#劳动者权益 #加班 #996 #加班费 #奋斗者计划 #包薪制 #最低工资标准 #劳动保障监察机构 #工伤 #猝死 #仲裁委员会

【人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例】

案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

...某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。...

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。...

案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

....某科技公司在与张某订立劳动合同时，‌要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。...

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。...约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

...某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。....

仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。...

案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，‌并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。...

根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额。

案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。...

仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。...

案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任

....林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。...

仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。...

案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。2018年12月，‌某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。...

一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。...

一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费

....该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则115.40元的出勤补款或节假日补助。2019年11月，肖某向某科技公司提出离职，当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的真实性认可，但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。

原告诉讼请求：请求判决某科技公司与某快递公司支付加班费82261元。一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请求。肖某不服，提起上诉。二审法院改判：某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费24404.89元。

案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定

张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，‌2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。

原告诉讼请求：请求判决某建筑公司支付加班费46293元。一审法院判决：某建筑公司支付张某加班费18120元。张某与某建筑公司均未提起上诉，一审判决已生效。

内详👉（最高人民法院）

#加利福尼亚 #亚马逊 #管理 #工人 #人工智能 #赛博朋克 #平台 #劳动者权益

【0906 加州新法案将矛头指向亚马逊生产力跟踪算法】

加州计划通过一项新法案，‌反对据称在亚马逊物流中心使用的生产力测量算法。这项法案于今年 5 月由加州众议院通过，预计将于下周由参议院进行投票。如果最终通过，此项法案将对自动定额分配系统提出新的透明度要求，‌并阻止任何组织后续部署一切可能危及工人健康和安全的类似系统。

圣迭戈民主党议员 Lorena Gonzalez 在 7 月提交此法案时还引用了 The Verge 网站发布的一份报告，发现“数百名”亚马逊仓库员工因未能达到巴尔的摩一物流中心的生产力指标而遭解雇。相关文件显示，亚马逊在使用一套高度自动化系统、能跟踪单一员工的实际生产效率。(Solidot)(TheVerge)

这套系统主要用于亚马逊的物流中心，每天有无数快递在这里打包、分类和运输。据曝光文件描述，通过这套系统，亚马逊管理人员可以监视员工的打包速度、统计员工离岗时间，如果员工扫描包裹的时间过长，系统会自动生成警告，进行记录，最终可能被解雇。文件显示，有将近900名员工因为被这套系统判定“工作效率低”而被解雇。(界面新闻)(TheVerge)

【0404 亚马逊承认其部分员工被迫在塑料瓶里小便】

近日，‌威斯康星州众议员马克·波坎（Mark Pocan）发布了一条推文指责亚马逊称，‌如果一间公司让员工忙到连上厕所时间都没有，‌只能随手取个瓶子来小便，‌即使时薪有15美元，‌都不足以称为是“先进的工作场所”。

随后亚马逊回应称：“你不会真的相信在瓶子里撒尿吧？如果这是真的，‌就没有人会为我们工作了。”

但随着不断有职工拿出证据，‌4月3日，‌亚马逊就此事致歉，‌但同时指出：波坎的推特内容是不属实的。因为他的推文中没有考虑到外路上跑的司机，‌而仅仅只关注了配货中心。

曾卧底进入亚马逊等企业实际体验低薪劳工的工作情况的英国知名记者 James Bloodworth转发亚马逊官方贴文，‌并表示自己就亲眼看过亚马逊仓库工作环境里有装着尿液的瓶罐。报道称，‌员工们很难完成绩效指标，‌除非牺牲去洗手间的时间。(虎嗅)(cnBeta)

#成都 #轨道交通 #工地 #垮塌

【成都地铁一在建工地发生地面棚网架垮塌，已致4死14伤】

2021年 9月10日14时01分，‌中国铁建股份有限公司、中铁十一局集团有限公司联合体承建的成都轨道交通17号线二期工程建设北路站在搭建地面防尘降噪棚时，‌部分棚网架发生垮塌。

事故造成18人受伤，‌其中4人经抢救无效死亡，‌14人正在医院接受救治。

事故发生后，‌成都轨道集团立即启动应急预案，‌与应急、卫健、住建等相关部门及施工单位第一时间开展救援及善后处理工作。事故原因正在全面调查中。(澎湃新闻)

#劳动者权益 #职业风险 #加班 #工伤

【世卫组织/国际劳工组织：每年有近200万人死于工作相关因素，最大风险是长时间工作】

据世界卫生组织（世卫组织）和国际劳工组织（劳工组织）首次联合估算，‌2016年共有190万人死于工作相关疾病和损伤。

世卫组织/劳工组织在《关于2000-2016年与工作有关的疾病和伤害负担的联合估算：全球监测报告》中指出，大多数与工作有关的死亡是呼吸道和心血管疾病造成的。

其中非传染性疾病死亡病例占81%。主要死因是：慢性阻塞性肺病（45万例死亡）；中风（40万例死亡）和缺血性心脏病（35万例死亡）。职业损伤造成19%的死亡（36万例死亡）。

该项研究审视了19项职业风险因素，例如长时间工作以及在工作场所暴露于空气污染、哮喘原、致癌物质、人体工程学风险因素和噪音等。其中最大风险是长时间工作，‌造成大约75万人死亡。在工作场所暴露于空气污染（颗粒物、气体和烟雾）造成45万人死亡。（联合国新闻）

#工人日报 #佛教 #宗教 #亵渎神灵 #佛媛 #流量 #抖音 #小红书 #平台 #事实权力 要素过多

【工人日报指责”佛媛“有辱”佛门清净“| 抖音、小红书清理相关视频】

针对网红借佛门营销炒作，‌打造“佛媛”人设，‌中国热门短视频平台抖音安全中心今天公布，‌共处罚利用“佛媛”形象营造人设开展虚假营销行为相关账号48个，‌其中永久封禁账号七个，‌同时，‌清理违规视频148条。

根据中国新闻网报道，‌抖音平台还在搜索场景针对相关行为上线温馨提示，‌当用户搜索“佛媛”时，‌搜索结果页会提示“做真实的自己，‌才会被人长久喜爱。请对虚假人设、借机营销行为说不”。

同时，‌另一短视频平台小红书今天回应质询时称，‌已第一时间启动专项检查，‌清理违规笔记70篇，‌封禁账号三个。

此外，‌用户在搜索“佛媛”等关键词时，‌结果页将显示“勿立虚假人设，‌做真实的自己”的提示。

中国短视频平台近来兴起“佛媛”风，‌她们通过在佛门寺庙前穿着性感又标榜清流人设等方式吸引流量，‌引来官方媒体的批评。

中国官媒《工人日报》前天（21日）发表题为《【民声】拼装名媛“上新”？闹剧该结束了》的文章批评说，“佛门清净“，‌忽然混进去一群看似与世无争、实则物欲横流的名媛，”‌实在是罪过“，认为其”亵渎神灵“，并强调”狐狸的尾巴哪是穿了袈裟就能藏得住的“，同时呼吁“佛媛”的闹剧该结束了，‌更希望“名媛”这个词能回归美好的本意。(联合早报)(中国新闻网)

