азии по боксу среди спортсменок до 23 лет. Представительницы Узбекистана уверенно выступили на континентальном первенстве, завоевав 6 золотых, 1 серебряную и 2 бронзовые медали, что принесло нашей сборной первое место в общекомандном зачёте.

🥇 Золото:
-51 кг : Гулсевар Ганиева
-57 кг : Хуморабону Мамажонова
-60 кг : Муштарийбону Иброхимжонова
-65 кг : Севинч Хуррамова
-80 кг : Рухшона Парпиева
+80 кг : Собирахон Шахобиддинова

🥈 Серебро:
-70 кг: Райхона Курбонбоева

🥉 Бронза:
-54 кг: Узукжамол Юнусова
-75 кг: Ойша Тоирова

Эта победа, результат таланта, дисциплины и упорной работы наших спортсменок. Всё больше девушек из Узбекистана становятся лидерами на международной арене и показывают, что женский спорт заслуживает не меньшего внимания и признания.

Источник: https://t.me/OlympicUz/45998

#НеМолчиУз #ЖенщиныВСпорте

…Абдул говорит, что готов продать своих дочерей замуж или для работы по дому. «Если я продам одну дочь, я смогу прокормить остальных своих детей как минимум четыре года», — говорит он.

Он обнимает Рохилу, целует её и плачет. «У меня разрывается сердце, но это единственный выход»,-

BBC.com

Сегодня в Афганистане три из четырех человек не могут удовлетворить свои базовые потребности. Для некоторых семей, особенно в сельских районах, продажа дочерей становится одной из крайних мер, к которым они прибегают, чтобы выжить.

Каждое утро мужчины собираются на площадях в надежде найти работу, однако многие возвращаются домой ни с чем. После продажи девочек могут принуждать к раннему браку, использовать как домашнюю прислугу или подвергать другим формам эксплуатации, включая сексуальную.

Абдул Рашид Азими, отец из провинции Гор, говорит, что готов продать своих семилетних дочерей-близнецов, потому что больше не может их прокормить. Это не единичный случай. Саид Ахмад рассказал, что согласился отдать свою пятилетнюю дочь родственнику в обмен на деньги, необходимые для оплаты операции после того, как девочка тяжело заболела. «Если бы у меня были деньги, я бы никогда не принял такое решение», — говорит он.

Практика продажи девочек существовала в Афганистане и раньше, особенно в бедных районах страны. Однако в последние годы гуманитарные организации сообщают о росте подобных случаев на фоне углубляющегося экономического кризиса. Ситуация особенно ухудшилась после сокращения международной гуманитарной помощи. США, которые долгое время оставались крупнейшим донором Афганистана, существенно сократили поддержку страны. Другие крупные доноры, включая Великобританию, также уменьшили объемы помощи. Это произошло на фоне прихода к власти «Талибана» и введения масштабных ограничений прав женщин и девочек, включая запрет на получение среднего и высшего образования, а также ограничения на трудоустройство.

Система здравоохранения Афганистана также переживает тяжелый кризис. Больницы испытывают нехватку лекарств, оборудования и финансирования, а число детей с тяжелым недоеданием продолжает расти. По данным ООН, от недоедания уже страдают почти пять миллионов матерей и детей. Врачи рассказывают, что некоторые семьи забирают тяжелобольных младенцев домой, потому что больше не могут оплачивать лечение.

Экономический кризис, ограничения прав женщин и сокращение международной помощи усиливают уже существовавшее гендерное неравенство.

При этом многие публикации рассказывают эту историю прежде всего через призму мужского отчаяния. Акцент делается на отцах, которые якобы вынуждены принимать «невозможный выбор» между голодом семьи и продажей дочери. Такая оптика вызывает сочувствие к мужчинам как к главным жертвам кризиса, но почти полностью стирает самих девочек. Более того, продажа девочек не является исключительно следствием нынешнего экономического коллапса. Она опирается на существовавшую задолго до него систему гендерного неравенства, в которой девочки и женщины рассматривались как объект обмена, источник семейного дохода или средство решения социальных и экономических проблем.

Нынешний кризис не создал эту практику, а лишь сделал более заметной и массовой систему, в которой женская субъектность последовательно отрицается.

Подготовила Фарида Алиева

#НеМолчиУз #дети

Мы уже рассказали, как Конвенция МОТ № 190 определяет насилие и домогательства, на кого распространяется ее защита и какие формы могут принимать нарушения в сфере труда. Теперь разберем, как эта тема обсуждается в Узбекистане и что необходимо для реальных изменений на практике. 

