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【阿里、海康、网易等大厂组「HR 联盟」引发热议】

前不久，杭州滨江区成立了 HR 智库联盟，首批成员由阿里、海康、网易、吉利等 30 余家重点企业 CHO 或 HRD 组成。有观点认为，所谓的「人力资源共享赋能平台」相当于 HR 黑名单，甚至联盟还可能会共享员工信息，侵犯隐私。

据介绍，联盟成立的意义在于：推进人力资源管理模式变革、引领组织发展，进一步密切企业间交流和政企沟通，打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。

昨晚钉钉官方账号在微博转发了杭州媒体网站联合辟谣平台的一则声明，并表示：不信谣，不传谣。该声明称：HR 智库联盟主要目的在于发挥智库作用提升人力资源管理服务水平，为区域人才政策优化建言献策，不存在交流讨论员工个人情况，不存在共享员工信息行为。

2013年，苹果、谷歌、英特尔、Adobe 曾因限制人员流动、工资水平被多达 6.4 万余名雇员起诉，而证据主要是这几家公司高管（其中就包括苹果共同创始人 Steve Jobs 和谷歌前首席执行官 Eric Schmidt ）的电子邮件，邮件显示了四家公司为避免互相争夺自家工程师所定的协议。最终，几家大厂以 4.15 亿美元的代价，才终结了这项长达数年、声势浩大的集体诉讼。

2016 年 9 月，三星和 LG 因一份「互不挖角」协议遭到了员工起诉。三星的招聘人员通过 LinkedIn 联系到 A.Frost，希望 A.Frost 能够前往三星就职，然而就在当天，A.Frost 又接到了三星的通知：由于「互不挖角」协议，三星不能招聘 LG 员工。于是，A.Frost 将两家公司诉至公堂。（雷锋网@新浪科技）（杭州高新区）