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21-09-21 【工人日报刊文批佛媛：狐狸的尾巴哪是穿了袈裟就能藏得住的】- 澎湃新闻
21-03-21 【女子进寺庙拜佛，香被和尚扔掉辱骂，和尚：不准烧外香 | 开江县民宗事务局予以批评】- 平江网

#工信部 #网盘 #个人信息 #运营商 #老人 #弹窗 #隐私 #个人信息 #客服 #APP #应用商店 #知情权

【工信部对电信运营商跨省业务、网盘下载速度与个人信息保护等做出要求】

11月1日工信部发布《关于开展信息通信服务感知提升行动的通知》。通知说为推动信息通信行业进一步改善服务质量，提升服务水平，工业和信息化部决定自即日起到2022年3月底，开展信息通信服务感知提升行动(简称“524”行动)。有关事项通知如下：
...
（一）服务举措“五优化”。

1.优化资费套餐设置展示方式。基础电信企业应在自有营业厅、掌厅、网厅、资费专区、代理渠道提供面向公众市场在售的资费套餐，以及面向老年人、残疾人的优惠资费套餐查询入口。全面梳理在售套餐名称，避免引发理解歧义。及时提醒用户套餐内流量使用情况，合理设置套餐外流量单价。（2021年12月底前完成）

2.优化双千兆服务宣传方式。基础电信企业应进一步落实5G服务“四个提醒机制”和“四条营销红线”要求。应在宽带服务合同中明确接入上行、下行理论速率，按照承诺提供服务，确保用户接入速率达标，并采用适当方式向用户告知硬件设备、环境因素等对宽带网速的影响。（2021年12月底前完成）

3.优化隐私政策和权限调用展示方式。互联网企业(首批实施的企业名单见附件)应以简洁、清晰、易懂的方式，向用户提供APP产品隐私政策摘要；涉及调用用户终端中相册、通讯录、位置等敏感权限的，还应当以适当方式告知用户调用该权限的目的，充分保障用户知情权。(2021年12月底前完成)

4.优化APP开屏弹窗信息展示方式。互联网企业应在其APP开屏信息和弹窗信息窗口设置明显、有效的关闭按钮，按钮大小、位置、颜色应易于操作辨认，让用户“找得到，关得了”。APP开屏信息窗口不得使用整屏图片、视频等作为跳转链接，诱导用户点击或易造成用户误点击，给用户带来不便。(2021年12月底前完成)

5.优化网盘类服务提供方式。相关企业应优化产品服务资费介绍，清晰明示存储空间、传输速率、功能权益及资费水平等内容，不得进行误导宣传。在同一网络条件下，向免费用户提供的上传和下载的最低速率应确保满足基本的下载需求。(2021年12月底前完成)

（二）建立个人信息保护“双清单”。

各相关企业应建立已收集个人信息清单和与第三方共享个人信息清单(首批设立“双清单”的企业名单见附件)，并在APP二级菜单中展示，方便用户查询。(2021年12月底前完成)
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（三）服务能力“四提升”。

1.提升跨区域通办能力。基础电信企业新增“亲情网”和“固移融合”服务跨区域通办。在同一基础电信企业网内，归属地不同的手机号码组成亲情网，实现跨省办理。实现省内跨本地网固定宽带和手机号码融合，鼓励具备能力的基础电信企业积极推动实现跨省办理。(2021年12月底前完成)

2.提升携号转网服务能力...

3.提升客服热线响应能力...

4.提升 APP 关键责任链个人信息保护能力...

内详👉 (工信微报 @微信)

#工信部 #个人信息 #信息安全 #第三方共享个人信息清单 #推送

【工信部要求首批39家互联网企业建立个人信息保护“双清单”】

日前，工信部印发《关于开展信息通信服务感知提升行动的通知》。工信部信息通信管理局8日就相关内容进行解读。
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工信部要求相关企业简洁、清晰列出APP(包括内嵌第三方软件工具开发包SDK)已经收集到的用户个人信息基本情况，‌包括信息种类、使用目的、使用场景等，‌即建立已收集个人信息清单。

工信部还要求建立与第三方共享个人信息清单。工信部称，‌用户经常反映“在某一APP上浏览、购买产品，‌而其他APP会推送相关内容”，‌用户对个人信息被共享到何处不知情，‌容易造成恐慌。

为了让用户清晰掌握个人信息在APP、SDK及其他第三方间的共享情况，‌工信部在前期APP专项治理行动基础上，‌进一步要求企业在二级菜单中列出APP与第三方共享的用户个人信息基本情况，‌包括与第三方共享的个人信息种类、使用目的、使用场景和共享方式等。

此外，‌工信部还要求，‌涉及调用用户终端中相册、通讯录、位置等敏感权限的，‌应当以适当方式，‌如通过蒙层、顶栏浮窗等，‌在服务场景实际发生时同步向用户告知调用权限的目的，‌让用户更清晰地了解权限用途，‌充分保障用户知情权，‌从而便于用户更明确地作出主动性选择。(中新社)

#芬兰 #工资 #透明度 #劳动者权益 #育儿假

【芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距】
Finland plans to let workers see colleagues’ salaries to close gender pay gap

据路透社11日报道，‌近日，‌芬兰政府正在计划通过一项新法律，‌内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。

据报道，‌此举的目的为缩小男女之间的工资差距，‌芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示，‌“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距。”

不过，‌该法案受到了芬兰工会和最大雇主组织的批评，‌前者希望提高透明度，‌后者则表示这将在职场制造更多冲突。

根据经济合作与发展组织的薪酬平等排名，2020年，‌芬兰女性的收入比男性少17.2%。

该调查将芬兰排在第37位，‌远远落后于同属北欧的挪威（第8位）、丹麦（第9位）和瑞典（第12位），‌尽管几十年来性别平等在芬兰的政治议程上一直处于重要位置。

芬兰平等问题监察员2018年的一份报告显示，‌原因往往与其他西欧国家相似——就业市场被隔离为男性和女性主导的职业，父亲比母亲休更少的育儿假，‌以及女性没有像男性那样经常得到晋升。 (中新社)(路透社)