В материалах МОТ о гендерном равенстве и достойном труде в Узбекистане говорится о подготовке к дальнейшей ратификации и реализации конвенций МОТ, связанных с гендерным равенством в сфере труда. В дорожной карте Страновой программы достойного труда на 2021–2025 годы среди запланированных мер указана ратификация Конвенции № 190 о насилии и домогательствах.
Среди связанных направлений также называются развитие социальной защиты, расширение экономических возможностей женщин, предупреждение насилия и притеснений, совершенствование гендерной статистики и сбор данных о нарушениях.

Тема постепенно выходит и в публичное поле. В декабре 2025 года глава Сената Олий Мажлиса Танзила Нарбаева заявила о необходимости подготовки к ратификации Конвенции № 190 и отметила, что случаи харассмента встречаются в отдельных организациях.
При этом единого подхода к теме пока нет. В феврале 2025 года законопроект о поправках в Трудовой кодекс, связанных с домогательствами, дискриминацией и охранными ордерами, был направлен на доработку. Обсуждение затронуло не только формулировки документа, но и более широкий круг вопросов: кого должны охватывать меры защиты, какие обязанности следует возлагать на работодателей и какие механизмы действительно помогают пострадавшим.

Именно поэтому разговор о Конвенции № 190 важен не только для юристов, работодателей или законодателей. Он касается всех, кто работает, ищет работу, проходит стажировку или только начинает профессиональный путь. 

Ратификация Конвенции № 190 сама по себе не решит проблему насилия и домогательств в сфере труда. Международные стандарты задают общие принципы, однако их реализация требует понятных процедур, профилактических мер, обучения, механизмов защиты и готовности работодателей реагировать на нарушения.

Одно из важных положений Конвенции заключается в том, что она уделяет внимание не только последствиям, но и предотвращению насилия и домогательств. Такой подход предполагает ответственность не только конкретного нарушителя, но и работодателей, а также государственных институтов, которые участвуют в создании безопасной рабочей среды. 

Поэтому обсуждение Конвенции важно уже сегодня. Оно помогает говорить о том, какие условия труда считаются безопасными и какие механизмы защиты необходимы работникам. Это особенно важно потому, что многие случаи насилия и домогательств остаются незамеченными.
Однако страх, унижение, давление, нежелательное сексуализированное внимание или злоупотребление зависимым положением человека не должны восприниматься как часть рабочей среды. Конвенция № 190 предлагает рассматривать такие ситуации через призму трудовых прав, безопасности и человеческого достоинства.

Если в рабочей среде есть страх, давление, унижение, нежелательное сексуализированное внимание или злоупотребление служебным положением, это нельзя считать нормой.
Конвенция МОТ № 190 рассматривает такие ситуации как вопрос трудовых прав, безопасности и человеческого достоинства. Ее подход основан на том, что безопасная рабочая среда является одним из условий достойного труда.

Безопасная рабочая среда является частью трудовых прав. Насилие и домогательства не должны восприниматься как неизбежная часть работы или цена, которую приходится платить за возможность оставаться в профессии.

Ангалышева Р.

#НеМолчиУз #мот190

ВПЧ - самая распространённая инфекция, передающаяся половым путём. Известно более 200 типов вируса, из них около 14 считаются высокоонкогенными. Наиболее опасны 16-й и 18-й типы они вызывают около 70% случаев рака шейки матки во всём мире.

В Узбекистане рак шейки матки остаётся одной из ведущих причин онкологической смертности среди женщин, поэтому профилактика ВПЧ - важная государственная задача.

Узбекистан ввел вакцинацию против ВПЧ в Национальный календарь прививок в 2019 году при поддержке ВОЗ, ЮНИСЕФ и Gavi. Программа ориентирована на профилактику рака шейки матки и других заболеваний, связанных с вирусом.

Используется квадривалентная вакцина Гардасил 4, которая защищает от четырёх типов ВПЧ: 6, 11, 16 и 18. Эти штаммы отвечают за большинство случаев рака шейки матки и генитальных бородавок.

Вакцинация проводится девочкам в возрасте 9–14 лет. Схема - две дозы с интервалом в 6 месяцев. Прививки делают бесплатно в поликлиниках по месту жительства. Охват программы очень высокий более 95% для первой дозы.

