Коли директор «піднімає» собі оклад сам: чим це загрожує бізнесу?
Директор не може сам собі встановити або підвищити винагороду, якщо статут відносить це до виключної компетенції загальних зборів.​
Самовільне підвищення окладу директором визнається протиправною поведінкою та тягне обов’язок відшкодувати збитки товариству.​
ВС у справі №906/1329/23 підтвердив стягнення з ексдиректора понад 840 тис. грн за «самопризначену» зарплату та податки.​
Повноваження затверджувати штатний розпис не означають права визначати собі винагороду всупереч статуту.​
Відповідальність настає лише після доведення протиправності, шкоди, причинного зв’язку та вини.​
Перевіряли, чи ваш статут чітко прописує, хто і як затверджує винагороду директора?
#корпоративнеуправління #директор #відповідальність #судовапрактика #бізнес
Джерело: https://news.dtkt.ua/law/jurisprudence/107563-direktor-ne-moze-sam-sobi-vstanovliuvati-vinagorodu-poziciia-verxovnogo-sudu