#十九届六中全会 #历史决议

【中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议（摘要）】

全文分七个部分展开，近四万字，‌摘要如下：

一、夺取新民主主义革命伟大胜利

#四一二 一九二七年国民党内反动集团叛变革命，残酷屠杀共产党人和革命人民，由于党内以陈独秀为代表的右倾思想发展为右倾机会主义错误并在党的领导机关中占了统治地位，党和人民不能组织有效抵抗，致使大革命在强大的敌人突然袭击下遭到惨重失败。

二、完成社会主义革命和推进社会主义建设

#文革 遗憾的是，‌党的八大形成的正确路线未能完全坚持下去，先后出现“大跃进”运动、人民公社化运动等错误，‌反右派斗争也被严重扩大化。面对当时严峻复杂的外部环境，‌党极为关注社会主义政权巩固，为此进行了多方面努力。然而，‌毛泽东同志在关于社会主义社会阶级斗争的理论和实践上的错误发展得越来越严重，‌党中央未能及时纠正这些错误。毛泽东同志对当时我国阶级形势以及党和国家政治状况作出完全错误的估计，‌发动和领导了“文化大革命”，‌林彪、江青两个反革命集团利用毛泽东同志的错误，‌进行了大量祸国殃民的罪恶活动，‌酿成十年内乱，‌使党、国家、人民遭到新中国成立以来最严重的挫折和损失，‌教训极其惨痛。一九七六年十月，‌中央政治局执行党和人民的意志，‌毅然粉碎了“四人帮”，结束了“文化大革命”这场灾难。

#一共 #工业化 #消灭剥削 从新中国成立到改革开放前夕，‌党领导人民完成社会主义革命，‌消灭一切剥削制度，‌实现了中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会变革，实现了一穷二白、人口众多的东方大国大步迈进社会主义社会的伟大飞跃。在探索过程中，‌虽然经历了严重曲折，但党在社会主义革命和建设中取得的独创性理论成果和巨大成就，为在新的历史时期开创中国特色社会主义提供了宝贵经验、理论准备、物质基础。

三、进行改革开放和社会主义现代化建设

#六四 二十世纪八十年代末九十年代初，‌苏联解体、东欧剧变。由于国际上反共反社会主义的敌对势力的支持和煽动，国际大气候和国内小气候导致一九八九年春夏之交我国发生严重政治风波。党和政府依靠人民，旗帜鲜明反对动乱，捍卫了社会主义国家政权，‌维护了人民根本利益。

#干部 按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针加强干部队伍建设，‌大力选拔中青年干部，‌促进干部队伍新老交替。

四、开创中国特色社会主义新时代

#十个明确 （新增）明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，‌中国共产党是最高政治领导力量，全党必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；（新增）明确必须坚持和完善社会主义基本经济制度，‌使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用，把握新发展阶段，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，‌加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推动高质量发展，统筹发展和安全；

#反腐 ...由于一度出现管党不力、治党不严问题，‌有些党员、干部政治信仰出现严重危机，‌一些地方和部门选人用人风气不正，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行，特权思想和特权现象较为普遍存在。特别是搞任人唯亲、排斥异己的有之，‌搞团团伙伙、拉帮结派的有之，‌搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，‌搞尾大不掉、妄议中央的也有之，政治问题和经济问题相互交织，贪腐程度触目惊心。

#组织路线 #不唯年龄 ...坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”、“海选”，强化党组织领导和把关作用，‌纠正选人用人上的不正之风...

#发展不平衡 ...由于一些地方和部门存在片面追求速度规模、发展方式粗放等问题，‌加上国际金融危机后世界经济持续低迷影响，‌经济结构性体制性矛盾不断积累，发展不平衡、不协调、不可持续问题十分突出。...

#利益固化 ...随着实践发展，‌一些深层次体制机制问题和利益固化的藩篱日益显现...

#三权分立 必须警惕和防范西方所谓“宪政”、多党轮流执政、“三权鼎立”等政治思潮的侵蚀影响。

#民族共同体 #宗教 坚持把铸牢中华民族共同体意识作为党的民族工作主线，‌确立新时代党的治藏方略、治疆方略，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，‌促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。党坚持党的宗教工作基本方针，‌坚持我国宗教的中国化方向，‌积极引导宗教与社会主义社会相适应。

#修宪 #国安法 通过宪法修正案，‌制定民法典、外商投资法、国家安全法、监察法等法律，修改立法法、国防法、环境保护法等法律，‌加强重点领域、新兴领域、涉外领域立法，‌加快完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系。

#舆论 #互联网 ...同时， #拜金主义、#享乐主义、#极端个人主义 和 #历史虚无主义 等错误思潮不时出现，网络舆论乱象丛生，‌一些领导干部政治立场模糊、缺乏斗争精神，‌严重影响人们思想和社会舆论环境。...

#宣传 #清朗 廓清了理论是非，‌校正了工作导向，‌思想文化领域向上向好态势不断发展。...党中央明确提出，‌过不了互联网这一关就过不了长期执政这一关。党高度重视互联网这个意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，健全互联网领导和管理体制，坚持依法管网治网，‌营造清朗的网络空间。

#脱贫 #扶贫 党的十八大以来，全国八百三十二个贫困县全部摘帽，十二万八千个贫困村全部出列，‌近一亿农村贫困人口实现脱贫，‌提前十年实现联合国二〇三〇年可持续发展议程减贫目标，‌历史性地解决了绝对贫困问题，‌创造了人类减贫史上的奇迹。

#疫情 #武汉 ...部署武汉保卫战、湖北保卫战，举全国之力实施规模空前的生命大救援，‌慎终如始抓好“外防输入、内防反弹”，‌坚持统筹疫情防控和经济社会发展，最大限度保护了人民生命安全和身体健康，‌在全球率先控制住疫情、率先复工复产、率先恢复经济社会发展，抗疫斗争取得重大战略成果，铸就了伟大抗疫精神。

#房地产 #房住不炒 坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，‌加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，‌加大保障房建设投入力度，城乡居民住房条件明显改善。

#党指挥枪 有一个时期，人民军队党的领导弱化问题突出，‌如果不彻底解决，不仅影响战斗力，‌而且事关党指挥枪这一重大政治原则。...坚决查处郭伯雄、徐才厚、房峰辉、张阳等严重违纪违法案件并彻底肃清其流毒影响，‌推动人民军队政治生态根本好转。

#国家安全 习近平同志强调保证国家安全是头等大事，‌提出总体国家安全观，‌涵盖政治、军事、国土、经济、文化、社会、科技、网络、生态、资源、核、海外利益、太空、深海、极地、生物等诸多领域，‌要求全党增强斗争精神、提高斗争本领，‌落实防范化解各种风险的领导责任和工作责任。