Мальчики в бесплатную национальную программу не включены. При желании родители могут сделать им вакцинацию платно в частных клиниках (для защиты от заболеваний и снижения передачи вируса партнёрам в будущем).

Вакцина наиболее эффективна до начала половой жизни. Однако взрослые также могут получить пользу, если ранее не встречались со всеми типами ВПЧ, входящими в состав вакцины. Поэтому решение о вакцинации после 26 лет принимается индивидуально совместно с врачом.

Для целевой группы (девочки 9–14 лет) вакцинация полностью бесплатная. В частных клиниках одна доза Гардасила 4 стоит примерно от 1,5 до 2,5 млн сум. Более широкая девятивалентная версия (Гардасил 9, защищает от 9 типов) стоит дороже.

Вакцина не лечит уже имеющуюся инфекцию, а предотвращает заражение новыми типами вируса, поэтому идеально прививаться до начала половой жизни. Однако даже после вакцинации женщинам рекомендуется регулярно проходить скрининг (ПАП-тест или тест на ВПЧ) начиная с 25–30 лет.

Исакова Амелия

#НемолчиУз

В октябре 2025 года у берегов Японии появилась «Ocean Gaia» — подводная скульптура Джейсона де Кайреса Тейлора. В основе проекта — образ модели Кико Мидзухары в позе беременности. Этот проект — сложная метафора, где телесность соединяется с геологией острова, который местные жители веками называют «спящей женщиной».
⠀
Но за внешним образом материнства скрывается нечто большее, чем просто эстетика.
⠀
Традиционное монументальное искусство — это манифест патриархальной власти: жесткий, статичный и контролируемый «Великим Художником». Тейлор ломает эту модель. Скульптура намеренно выполнена из pH-нейтрального цемента с перфорированной структурой, чтобы стать домом для кораллов и водорослей. Тейлор превратил скульптуру в живой, «дышащий» организм, который со временем будет заселен. Отказываясь от полного контроля над формой, автор добровольно передает право голоса экосистеме.
⠀
Использование образа женщины в искусстве часто подвергается критике за объективацию — превращение женского тела в пассивную «красивую картинку» для мужского взгляда. В «Ocean Gaia» мы видим попытку преодолеть эту инерцию через архетип Геи — первозданной богини земли.
Здесь же женщина обретает иную субъектность: она — не «картинка», а жизнеутверждающая функция.
⠀
Через «этику заботы» (ethic of care) скульптура превращает женский образ из объекта потребления в ресурс, буквально «лечащий» морскую среду. Кико Мидзухара здесь — не украшение ландшафта, а его опора. Это мощный переворот: искусство перестает «застывать» в своей неподвижности и начинает служить восстановлению жизни, доказывая, что сила — это не власть над природой, а ответственность за неё.
⠀
Minimizary
⠀
#НеМолчиУз

Жара закрыла детсады - а нагрузка легла на матерей?

В большинстве регионов Узбекистана детсады временно не работают из-за жары. Разумная мера для здоровья детей, но кто в итоге остаётся без присмотра за ребёнком и без работы?

Женщины в Узбекистане тратят на неоплачиваемый уход почти в 2,5 раза больше времени, чем мужчины. Исследование NBER показывает, что даже кратковременное закрытие детских учреждений бьёт по занятости матерей сильнее, чем по занятости отцов - женщины чаще берут отпуск, сокращают часы или вовсе уходят с работы.
При этом ни один госорган, отвечающий за гендерную политику, пока не предложил мер поддержки семей.

Гендерная экспертка и основательница Nemolchi.uz Ирина Матвиенко - о том, почему закрытие садов это не только санитарный вопрос, и что можно сделать: от оплачиваемого отпуска по уходу до гендерной оценки таких решений.

Читайте в колонке на Gazeta.uz.

#НемолчиУз

Сабина Бакиева — основательница инфлюенс-агентства Faces и эксклюзивная представительница интересов многих блогеров Узбекистана.

Бывшая журналистка и директорка по маркетингу, Сабина сегодня стоит за кулисами PR-рынка: помогает брендам говорить с аудиторией через блогеров, а самим блогерам — строить карьеру и выстраивать свою публичность.

В этом интервью мы поговорили о том, что обычно остаётся за кадром: как справляться с негативом, часто ли приходится защищать клиентов, хотелось ли когда-нибудь всё бросить и можно ли в PR оставаться честной, когда от тебя ждут удобства.

❗️Полный выпуск уже доступен на YouTube-канале NeMolchi по ссылке 🔗

Продакшн: MEZARCHILD
#НеМолчиУз #героини_немолчи

«Ты че делаешь?» — «Готовлю». — «О, класс, ну всё, я уже еду! / А мне приготовишь? / Ммм, напрошусь на ужин, давно не ел домашнего».
Знакомый скрипт? Наверное, каждая вторая девушка сталкивалась с парнями, которые на полном серьезе воспринимают факт её кулинарии как открытое приглашение на бесплатный шведский стол (с потенциальным «доступом к телу» на десерт).
⠀
Почему условный Вася свято уверен, что ты стоишь у плиты не для себя, а в надежде, что примчится он и всё сожрёт?
⠀
Между собой девушки называют их «кастрюлечниками» в противовес «тарелочницам», но в академическом мире этот феномен давно и подробно описан социологами.
⠀
Всё началось в 1980-х с книги Марджори Дево «Feeding the Family». Она проинтервьюировала десятки женщин и доказала: покупка продуктов, планирование меню, готовка и подача еды — это не «бытовая мелочь». Это feeding work (работа по кормлению) — форма невидимого труда, на котором держатся социальные связи.
Этот труд игнорируется обществом именно потому, что его делают женщины. Нам транслируют, что это происходит «само собой», по велению женской природы. Фраза мужчины «я еду!» — это неосознанная попытка бесплатно встроиться в систему, где женщина обязана тратить свои ресурсы на обслуживание мужчины просто по факту своего существования.
⠀
Есть отдельное направление — исследования гендера и еды. Социологи этого направления утверждают: в патриархальном обществе еда — это не нейтральный жест заботы, это инструмент власти. Исторически мужчины контролируют женщин именно через оценку еды: насколько вкусно, вовремя ли подано, сколько приготовлено.
⠀
Отсюда произрастает святая уверенность мужчины, что доступ к домашней еде женщины ему как бы полагается. Если кормление жестко закреплено за женской ролью, то не накормить «своего» (или потенциально своего) мужчину подсознательно считывается им как отклонение от нормы. Он не просит об одолжении, он требует то, что считает своим «по праву».
⠀
Почему женская готовка воспринимается как норма, а мужская (например, стейк раз в год на 8 марта) — как великий подвиг и кулинарное искусство?
Исследователи показывают, что женский быт на самом деле глубоко политичен. Сама готовка — это территория одновременно и принуждения, и скрытой власти (ведь тот, кто кормит, определяет, кто и как поел). Мужчины интуитивно пытаются перехватить этот контроль, навязывая своё присутствие за твоим столом.
⠀
В книге «Food and Femininity» описан важный парадокс. Современная женщина находится под дичайшим давлением: купи, приготовь, получи от этого удовольствие, уложись в бюджет, успей после работы, да ещё следи за здоровьем и весом. И при этом её кулинарные решения постоянно оцениваются обществом.
Провал в готовке до сих пор транслируется как провал женственности.
Мужчина, который выспрашивает «что готовишь?» и тут же объявляет себя гостем, интуитивно эксплуатирует этот страх. Он знает, что отказать ему (то есть «не накормить путника») для женщины социально дороже и дискомфортнее, чем для него — напроситься на халяву.
⠀
В семейной социологии есть термин carework (работа заботы). Женщины тратят на неоплачиваемый интерактивный уход миллиарды часов в год (например, только на уход за детьми — вдвое больше мужчин).
Готовка для едва знакомого парня из Тиндера встраивается в ту же логику: от нас по умолчанию ждут бесплатного ухода.
⠀
Когда парень при первом удобном случае пытается упасть тебе на хвост ради тарелки борща, он действует не из личной наглости. Он просто сидит внутри культурного сценария. В его голове фраза «я еду есть твой суп» — это классный флирт и даже комплимент («смотри, как я ценю домашний уют!»).
⠀
Но на языке социологии это называется попыткой получить бесплатный женский труд под видом романтического внимания. Приехать на готовенькое, сэкономить на свидании в ресторане, получить бытовой комфорт класса люкс и попутно протестировать твои личные границы — отличный план. Для него.
⠀
Девочки, бережем кастрюли. Мы готовим для себя, потому что нам так хочется. А «Васи» пусть открывают приложения доставки.
⠀
Minimizary
⠀
#НеМолчиУз #ликбез

21 марта 2026 года, в День матери, наследный принц Дубая шейх Хамдан бин Мохаммед бин Рашид Аль Мактум поручил Управлению по развитию сообщества эмирата заменить официальный термин «домохозяйка» на новое обозначение — «создательница поколений».