#香港 “反中乱港”活动猖獗，‌香港局势一度出现严峻局面。党中央强调，‌必须全面准确、坚定不移贯彻“一国两制”方针，‌坚持和完善“一国两制”制度体系，坚持依法治港治澳，‌维护宪法和基本法确定的特别行政区宪制秩序，‌落实中央对特别行政区全面管治权，‌坚定落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”。
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(原文：中新社)(摘要：乌鸦观察)

#苹果 #工资 #透明度 #劳动者权益 #同工同酬 #调查

【苹果发布内部备忘录，允许员工讨论工资 | 此前多项非正式薪酬调查被终止】

11月21日，‌据美国全国广播公司报道，‌经过几个月以来的内部薪酬争议后，‌苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。

自2016年以来，‌苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬，但今年以来，‌由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭，‌理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。

根据这份内部备忘录，‌苹果公司告诉员工，‌他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧，‌这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。

“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，‌“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来，‌包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。

美国全国广播公司认为，‌这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，‌该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。

今年以来，‌苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查，‌但都被终止。第一个已知的调查开始于春天，‌要求人们自愿提供工资信息，‌以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后，‌苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查，‌称“人员统计问题包含个人身份信息”。

八月，‌员工们试图启动另一项薪酬公平调查，‌但再次被告知取消调查，‌因为其中包含一个性别问题。据称，‌当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时，‌苹果公司表示，‌该调查必须关闭，‌因为它是“由公司帐户托管的”。

八月底，‌苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信，‌目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。(界面新闻)(NBC)

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#工信部 #软件 #内核 #开放框架 #工业软件 #开源 #开源社区 #科技园

【工信部：“十四五”软件和信息技术服务业发展规划】

发展目标：

软件内核、开发框架等基础组件供给取得突破。
基础软件、工业软件等关键软件供给能力显著提升，‌对船舶、电子、机械等制造业数字化转型带动作用凸显。到 2025 年，工业 APP 突破 100 万个.

建设 2-3 个有国际影响力的开源社区，‌培育超过 10 个优质开源项目。
标准引领作用显著增强，‌“十四五”期间制定 125项重点领域国家标准。

高水平建成 20 家中国软件名园。
到 2025 年，主营业务收入达百亿级企业过百家，‌千亿级企业超过 15 家；规模以上企业软件业务收入突破 14 万亿元，‌年均增长 12%以上。

主要任务：

关键基础软件补短板：
#操作系统。加强操作系统总体架构设计和技术路径规划，‌推动芯片设计、操作系统、系统集成企业与科研院所、高校开展操作系统关键技术联合攻关，提升操作系统与底层硬件的兼容性、与上层应用的互操作性。
#数据库。突破全内存高速数据引擎、高可靠数据存储引擎、分布式数据处理与任务调度架构、大规模并行图数据处理等关键技术。推动高性能数据库在金融、电信、能源等重点行业关键业务系统应用。
#开发支撑软件。提升软件开发工具集成性、稳定性，‌突破代码资源复用与推荐、大规模跨语言分析等关键技术。加速程序静态分析、动态测试、仿真测试、自动化测试平台等测试工具研发。
#设计仿真系统软件。突破三维几何建模引擎、约束求解引擎等关键技术，‌探索开放式工业软件架构、系统级设计与仿真等技术路径。重点支持三维计算机辅助设计、结构/流体等多物理场计算机辅助计算、基于模型的系统工程等产品研发。
#电子设计自动化软件（EDA）。建立 EDA 开发商、芯片设计企业、代工厂商等上下游企业联合技术攻关机制，突破针对数字、模拟及数模混合电路设计、验证、物理实现、制造测试全流程的关键技术，‌完善先进工艺工具包。
#工业控制软件。聚焦可编程逻辑控制器（PLC）、分布式控制系统（DCS）、安全仪表系统（SIS）等工业控制系统，开展多点位、低延时、高可靠、低能耗软件产品的联合攻关和适配迁移，‌推动制造企业侧安全监测与管理系统等安全功能开发，加快产品在重点行业的集成应用。

新兴平台软件锻长板：
#云计算。加快超大规模分布式存储、弹性计算、虚拟隔离、异构资源调度等技术研发，‌加速云操作系统迭代升级，布局下一代云计算软件体系。鼓励企业构建高性能云平台，优化公有云、行业专有云、区域混合云平台布局。提升云安全水平和智能云服务能力。
#大数据。支持高性能采集、高容量存储、海量信息处理、异构数据管理、敏感信息实时监测、存算一体芯片、平台安全管控等关键技术创新。在工业、通信、金融、医疗、应急、农业、公安、交通、电力等重点领域，‌研发一批技术领先软件产品和解决方案。
#人工智能。支持人工智能算法库、工具集等研发。加快发展新型机器学习、生物特征识别、自然语言理解、新型人机交互、智能控制与决策等产品和服务。推动人工智能开放平台建设。
#区块链。加快区块链共识算法、加密算法、高效安全智能合约、分布式系统等关键技术研发。支持区块链底层技术平台、区块链服务平台等建设。加强金融科技、供应链管理、政府服务等重点领域应用。
#虚拟现实 #增强现实。推动三维图形生产、动态环境建模、实时动作捕捉、快速渲染处理等技术创新，‌发展虚拟现实相关开发工具软件和行业解决方案。

内详👉(工信部)

#房地产 #工程抵押房 #山西 #运城 #四川 #达州 #辽宁 #沈阳

【多地楼盘以“工抵房”之名打折销售，住建局回应：属企业市场行为】

12月6日，‌澎湃新闻在人民网领导留言板看到，‌有网友反映，‌“山西省运城市吾悦华府今年国庆期间违规销售工抵房……现在又开始违规降价销售房子，‌成交均价在6500元左右的房子又一次降到5500元左右销售。”按上述价格降幅来计算，‌新销售价格约为原均价的八五折左右。

山西省运城市住房和城乡建设局对此表示，‌经核实，‌近期该公司针对部分顶、底楼层房源进行优惠，‌对付款也有相应的要求；为回馈合作单位，‌组织了团购，‌对团购的单位名单、团购套数及付款方式都有严格的要求才能享受相应折扣；房屋价格调整也是根据市场变化进行调整，‌每套房屋价格因楼层、面积、朝向等原因都不一样。
——————————
另有网友留言称，‌四川省达州市绿地城对外宣称有5套所谓的工抵房，‌总价30多万元，‌单价3500元，‌必须付全款。该网友说，‌消息一出，‌买了绿地城房子的人都担心害怕，‌是不是变相降价销售回笼资金跑路？很多人都是刚需房第一套房，‌有的是为了以后能回达州创业就先买了绿地城的房子，‌有很多人在外地工作请假回达州买绿地城，‌如果烂尾开发商跑路，‌绿地城将会有1万多人没有房住。