Своё решение шейх Хамдан объяснил тем, что слово «домохозяйка» указывает лишь на местонахождение женщины, но никак не отражает содержание её труда. Он подчеркнул, что матери — это первая школа для детей, место, где формируются чувство принадлежности, ответственность и ценности, лежащие в основе сильного общества. Обращаясь к матерям, он добавил: «Вы — основа всего хорошего».

Важно понимать масштаб этого решения. Речь идёт о распоряжении, адресованном конкретному ведомству одного эмирата — Дубая, а не о законе, принятом на уровне всех Объединённых Арабских Эмиратов. На момент объявления оставалось неясным, будет ли новый термин отражён во всех официальных системах — включая удостоверения личности и визовые документы. Эту деталь власти пока не уточнили, и в открытых источниках подтверждения о фактическом изменении документов нет.

Реакция на решение оказалась в основном одобрительной: жители и граждане ОАЭ активно обсуждали новость в социальных сетях, отмечая, что новое название точнее отражает объём труда, связанного с воспитанием семьи в современном обществе.

С точки зрения гендерной проблематики этот кейс интересен не столько сменой формулировки, сколько тем, что он показывает: символическое признание домашнего труда происходит куда быстрее, чем его экономическое и юридическое признание — через пенсионные права, социальное страхование или раздел имущества при разводе. Переименование статуса — это жест языковой политики, а не структурное изменение положения женщин, занятых неоплачиваемым домашним трудом. Пока остаётся открытым вопрос, приведёт ли эта инициатива к каким-либо практическим последствиям для самих женщин, помимо изменения формулировки.

Подготовила А. Курмычкина

#НемолчиУз

С насилием и домогательствами в сфере труда могут столкнуться люди любой профессии, возраста и должности. Однако риск для всех неодинаков. Для одних неприятный эпизод остается исключением, а для других давление, унижение, угрозы или нарушение личных границ становятся постоянной угрозой.

Одни люди обладают большей стабильностью, влиянием и возможностями защитить свои права. Другие чаще зависят от решений руководства, рекомендаций, перспектив трудоустройства или доступа к доходу. Возможность отказаться, пожаловаться или отстоять свои границы есть не у всех в равной степени.

Поэтому Конвенция МОТ №190 отдельно обращает внимание на группы работников, которые чаще оказываются в уязвимом положении и чаще сталкиваются с насилием и домогательствами в сфере труда.

Женщины и риск скрытой дискриминации

Женщины чаще сталкиваются с насилием и домогательствами в сфере труда не потому, что работают в каких-то особых условиях, а потому, что по-прежнему нередко оказываются в менее защищенном положении.

Во многих организациях именно женщины реже занимают руководящие должности, чаще зависят от оценки руководства и сталкиваются с ожиданиями, связанными с гендерными ролями. Это может создавать дополнительное пространство для давления, злоупотребления властью и нарушения личных границ.

При этом давление не всегда бывает очевидным. Оно может выражаться в комментариях о внешности, вопросах о семейных планах, ограничении карьерных возможностей из-за предположений о будущем материнстве, давлении во время беременности или сомнениях в профессиональной компетентности.
Такие риски особенно заметны в сферах обслуживания, образования, торговли, медицины и административной работы, где сотрудницы зависят от решений руководства или находятся в постоянном взаимодействии с клиентами.

Молодые специалистки и стажерки

Начало карьеры для многих связано с желанием получить опыт, зарекомендовать себя и не упустить возможность остаться в профессии. Именно поэтому молодым специалисткам бывает сложнее возражать, отказываться от лишних требований или открыто говорить о нарушении своих границ. В некоторых случаях этим пользуются работодатели или более опытные коллеги. 

Неоплачиваемые переработки, поручения, не имеющие отношения к работе, публичные замечания, пренебрежительное отношение к мнению новичков объясняют отсутствием опыта или необходимостью «пройти школу жизни».

Еще сложнее положение стажерок и практиканток. К нарушениям, которые в отношении опытных сотрудников вызвали бы недовольство или стали поводом для жалобы, в отношении новичков относятся снисходительно.
Фразы вроде «через это все проходили», «это часть обучения» или «сначала нужно заслужить уважение» помогают оправдывать давление и представлять его как необходимый этап профессионального становления.