对此，‌达州市通川区住房和城乡建设局12月3日回复表示，‌经核实，‌绿地城开发企业系绿地集团达州置业有限公司。此次降价房屋涉及绿地城2号地块6号楼，‌工程抵款房屋售出均价4050元/平方米左右。此外，‌绿地城2号地块6号楼正常售出房屋均价为4600元/平方米左右。目前，‌达州市房地产暂无备案价格，‌企业降价销售受市场环境影响，‌属于企业商业市场行为。如果以4050元单价来算，‌4600元单价的房子打了八八折，‌以3500元单价来算，‌则打了七六折。
——————————
11月11日，‌有沈阳市网友留言称，‌今年5月份购买龙湖恒联桃李芳华洋房，‌当时购房价是每平方米不到13000元，‌现在过了5个月，‌龙湖恶意降价，‌高层单价8000元，‌洋房单价1万元，‌远远低于房产局标定不能低于5%的要求。网友请求按照现在的价格给予补偿，‌或者退房，‌购房产生的契税和利息由龙湖承担。可以看到，‌该楼盘隔了5个月，‌购房者买的洋房就打了七六折。

辽宁省沈阳市沈北新区区委书记11月16日回复称，‌区委非常重视，‌立即责成相关职能部门进行调查了解。经房产局工作人员与开发商联系，‌已告知开发商禁止低于备案价大幅降价销售，‌企业销售中的特殊情况必须上报。企业销售行为，‌必须符合行业销售规定。(澎湃新闻)

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#美国 #龙卷风 #蜡烛 #工厂 #劳动者权益

【1214 美国蜡烛厂被龙卷风夷为平地前，多名员工被警告：离岗避难将失业】

此次致命的风暴群几乎将肯塔基州梅菲尔德的一家蜡烛厂“夷为平地”，‌至少有8人死亡、8人失踪。然而，据几位幸存的员工透露， 他们本可以在龙卷风来袭之前离开工厂。在两次龙卷风警报响起后，‌多名员工申请回家避难却遭拒绝，该工厂主管甚至警告员工“如果提前离岗将被解雇”。

“如果你离开（工厂），‌很可能会被解雇。”这家梅菲尔德消费品工厂的员工埃默里接受采访时说，周五下午5点30分左右，工厂外响起第一次龙卷风警报后，她“亲耳听到”员工们向主管要求离开工厂却遭到“失业警告”。

另一名幸存的员工康德透露，‌在第一次和第二次紧急警报之间有三到四个小时的窗口期，多达15名员工恳求工厂主管让他们回家避难，然而这一请求遭拒绝。经理们以“安全防范措施”为由，‌要求所有员工呆在走廊和卫生间里，一旦“龙卷风不再危险”，所有人都得回岗位继续工作。

据报道，至少五名员工证实，‌工厂主管还曾警告他们如果提前离岗将被解雇。“我要求离开，他们说我将被解雇。”约翰逊也是申请回家的一员，他反问工厂经理们，‌“即使是这样的天气，你们还是要解雇我？”一位经理给出了肯定的回答。

在龙卷风来袭之前，‌工厂里的一些员工出于对安全的担忧，仍然“不顾后果”地在夜班期间离开了岗位。约翰逊还透露，为了找出哪些员工离开了工作岗位，‌经理们甚至进行了点名。

对于员工们的“指控”，梅菲尔德消费品公司管理人员称这“绝对不是真的”。该公司发言人弗格森说：“自新冠疫情开始以来，我们就有一项规定，‌员工可以随时离开工厂第二天再来。”

此前有报道称，当时在厂内工作的110名员工中可能有约70人死亡。不过，梅菲尔德消费品公司发言人于12日表示，目前有90多名员工确认安全，8人死亡，8人失踪。肯塔基州州长贝希尔还称该工厂的死亡人数是“圣诞节奇迹”。(红星新闻)

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【Factory workers threatened with firing if they left before tornado, employees say】- NBCNews

#网盘 #工信部 #百度

【百度网盘青春版即将开启内测：不限速，数据可互转】

IT之家 12 月 16 日消息，‌百度此前宣布，将推出百度网盘青春版，免费用户将享受 10G 存储空间，百度网盘现有版本将同时为用户提供服务，两者可同一账号、同一设备登录。

据IT之家网友投稿，‌百度网盘青春版（不限速版）即将开始内测，百度官方工作人员表示，本次内测安卓 iOS 平台都有，数据可以互转，下周一（12 月 20 日）正式开始内测。(IT之家)(百度产品众测@微信)

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#湖南 #长沙 #茶颜悦色 #工资 #离职 #最低薪资

【茶颜悦色员工吐槽工资低，老板亲自下场开撕后道歉：月亏两千万】

12月17日，‌网络流传“茶颜悦色”员工群聊天截图，‌员工吐槽工资不超三千元被顶上热搜。在流传的截图中，‌有其他城市员工称，‌长沙员工工作不努力导致工资变少，‌”为什么不够是因为你天天蹦迪高消费怎么够“，‌指责员工”德不配位“，‌对公司缺乏感恩。之后茶颜悦色包括三个创始人在内的管理层加入争吵，‌茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）称，‌公司在疫情期间“一个月亏损2000多万”，‌员工“工资虽少但按劳发放”。

老板“亲自下场”回应员工并未平息风波，‌反而争吵越发激烈，‌甚至传出百人离职。

一位茶颜悦色员工向澎湃新闻记者证实了网传聊天记录，‌该员工称受疫情影响，‌11月通知调整为“疫情工资”后，‌“工资特别低，‌这个月到手只有3200元，‌还有小伙伴只有2000多。”该员工表示，‌门店员工底薪1700元，‌租房员工9元/工时，‌住宿员工则是6元/工时，‌新的工资制度只在长沙区域实行，‌房补、餐补和全勤奖等福利也一并取消，‌每天工作时间也大幅减少。据这名员工了解，‌周边地区其他茶饮品牌时薪普遍在15元以上。

该员工告诉澎湃新闻记者，‌12月16日凌晨接到吕良的电话，‌要求“明天过来跟我提离职”，‌并称将“亲自给你签”。

降薪并不是唯一的争议点。还有员工反映，‌公司规定满6个月才交五险一金，‌但并未在合同中明确说明。

据介绍，‌12月15日，‌是茶颜悦色在长沙地区推行“疫情工资”后的第一个发薪日，‌员工群的讨论从当天开始一直持续到16日中午。

12月16日，‌茶颜悦色创始人吕良（花名“小葱老师”）就薪资争吵发布内部道歉信，‌称“昨晚的争吵是公司和我在管理上的失职，‌事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”

12月17日，‌茶颜悦色官方微博发表《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》，‌称由于11月公司临时关闭部门门店导致出现员工出现工时较少的情况，‌对薪资算法进行临时调整。最低薪资档位的伙伴即便是只上了10个小时的班，‌也能到1700元基本公司+10小时*工时薪资的应发薪资，‌工时满167个小时的伙伴薪资均按以往规则正常发放。

说明通知指出，‌网传两百多人离职为不实消息，‌实际离职人数为87。(澎湃新闻)

#哈萨克斯坦 #曼吉斯套 #扎瑙津 #抗议 #罢工 #工人 #石油 #铜矿 #哈萨克社会主义运动

【0106 哈萨克社会主义运动关于国内局势的声明】

“哈萨克社会主义运动”表示，‌抗议活动从一开始就带有社会和阶级的性质，交易所天然气价格翻番不过是压垮耐心的最后一根稻草。要知道，示威活动正是在石油工人的推动下从曼吉斯套州的扎瑙津开始的，‌这里已成为整个抗议运动特殊的政治司令部。

“哈萨克社会主义运动”称这场运动的发展过程是具有代表性的，‌因为它开始是一场社会抗议，然后开始扩大，劳工群体利用集会提出了自己的要求：加薪100%、取消优化结果、改善劳动条件以及允许工会活动的自由。最终，在1月3日，‌整个曼吉斯套州陷入全面罢工，并蔓延到邻近的阿特劳州。

1月4日，‌美国公司的参股率达到了75%的田吉兹雪佛龙公司的石油工人已经开始罢工。正是在那里，去年12月有40000名工人被解雇，并计划进行一系列新的裁员。随后，他们在一天之内就得到了阿克托别、西哈萨克斯坦和克孜勒奥尔达等地石油工人的支持。

此外，‌卡拉干达州的安赛乐米塔尔铁米尔套公司的矿工和哈萨克斯坦铜矿公司的炼铜工人和矿工于当天晚上开始罢工。这已经可以看作是整个采矿行业的全国总罢工。在这里，他们还提出了提高工资、降低退休年龄、有权参加自己的工会和罢工等要求。

与此同时，‌1月4日，无限期集会已经在各城市开始。阿拉木图1月4日和5日夜间实行了宵禁，在示威者与警察的公开冲突中，市政府被暂时占领。这使得托卡耶夫宣布进入紧急状态。

“哈萨克社会主义运动”指出，阿拉木图这些活动的主要参加者，是居住在城市郊区并从事临时或低薪工作的失业青年和国内移民。当局曾尝试通过承诺将曼吉斯套州和阿拉木图的天然气价格分别降至50坚戈，‌来让他们平静下来，但人们仍然不满意。

托卡耶夫决定解散政府，‌以及纳扎尔巴耶夫辞去安全委员会主席职务，都没有能够阻止抗议活动。1月5日，大规模抗议集会已经在以前很少波及到的哈萨克斯坦中北部和东部各州开始。与此同时，‌在阿克秋宾斯克、塔尔迪库尔干、奇姆肯特和阿拉木图，也有人试图围攻州政府大楼。

在扎瑙津的无限期集会上，‌工人们提出了新的要求——现任总统和纳扎尔巴耶夫一派的所有官员辞职，恢复1993年宪法规定的建立政党、工会的相关自由，释放政治犯和结束镇压。在扎瑙津，还成立了由有威信的人组成的代表会议，作为非正式的权力机关。

于是，不同城市和地区的诉求和口号现在被传播到整个运动中，斗争获得了政治内容。各地也正在尝试建立委员会和代表会议来协调斗争。

所有的抗议和罢工都面临被暴力镇压的危险，这里有必要通过总罢工使国家完全瘫痪。因此，迫切需要根据区域和界别原则组建统一的行动委员会，以便对军警的恐怖活动进行有组织的抵抗。鉴于此，‌“哈萨克斯坦社会主义运动”要求：

立即结束对本国人民的敌对行动，‌并从城市撤军！
包括托卡耶夫总统在内的纳扎尔巴耶夫一派所有官员立即辞职！
释放所有政治犯和被捕者！
保障建立独立工会、政党，举行罢工和集会的权利！
将被取缔的哈萨克斯坦共产党和哈萨克斯坦社会主义运动的活动合法化！
我们呼吁全国所有工人和劳动人民，‌用行动落实扎瑙津被枪杀的石油工人的要求——在劳动集体的控制下，对全国整个采矿业和重工业实行国有化！
(socialismkz)(译文：国际红色通讯2nd)

【0107 俄罗斯共产主义工人党声援哈萨克斯坦工人】

哈萨克斯坦2022年新年伊始的标志，是曼吉斯套州的工人罢工。这一事件的起因是天然气价格的翻倍猛涨。而真正的原因是，资本主义在哈萨克斯坦30年的统治，使得社会矛盾日益激化。精英阶层的奢侈与劳动群众的赤贫并存。人们尤其痛恨前哈萨克斯坦共产党中央委员会书记纳扎尔巴耶夫家族的平步青云和独裁统治，他从同志蜕化成了剥削阶级的头子和保护人。

罢工者的最初诉求纯粹是经济方面的——为消费者提供更低的汽油价格、更高的工资和更好的工作条件。罢工开始于我们和全世界所熟知的工人城市扎瑙津。2011年，那里曾发生过石油工人的长期罢工，并遭到当局的残酷镇压。当局向抗议者开枪，数十名工人遇害，数百名工人被捕入狱。
...
事态发展迅速。由于当局对工人的抗议没有任何回应，短短几天内罢工就覆盖了整个州，随后升级为大规模抗议。工人得到了市民的支持，哈萨克斯坦许多地区的工人为了声援他们的阶级兄弟而举行罢工。当局表示愿意做出部分让步。但是工人和奋起的人民不再满足于老爷式的可怜施舍。当局开始向大城市派驻军队。就这样，哈萨克斯坦的抗议群众完全起义了，提出了要求该国政府辞职和可恶的纳扎尔巴耶夫家族下台的政治诉求。当局确实被人民团结起来的力量吓坏了，总统满足了所有的经济诉求，并让政府辞职。
...
共产党人明白，这些抗议活动不可能和反对纳扎尔巴耶夫家族的其他资本主义集团的参与完全分开——抗议活动的同步性和口号的片面导向十分明显。多年来，在原苏联各加盟共和国境内，由金融资本和某些大国资助的各种非政府组织一直致力于培训社会活动家，这已经是公开的秘密了。这些活动家有自己的总部、资金、人脉，他们试图在某个时刻驾驭抗议活动，将抗议活动往主子需要的方向上引，想尽一切办法用一个统治集团取代另一个统治集团，但私有财产关系却不受侵犯。...他们抹黑了哈萨克斯坦多民族无产阶级的行动，为当局打着“保护人民不被恐怖分子伤害”的幌子强行镇压罢工、集会和示威活动提供了便利。
...
哈萨克斯坦当局和俄罗斯联邦的资产阶级沆瀣一气，努力避开事情的阶级本质，试图将对事件的评估降低为“独立广场”（译注：2014年乌克兰的反动事变），以此恐吓人们。在抗议者的队伍中，虐杀者和民族主义者已经在扮演挑拨离间的角色。这是资产阶级人尽皆知的策略——歪曲事件的本质，将它们从阶级斗争简化为阴谋和政变。共产党人已经从乌克兰的事件中吸取了教训，并早就警告说，即便没有什么“独立广场”，资产阶级也会树立这个稻草人，因为这对他们有利。
...
(国际红色通讯2nd)