Рина Эргашева

#НемолчиУз #мот190

Федеральные маршалы США арестовали Эндрю и Тристана Тейтов в Майами в субботу по запросу на экстрадицию из Великобритании после расследования сексуальных преступлений, о которых сообщили семь жертв, согласно данным Королевской прокуратуры Великобритании. Братьев задержали у концертного комплекса James L. Knight Center, где Эндрю должен был проводить турнир по кулачным боям. Сразу после задержания Королевская прокурорская служба Великобритании объявила о новых обвинениях.

Эндрю Тейту вменяют семь эпизодов изнасилования, три — организации или содействия торговле людьми с целью сексуальной эксплуатации, три — причинения телесных повреждений и 19 обвинений, связанных с непристойными изображениями ребенка и экстремальной порнографией.

Тристана Тейта обвиняют в двух изнасилованиях, одном случае сексуализированного насилия и трех эпизодах организации или содействия торговле людьми. Предполагаемые преступления охватывают период с июля 2010 по август 2017 года, число пострадавших по британскому делу выросло до семи.

Напомним, в апреле текущего года приезд Эндрю Тейта в Узбекистан вызвал волну негодования среди наших соотечественников. Позже стало известно, что Тейта в Узбекистан пригласил «бизнесмен» Эркин Саттаров, против которого уголовный суд округа Ричмонд штата Нью-Йорк в январе 2025 года выдал охранный ордер о защите его собственной супруги.

Ранее братьям уже предъявляли 21 обвинение, включая изнасилования, торговлю людьми, телесные повреждения и контроль проституции ради выгоды. Теперь британская прокуратура намерена добиваться их экстрадиции из США по всей совокупности прежних и новых обвинений.

Нигора Адизова

#НемолчиУз

В прошлом посте мы говорили о том, почему женщины, молодые специалистки и стажерки могут сталкиваться с повышенным риском насилия и домогательств на работе.

Сегодня расскажем о том, как на возможность защитить свои права влияют миграционный статус, отсутствие официального трудоустройства и доступ к механизмам защиты.

Для трудовых мигрантов работа нередко связана с дополнительной зависимостью от работодателя. Когда человек находится вдали от дома, плохо знает местное законодательство и не всегда понимает, куда можно обратиться за помощью, защищать свои права становится гораздо сложнее.

Языковой барьер, страх потерять работу или право на пребывание в стране, финансовые обязательства перед семьей и отсутствие информации о доступных механизмах защиты могут сделать обращение за помощью слишком рискованным шагом.

В таких условиях давление может проявляться по-разному. Это угрозы увольнения, удержание документов, неоплачиваемый труд, унижение, ограничение передвижения или злоупотребление зависимым положением человека. 

Человек оказывается перед выбором между собственной безопасностью и возможностью сохранить источник дохода. Именно поэтому вопрос защиты трудовых мигрантов касается не только соблюдения трудовых прав, но и человеческого достоинства.

Отсутствие официального трудового договора может существенно ограничивать возможности человека защитить свои права. Если возникает конфликт, бывает сложно не только добиться справедливого решения, но даже подтвердить сам факт трудовых отношений.

С такой ситуацией сталкиваются люди, занятые домашним трудом, сезонной работой, мелкой торговлей, временными подработками и другими формами неформальной занятости. Их работа существует фактически, но далеко не всегда сопровождается понятными правилами, внутренними процедурами или механизмами рассмотрения жалоб.
Это создает условия, в которых нарушения легче скрыть, а ответственность за них сложнее установить. Задержка оплаты, угрозы увольнения, психологическое давление, унижение или нарушение личных границ могут оставаться без последствий именно потому, что человеку труднее доказать свои права.

Насилие и домогательства в сфере труда связаны не только с действиями отдельных людей, но и с неравенством возможностей. Женщины, молодые специалистки, трудовые мигранты и люди без официального трудового оформления могут сталкиваться с дополнительными барьерами, которые делают их более уязвимыми перед злоупотреблением властью, давлением и нарушением личных границ. 

Говорить о насилии и домогательствах в сфере труда важно еще и потому, что признание проблемы становится одним из условий ее предотвращения.
Чем меньше у человека возможностей защитить свои права, тем выше риск столкнуться с нарушениями. Поэтому право на безопасный труд должно распространяться на всех независимо от пола, возраста, миграционного статуса, формы занятости или положения на работе.