#浙江 #杭州 #周江勇 #双开 #土地 #工程 #蚂蚁金服

【浙江省委原常委、杭州市委原书记周江勇严重违纪违法被开除党籍和公职】

经查，周江勇丧失理想信念，‌背离“两个维护”，政治意识淡漠，对党中央决策部署阳奉阴违，与资本勾连，支持资本无序扩张，搞迷信活动，处心积虑对抗组织审查；无视中央八项规定精神，工作中搞形式主义，违规配备警卫人员、公务用车，接受可能影响公正执行公务的宴请，违规收受礼品礼金；组织原则缺失，应私营企业主请托违规选拔任用干部，不按规定报告个人有关事项；违规干预插手市场经济、执法司法活动；毫无纪法底线，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在工程承揽、土地转让、税收返还等方面谋利，伙同亲属非法收受巨额财物，搞家族式腐败。

决定给予周江勇开除党籍处分和开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(中央纪委国家监委)

中国反腐专题片《零容忍》早前披露，周江勇和弟弟周健勇一个从政、一个经商，利用公权力为弟弟经商提供帮助。

专题片披露，周江勇兄弟攫取的第一桶金就建立在权钱交易的基础上。一家民营企业在周江勇授意下，和周健勇“合作”开办宁波翔润石化科技有限公司，但很快该公司就变成周健勇独立承包，却仍长期免费使用这家民营企业的土地、厂房和设备。通过免除租赁使用费的方式，这家民营企业向周江勇兄弟输送利益达700多万元，周江勇则利用职权为该公司在获取土地等方面提供帮助。

专题片披露，周健勇投身商海给了各路商人利用他围猎周江勇的机会，建筑公司老板史时红就是其中之一。从2013年到2017年期间，周江勇先后在涉及舟山、温州的多个项目中，按照周健勇传达的请托，为史时红提供帮助，周健勇则先后八次以“借款”为名收受史时红所送的钱财，总计金额达9000多万元。据悉，在收受贿赂过程中，周健勇本人和史时红从不接触，都是通过弟弟作为桥梁。史时红的公司也不是直接拿项目，而是先和周健勇找到一些大型央企、国企，承诺帮他们找周江勇拿项目，事成后将部分工程交给史时红的公司做。

专题片指出，进入数字经济时代，周健勇也希望搭上这班车。2017年，他在宁波和人合资创办优城联合信息技术发展有限公司，对外宣称是一家聚焦“地铁互联网+”的高新科技公司，其实核心资源还是周江勇的权力。

根据启信宝公开资料显示，优城联合的企业股东就只有蚂蚁旗下的上海云鑫创投，除周健勇持有的公司外，其他股东都是个人名义入股。《金融时报》引述公开资料及消息人士指，蚂蚁在创立“杭铁优城科技”后未够一年，即以每平方米5194元夺杭州一块地皮，更是唯一有资格的竞标者。

一些企业也希望通过周健勇绑定周江勇，于是采取“低值高投”的方式，以明显不合理的高价购入周健勇公司的部分股权，周江勇则为这些企业在获取低价土地、优惠政策等方面提供帮助。

人民日报社主管的《中国经济周刊》在周江勇落马后披露其家族的商业版图和所涉经济问题时曾提到，周江勇的妻子在宁波一家农商行挂职党委副书记、监事长，银行内部职工一直联名举报，“举报信就像雪花片一样”。

报道也指出，除了周江勇的妻子外，弟弟周健勇也是周江勇案的关键人物。周健勇是上海理工大学管理学院的副教授，但同时也是四家宁波企业的股东，涉及石油化工、地铁支付、大数据等。

另外，与周江勇家族关系密切的亲友周文勇，共参股、控股13家企业，涉猎机电、能源、石油化工、汽车销售、投资、担保、管理咨询等领域，其商业版图追随周江勇的仕途足迹，主要集中在宁波鄞州区和海曙区。(联合早报)(中国经济周刊)(明报)

#字节跳动 #猝死 #抢救 #舆情 #回应 #工伤 #工伤认定

【字节跳动确认28岁员工不幸离世将向家属提供抚恤和关怀】

《科创板日报》23日讯，‌记者从字节跳动内部获悉，‌字节跳动内部论坛发布公告：2月23日13时43分，‌从医院获知，‌在抢救41个小时后，‌吴同学不幸离世。公司已承担全部医疗费用，‌全力提供后勤支持，‌公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，‌协助处理好相关事宜，‌尽力帮助其家人渡过难关。(财联社)

【20210623 南方日报：工伤认定应突破“48小时时限”】

2021年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例（2010年修订）》的规定，职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

这就造成一个问题，47小时与49小时，时间上差别不大，但结果很可能不同。而在司法实践中，相关部门往往对“48小时时限”作严格解释，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化。其主要原因是，现有工伤保险制度的保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中关键性因素。而视同工伤本身已经是一种扩大保护，是对原有工伤制度的突破，如果再作扩大化解释，在实践中就会过于宽泛，加重企业负担。

仅以死亡与否、抢救时间作为判断标准，与许多职工的现实情况也发生了脱节。现代人的工作强度、工作压力不断加大，工作时间、工作场景也发生了变化，如果疾病和工作存在明显的因果关系，工伤认定仍拘泥于48小时，显然会有失公平。此外，过于机械的规定很可能引发伦理风险。比如曾发生一些职工在工作时间和工作岗位突发疾病的案例，用人单位千方百计要求抢救到48小时之后，而亲属则倾向于在时间大限前放弃治疗，以获得高额度赔偿。(南方日报)

#亚马逊 #纽约 #工会

【55%投票支持，亚马逊或成立该公司首个美国工会】

北京时间4月2日晚间消息，据报道，美国纽约斯塔滕岛（Staten Island）的亚马逊员工今日创造了历史，成为第一个投票支持在亚马逊美国仓库成立工会的团体。

对亚马逊而言，该结果无疑是一个重大挫折，因为该公司一直在竭尽全力阻止员工成立工会。截至当地时间周五，斯塔滕岛仓库（#JFK8）的计票结果为：2654票赞成加入工会，2131票反对。

劳工专家表示，‌周五的投票结果可能鼓励其他亚马逊团体组建工会，不过 JFK8 的工人可能还要数个月或更长时间才能达成首份工会合同。劳工专家说，亚马逊也可能在其仓库进行改革，以避免进一步的工会组建浪潮。

需要指出的是，‌斯塔滕岛仓库不会在一夜之间变成一个“工会仓库”，将来可能还有很长的路要走。但大势所趋，“改革的车轮”已经转动起来。

之前，‌对于办公室、数据中心和仓库的员工，其薪酬、福利和工作条件等，均由亚马逊自行决定。但如今，在斯塔滕岛仓库问题上，亚马逊将不得不与工会领导层，就上述一些关键细节进行谈判。

Weinberg，Roger and Rosenfeld 律师事务所的劳工律师、加州大学伯克利分校法学院讲师戴维·罗森菲尔德（David Rosenfeld）称：“亚马逊将会拖延。他们不会走进来做正确的事情，因为这会激励其他仓库的员工组织起来。他们将尽其所能避免签订合同，‌这将是一场漫长而艰难的斗争。”

一项分析显示，雇主和新加入工会的工人，平均需要409天才能签署集体谈判协议（CBA）。

如果亚马逊决定拖延，‌那它有无限的资源来聘请顶级律师和顾问。对于今天的投票结果，亚马逊已经表示失望，并称正在评估自己的选项，包括提出反对。

亚马逊的主要担忧是，‌害怕“开了先例”。斯塔滕岛仓库是美国100多个亚马逊配送中心之一，那里的许多卡车司机和送货司机并不属于该仓库。与此同时，阿拉巴马州贝塞默（Bessemer）的工人刚刚结束了关于是否成立工会的第二次投票，尽管这一努力似乎再次失败，但计票结果已经非常接近成功。

很显然，‌亚马逊不希望看到这种势头持续下去。亚马逊已经表示，没有必要让这种情况发生。当前，亚马逊履约中心的起薪为每小时18美元，远远高于美国各州的最低工资。此外，亚马逊还提供医疗保险、带薪育儿假和教育机会。

事实证明，‌这种待遇对许多工人很有吸引力，特别是在一些老行业已经消亡、高薪蓝领工作稀缺的地区。但亚马逊的仓库模式并不是建立在“留住员工”的基础之上。正如《纽约时报》去年报道的那样，亚马逊已经适应了“员工流失率极高”的模式。

在当前的情况下，‌亚马逊可以控制一切。如果员工不高兴，他们可以随便辞职。但将来如果员工加入工会，将彻底改变这种动态，因为员工将拥有讨价还价的能力。(华尔街日报)(新浪科技)

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【南华早报：中国年轻人不愿进工厂，制造商很着急】

如今，‌中国的年轻农民工不愿再从事单调乏味的工厂工作，‌虽然这曾是令前几代农民工感到满意的就业岗位。受更高工资和更灵活工作时间的吸引，‌他们中的许多人选择加入快递大军。

北京的19岁配送骑手廖勇（音）说：“在工厂实习什么也教不了你。”而在北京当骑手可获得比较高的收入，‌几乎相当于一些收入较少的工厂工人的两倍。

他说：“（在工厂）每天工作七八个小时，‌一遍遍地重复同一项工作，‌没有提高技能和进步的空间。而送快递更有意思，‌我能看到不同的东西，‌遇到不同的人。”

廖勇对“世界工厂”中工厂岗位的不满，‌折射出一场激烈争论的一个侧面，‌在一家汽车制造商的负责人指出不少年轻人宁可送快递也不愿进工厂后，‌这场争论势头增强。这家制造商号召年轻人加入工厂前线。

投资机构卢米斯-塞尔斯公司的中国经济学家庄博（音）说，‌在中国的农民工群体中，‌不愿进工厂的现象越来越普遍。

庄博说：“现在的年轻农民工希望有自己的人生，‌希望在城市中生活并扎根。对他们中的许多人来说，‌在餐馆当服务员比在工厂工作更有吸引力。”

与此同时，‌技术人员的短缺正加重制造商面临的压力，‌这种短缺也在阻碍中国强化其智能制造业的雄心。调查显示，到2025年，全国将有近3000万个制造业岗位空缺。去年约有44%的企业表示，招聘困难是他们面临的首要挑战。

麦格理集团首席中国经济学家胡伟俊说，‌平均工资的上涨和服务业的扩张使中国工人拥有了更多薪资更高的岗位选择。“中国成为世界工厂并从发达国家引进许多离岸工厂的原因是这些国家的年轻人不想再从事（低薪）组装工作”，“中国现在也到了这个阶段，这是经济发展的结果。”

面对这些不利因素，‌加上不断增加的劳动力成本和不确定性，‌中国制订了世界上最雄心勃勃的自动化计划之一。根据中国的智能制造发展五年规划，‌其目标是到2025年令70%的规模以上制造业企业基本实现数字化网络化。

长期以来，‌专家一直在争论中国是否应该通过取消或外包低端制造业来改造本国工业部门。一些人认为，‌这将增加工人的收入，‌并有助于解决劳动力短缺问题。

庄博说：“如果在工厂工作能带来更好的生活质量，‌比如高工资和住房，‌劳动力短缺就可以得到缓解。劳动力短缺是一个相对的问题，‌工厂很难仅靠目前的（低水平）工资招到工人。”

他说：“有些工厂为长期工人提供住房福利，‌帮忙（获得）当地居住证、解决孩子上学问题，‌这些工厂就完全没有相关担忧。”

目前的问题不仅仅是招募装配线工人难，‌制造商也对智能制造领域的工程师等技术人才的短缺表达了担忧。教育体系未能培养出市场急需的人才。

恒生银行（中国）首席经济学家王丹说：“教育与市场需求之间的不匹配已经存在多年，‌但在过去几年里变得更加明显。”

她表示，‌学生正学习同质化专业，‌例如经济、金融和计算机，‌他们中很少有人直接适合制造业。

王丹说：“发展制造业所需的教育、确切地说是培训，‌是一套不同的体系。非技术工人可现场接受培训后从事低端工作，‌但高端制造业所需的人才需要多年的实际操作培训。”(参考消息)(南华早报)