Рина Эргашева

#НемолчиУз #мот190

Недавно я купила в супермаркете продукты с арбузами и вызвала такси через приложение. По дороге попросила дочь спуститься на подземную парковку, чтобы помочь донести вещи до лифта. Я попросила водителя (мужчину лет 60) подъехать прямо к лифту, но он спустился и наотрез отказался ехать дальше шлагбаума. Я возразила, что с тремя арбузами и пакетом не дойду, и это только усложняет задачу. Водитель начал кричать и размахивать руками. Тогда я сказала: «Хорошо, откройте багажник, я заберу вещи и обращусь в службу поддержки».
⠀
Он вышел из машины и стал агрессивно наступать на меня, размахивая руками и используя нецензурную брань. До этого я трижды спокойно просила его просто открыть багажник. Испугавшись, я предупредила, что вызову милицию, но он не отреагировал, и я набрала 102. Он продолжал орать и пытался отобрать телефон, чтобы самому поговорить с оператором, из-за чего мне пришлось отойти. В итоге он открыл багажник, я забрала вещи и лишь просила оставить меня в покое, а он снова начал кричать.
Сотрудник парковки стоял рядом и все видел, но не заступился. Позже мне позвонил участковый и пригласил в опорный пункт, куда я пошла с сыном. Не изучив записи с камер и не опросив свидетелей, он сразу начал угрожать мне судом и штрафом в 20 минимальных окладов за клевету. После этого я связалась с управляющей компанией дома и попросила предоставить видеозапись инцидента.
Участковый отрезал, что видео мне никто не даст, а меня накажут через суд за клевету и сам факт звонка в 102.
⠀
Дело в том, что за неделю до этого, около восьми вечера, я услышала с улицы крики о помощи: из черной машины выбежала женщина и ругалась с мужчиной. Вокруг собрались люди, и я прямо из квартиры вызвала 102, объяснив ситуацию.
⠀
Когда я спустилась, очевидцы (две девушки и мужчина), тоже вызвавшие милицию, рассказали, что этот человек избил женщину и силой затащил ее обратно в машину к маленьким детям. Прохожим он заявил, что это его жена. Приехавший на вызов тот же участковый проверил документы и сказал, что это муж пострадавшей, они сами разберутся, лезть туда не нужно и он имеет право ее избивать.
Я возразила, что женщина — не вещь, а человек, и муж может ее убить.
⠀
После долгого спора приехали другие сотрудники, и через полтора часа участников привезли в участок, где я все это время их ждала. Мужчина стал кричать на меня, что имеет право так поступать со своей женой, на что я снова ответила, что никто не имеет права издеваться над человеком. Сама пострадавшая поблагодарила меня, дала свой номер и попросила помочь.
⠀
Этот прошлый инцидент стал триггером: сотрудник правоохранительных органов, похоже, возненавидел меня и потерял всякую объективность. При разбирательстве по поводу такси он припомнил мне ту историю и сказал: «Вот они в итоге помирились, и кем ты оказалась в той ситуации? Он муж и имел право обращаться с ней так, как хочет. Она сама, когда зашла в кабинет, спросила, какое право ты имела вмешиваться в их отношения».
⠀
Участковый сильно давил на меня, пытаясь заставить подписать документы, которые я даже не видела. Я вышла и сразу позвонила на телефон доверия МВД, попросив защиты от их сотрудника — обращение зарегистрировали. Когда я написала объяснительную и выходила, участковый вслед пригрозил, что накажет меня любыми способами, а видеозапись из кабинета покажет руководству. Я ответила: «Вы сами подтверждаете свои слова, значит, это не клевета, а правда. И то, что вы говорили про избитую женщину, тоже обязательно покажите начальству».
Домой я вернулась в состоянии сильного стресса. Снова позвонила в 102 и попросила назначить другого, объективного сотрудника, но с тех пор — тишина. Я также написала пострадавшей девушке; она ответила, что не упрекала меня перед участковым и готова лично подтвердить это в участке.
⠀
Этот случай стал для меня тяжелым уроком. Теперь, даже если кого-то будут убивать, я не стану обращаться в правоохранительные органы. Я с горечью поняла, что женщины в нашем обществе остаются совершенно беззащитными...
========================

Из писем в NeMolchi.uz.